Vous avez cherché: beloningscomponenten (Néerlandais - Anglais)

variabele beloningscomponenten
variable elements of remuneration

er dienen grenzen te worden gesteld aan de variabele beloningscomponenten.
limits should be set on the variable components of remuneration.

de toekenning van variabele beloningscomponenten dient onderhevig te zijn aan vooraf vastgestelde en meetbare prestatiecriteria.
award of variable components of remuneration should be subject to predetermined and measurable performance criteria.

met het oog daarop moeten financiële instellingen het juiste evenwicht vinden tussen vaste en variabele beloningscomponenten.
for this purpose, financial institutions should strike an appropriate balance between fixed and variable components of remuneration.

informatie over de prestatiecriteria op basis waarvan aandelen, opties of variabele beloningscomponenten worden toegekend;
information on the performance criteria on which the entitlement to shares, options or variable components of remuneration is based;

verder moeten financiële instellingen variabele beloningscomponenten terugvorderen die werden uitgekeerd op basis van duidelijk verkeerd opgegeven gegevens.
further, financial institutions should claim back variable components of remuneration that were paid on the basis of data which are subsequently proven to have been manifestly misstated.

informatie over de prestatiecriteria op basis waarvan het recht op aandelen, opties of variabele beloningscomponenten wordt toegekend;
information on the performance criteria on which the entitlement to shares, options or variable components of remuneration is based;

bedrijven moeten, als laatste redmiddel, variabele beloningscomponenten terugvorderen die werden uitgekeerd op basis van duidelijk verkeerd opgegeven gegevens.
as a last resort, companies should reclaim variable components of remuneration that were paid on the basis of data which later proved to be manifestly misstated.

(d) informatie over de prestatiecriteria op basis waarvan aandelen, opties of variabele beloningscomponenten worden toegekend;
(h) information on the performance criteria on which the entitlement to shares, options or variable components of remuneration is based;

bij de toewijzing van de variabele beloningscomponenten binnen de instelling wordt ook rekening gehouden met alle soorten actuele en toekomstige risico's;
the allocation of the variable remuneration components within the institution shall also take into account all types of current and future risks;

prestatiegerelateerde beloningscomponenten moeten worden beoordeeld op basis van prestaties op langere termijn, rekening houdend met de uitstaande risico's in verband met die prestaties.
the assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the outstanding risks associated with the performance.

de contractuele regelingen met de uitvoerend bestuurders of directeuren moeten bepalingen omvatten op grond waarvan de onderneming variabele beloningscomponenten die werden toegekend op basis van gegevens waarvan achteraf blijkt dat zij kennelijk onjuist zijn voorgesteld, kan terugvorderen.
contractual arrangements with executive or managing directors should include provisions that permit the company to reclaim variable components of remuneration that were awarded on the basis of data which subsequently proved to be manifestly misstated.

om specifieke criteria vast te stellen voor de juiste verhouding tussen de vaste en de variabele beloningscomponenten van de totale beloning zoals bedoeld in punt 23, onder l), van bijlage v,
set specific criteria to determine the appropriate ratios between the fixed and the variable component of the total remuneration within the meaning of point 23(l) of annex v;

de vaste en variabele componenten van de totale beloning zijn evenwichtig verdeeld en het aandeel van de vaste component in het totale beloningspakket is groot genoeg voor het voeren van een volledig flexibel beleid inzake variabele beloningscomponenten, inclusief de mogelijkheid om geen variabele beloningscomponent uit te betalen;
fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component;

de vaste en variabele componenten van de totale beloning zijn evenwichtig verdeeld; het aandeel van de vaste component in het totale beloningspakket is voldoende hoog voor het voeren van een volledig flexibel beleid inzake variabele beloningscomponenten, inclusief de mogelijkheid om geen variabele beloningscomponent uit te betalen.
fixed and variable components of total remuneration are appropriately balanced and the fixed component represents a sufficiently high proportion of the total remuneration to allow the operation of a fully flexible policy, on variable remuneration components, including the possibility to pay no variable remuneration component.

prestaties moeten worden beoordeeld in een meerjarenkader, bijvoorbeeld over een periode van drie tot vijf jaar, teneinde te garanderen dat het beoordelingsproces op prestaties op langere termijn is gebaseerd en dat de effectieve betaling van prestatiegerelateerde beloningscomponenten over de bedrijfscyclus van de onderneming is gespreid. in de aanbeveling van de commissie van 30 april 2009 over het beloningsbeleid in de financiële sector14 worden eveneens beginselen voor een goed beloningsbeleid uiteengezet welke aangeven op welke wijze ondernemingen aan deze verplichting kunnen voldoen.
the assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm commission recommendation of 30 april 2009 on remuneration policies in the financial services sector14 also sets out principles on sound remuneration policies as to how firms might comply with this obligation, that are consistent with and complement the principles set out in this directive.