Réalisées par des traducteurs professionnels, des entreprises, des pages web ou traductions disponibles gratuitement.
aanpak fourm zet het traject van werving en selectie in met het opstellen van het functieprofiel.
fourm begins the process of recruitment and selection by putting together a profile of the position.
men moet kijken naar de persoon specificatie / competentieprofiel en functieprofiel op de vragen te creëren.
one should look at the person specification/competency profile and job description to create the questions.
onze analyse in het opstellen van een functieprofiel is de basis voor een succesvol wervingstraject of voor een solide talent managementproces.
our role and demand analysis is the foundation for a successful recruitmentor talent managementprocess.
de adviesgroep uit de gemeenschap zal input geven voor het functieprofiel met daarin belangrijke eigenschappen, vaardigheden en andere overwegingen met betrekking tot kandidaten.
the community advisory group will provide input on the position profile that might include key attributes, skills and other considerations in a candidate.
dat wil zeggen dat wij het functieprofiel en functievereisten zo goed mogelijk in kaart proberen te brengen (direct in de aanvangsfase), de organisatie goed willen leren kennen en tevens goed op de hoogte willen zijn van de bedrijfscultuur en omgevingsfactoren.
in the beginning phase of the recruitment process we make sure that the job profile and job requirements are perfectly clear to all parties involved. moreover, we make a great effort to gain a complete understanding of the company, the company’s culture and its surroundings.
wij willen vragen om de amendementen 20 en 23 als aanvullingen te beschouwen, aangezien het waanzin zou zijn om in paragraaf 10 de betrokkenheid van het personeel bij het opstellen van functieprofielen en de nadruk op het personele ontwikkelingsaspect van het beoordelingssysteem te schrappen.
we would ask that amendments nos 20 and 23 be taken as additions, as in paragraph 10 it would be utter folly to delete the involvement in drawing up the job goals and the personnel development role of the appraisal system.