Réalisées par des traducteurs professionnels, des entreprises, des pages web ou traductions disponibles gratuitement.
het derde punt is zwangerschaps- en bevallingsverlof voor zelfstandigen en meewerkende partners.
my third point concerns maternity and childbirth leave for self-employed women and assisting spouses.
volgens dezelfde bepaling vormt het ongunstiger behandelen van vrouwen in samenhang met zwangerschap of bevallingsverlof een discriminatie.
according to the same provision, less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave constitutes discrimination.
bijgevolg zijn de lidstaten op basis van de richtlijn niet gehouden om aan een dergelijke werkneemster een recht op bevallingsverlof toe te kennen.
consequently, member states are not required, on the basis of the directive, to grant such a worker a right to maternity leave.
gezinsvriendelijke arbeidstijdregelingen zijn nog onvoldoende ontwikkeld, afgezien van een aantal basisvoorzieningen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof en verlof om familiale redenen.
family-friendly working-time arrangements remain poorly developed beyond basic provisions for maternity and family-related leaves.
daaruit volgt dat de toekenning van zwangerschaps- en bevallingsverlof op basis van deze richtlijn veronderstelt dat de betrokken werkneemster zwanger is geweest en van het kind is bevallen.
it follows from this that the grant of maternity leave pursuant to the directive presupposes that the worker concerned has been pregnant and has given birth to a child.
het ongunstiger behandelen van vrouwen in samenhang met zwangerschap of bevallingsverlof in de zin van richtlijn 92/85/eeg vormt een discriminatie in de zin van deze richtlijn.
less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of directive 92/85/eec shall constitute discrimination within the meaning of this directive.
dit amendement beoogt de verduidelijking dat het ongunstiger behandelen van een vrouw in samenhang met zwangerschap of bevallingsverlof discriminatie op grond van geslacht is, te verplaatsen van artikel 15 naar artikel 2, als onderdeel van de definitie van discriminatie.
it is the purpose of this amendment to move the clarification that less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave constitutes discrimination on the grounds of sex from article 15 to where it belongs as an element of the definition of discrimination.
de ministers vestigden ook de aandacht op het geringe aandeel vrouwen in de europese onderzoeksgemeenschap en wezen erop dat het ontbreken van socialezekerheidsrechten bijvoorbeeld zou kunnen betekenen dat jonge vrouwelijke onderzoekers geen recht hebben op betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.
ministers also highlighted the relative small share of women in the european research community, pointing out that the lack of social security rights could mean, for example, that young women researchers were not entitled to paid maternity leave.
de moederschapsuitkering voor de landbouwersvrouw wordt gedurende de periode van het wettelijke bevallingsverlof -in oostenrijk bedraagt dit 4 weken voor en 4 weken na de geboorte van het kind -ook uitbetaald en is gebaseerd op een verzekering die de landbouwvrouw afsluit.
there is also a farmer 's wife 's weekly allowance, based on the wife 's own insurance, which is payable for the statutory maternity leave period, which in austria is four weeks before and four weeks after the birth of a child.
overwegende dat deze overeenkomst een raamovereenkomst is die minimumeisen en bepalingen inzake ouderschapsverlof bevat, dat moet worden onderscheiden van zwangerschaps- en bevallingsverlof, en inzake arbeidsverzuim door overmacht, en het aan de lidstaten en de sociale partners overlaat de voorwaarden en uitvoeringsbepalingen vast te stellen, teneinde rekening te houden met de situatie in elke lidstaat;
whereas this agreement is a framework agreement setting out minimum requirements and provisions for parental leave, distinct from maternity leave, and for time off from work on grounds of force majeure, and refers back to member states and social partners for the establishment of conditions for access and modalities of application in order to take account of the situation in each member state;