Vous avez cherché: opbouw aantal vakantiedagen (Néerlandais - Anglais)

aantal vakantiedagen gedurende het jaar
annual days of holiday leave

het aantal vakantiedagen met behoud van loon of, waar van toepassing, de formule waarmee dit berekend wordt;
the amount of paid annual leave or, where applicable, the formula used for calculating it;

allereerst werd 'gelijke beloning' gedefinieerd in de betekenis van gelijke pensioenrechten en gelijk aantal vakantiedagen, enzovoort.
first, it defined 'equal pay' as meaning equal pension rights and equal holidays and so on.

- de arbeidstijd (het aantal betaalde uren tijdens de referentiemaand of het aantal betaalde uren in een normale werkmaand, het aantal betaalde overuren per maand en het aantal vakantiedagen per jaar).
- working-time (the number of hours paid in a standard working month, the number of overtime hours paid in the month and the annual leave entitlement).

omdat bekend is dat veel werkgevers niet kunnen aangeven hoeveel vakantiedagen de werknemer in de loop van het jaar heeft opgenomen, wordt bij variabele 3.3 gevraagd naar het aantal vakantiedagen waarop de werknemer ieder jaar recht heeft; dit wordt gebruikt als benadering voor het aantal opgenomen vakantiedagen.
for this reason variable 3.3 refers to annual holiday entitlement, which acts as a proxy for annual holidays actually taken.

artikel 6. vakantie 1. werknemer heeft per kalenderjaar recht op [aantal (let op; minimaal het wettelijk minimum (= 20 dagen bij een 5-daagse werkweek)] vakantiedagen. 2. de volgende feestdagen zijn vrije dagen voor zover deze dagen op een voor werknemer geldende werkdag vallen: [bijvoorbeeld] eerste en tweede kerstdag, nieuwjaarsdag, eerste en tweede paasdag, eerste en tweede pinksterdag, hemelvaart, koningsdag, bevrijdingsdag [eventueel] eens per 5 jaar. [let op! als een cao op de arbeidsovereenkomst van toepassing is, dan is het aan te raden die te raadplegen ten aanzien van (vrije) feestdagen]. 2. niet opgenomen vakantierechten vervallen overeenkomstig de wettelijke regeling; wettelijke vakantiedagen vervallen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd en bovenwettelijke vakantiedagen verjaren vijf jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. die vakantiedagen die als eerste zullen vervallen of verjaren worden geacht als eerste te zijn opgenomen, tenzij werknemer aangeeft dat hij een andere volgorde prefereert. 3. werknemer zal zijn vakantiedagen opnemen in de periode dat de werkzaamheden dit het beste toelaten en na overleg met werkgever. 4. [eventueel:] indien werknemer zijn werkzaamheden niet verricht ten gevolge van ziekte of arbeidsongeschiktheid zullen de dagen dan wel gedeelten daarvan waarop werknemer om deze reden niet gewerkt heeft, worden aangemerkt als vakantiedagen, evenwel met dien verstande dat werknemer ten minste recht blijft houden of heeft gehad op het voor hem geldende wettelijk minimum aantal vakantiedagen op grond van het burgerlijk wetboek. 5. werknemer is verplicht voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst alle vakantiedagen op te nemen, tenzij dit gezien de aard van de werkzaamheden als ook overige omstandigheden naar het oordeel van werkgever niet mogelijk is. in dat geval zullen werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken maken.
article 6. holidays 1. the employee is entitled per calendar year to [number (note: at least the statutory minimum (= 20 days for a 5-day working week)] holiday days. 2. the following public holidays are days off insofar as these days fall on a working day for the employee: [for example] christmas day, boxing day, new year’s day, easter sunday, easter monday, whit sunday and whit monday, ascension day, king’s day, liberation day [if applicable] once every 5 years. [please note! if a collective labour agreement applies to the employment contract, then it is advisable to consult it in respect of public holidays]. 2. unused holiday entitlements will expire in accordance with the statutory regulations; statutory holiday days expire six months after the year in which they were accrued and holiday days over and above the statutory minimum expire five years after the year in which they were accrued. those holiday days that will expire or prescribe first are deemed to have been taken first, unless the employee indicates that he/she prefers a different order. 3. the employee will take his/her holidays during the period that work permits and after consultation with the employer. 4. [if applicable:] if the employee does not perform his/her work as a result of illness or incapacity for work, the days or parts or the days on which the employee has not worked for this reason will be considered as holidays, on the understanding that the employee will at least continue to have or will have had the statutory minimum number of days of holiday applicable on the grounds of the dutch civil code. 5. the employee is obliged to take all holidays before the termination of the employment contract, unless this is not possible in view of the nature of the work as well as other circumstances in the employer’s opinion. in that case, the employer and the employee will make agreements in mutual consultation.