Vous avez cherché: welk nazicht is niet verplicht (Néerlandais - Français)

tijdsregistratie is niet verplicht
l'enregistrement des heures n'est pas requis

niet verplicht
26010401

niet verplicht.
facultatif.

niet-verplicht
cnd32

de afhaling is niet verplicht
de afhaling us verplicht

de deelname is niet verplicht.
la participation n'est pas obligatoire.

het ingestelde logo is niet verplicht.
le logo ainsi mis en place n'est pas obligatoire.

de aangifte is niet verplicht voor :
la déclaration n'est pas obligatoire pour :

de toepassing van tags is niet verplicht.
la pose de plaques d'identification n'est pas obligatoire.

x inservicetraining is niet verplicht v variabel
x formation continue facultative; v variable

aansluiting bij een vakbond is niet verplicht.
ils ont également le droit ne pas s'associer.

systematische weging is niet verplicht indien:
l'obligation de pesage systématique n'est pas applicable:

het stellen van de handtekening is niet verplicht.
signature facultative.

de naleving van een geharmoniseerde norm is niet verplicht.
la conformité avec une «norme harmonisée» n’est pas obligatoire.

de medewerking van een architect is niet verplicht voor :
le concours d'un architecte n'est pas obligatoire pour :

deze informatie is niet verplicht bij doorvoer via de eu.
en cas de transit de marchandises à travers l’union européenne, cette information n’est pas obligatoire.

ontsporingsdetectieapparatuur is niet verplicht zolang dit niet het geval is.
tant que la spécification d’interopérabilité des systèmes de détection de déraillements n’est pas établie, l’installation de ces systèmes n’est pas obligatoire.

de vermelding van de nettohoeveelheid is niet verplicht voor levensmiddelen:
l’indication de la quantité nette n’est pas obligatoire pour les denrées alimentaires:

de deelname aan de bijkomende vergelijkende proef is niet verplicht.
la participation à l'épreuve comparative complémentaire n'est pas obligatoire.

de confrontatietechniek is een alternatief, gebruik ervan is niet verplicht.
en attirant l'attention sur les droits d'un employé, il faut préciser clairement si oui ou non l'utilisation de la procédure interne de l'entreprise est obligatoire et si son utilisation empêche l'employé d'entamer une action judiciaire.