Vous avez cherché: arbeidsreglementering (Néerlandais - Italien)

in 1994 zijn 298 cao's en twee ministeriële besluiten inzake arbeidsreglementering uitgebracht.
nel 1993 sono state pubblicate 298 convenzioni collettive e due ordinanze per la regolamentazione del lavoro.

dit houdt onder meer in: ten eerste, dat wij afstand moeten nemen van de strakke arbeidsreglementering.
un gruppo che rappresenta il 52% della popolazione mondiale ha uno status diverso rispetto a quello dei gruppi sociali marginali e delle minoranze.

wet nr. 647 van 23 december 1996 heeft wijzigingen ingevoerd in de reglementering van de havensector meer bepaald met betrekking tot de arbeidsreglementering in havens.
la legge 23 dicembre 1996. n. 647, modifica la normativa del settore portuale, in particolare quella relativa al lavoro.

waar nodig moet deze verbetering leiden tot een verdere ontwikkeling van bepaalde aspecten van de arbeidsreglementering, zoals de procedures inzake collectief ontslag of faillissementen.
tale miglioramento deve consentire, ove necessario, di sviluppare taluni aspetti della regolamentazione del lavoro, come le procedure per il licenziamento collettivo o quelle concernenti i fallimenti.

daar waar nodig moet deze verbetering leiden tot een verdere ontwikkeling van bepaalde aspecten van de arbeidsreglementering, zoals de procedures inzake collectief ontslag of die in verband met faillissementen.
tale miglioramento deve consentire, dove necessario, di sviluppare taluni aspetti della regolamentazione del lavoro, come le procedure per il licenziamento collettivo o quelle concernenti i fallimenti.

(volgens het gemeenschapshandvest van 9 december 1989) keling van bepaalde aspecten van de arbeidsreglementering, zoals de procedures inzake collectief ontslag of die in verband met faillissementen.
in base alla carta comunitaria del 9 dicembre 1989) tà.

een strakke arbeidsreglementering die met hun specifieke behoeften geen rekening houdt heeft tot gevolg dat die bedrijven de pieken in de vraag trachten op te vangen door hun werknemers te laten overwerken in plaats van, wat zij liever zouden doen, extra arbeidskrachten in dienst te nemen.
per quanto riguarda la relazione che vi accingete a votare, concordo pienamente con l'analisi del relatore sui problemi più urgenti per la politica comunitaria sulla concorrenza.

een strakke arbeidsreglementering is misschien wel gunstig voor hen die het geluk hebben in de betrekkelijk beschermde openbare sector te werken, maar beslist ongunstig voor de bedrijven in de uiterst kwetsbare privé-bedrijven waarvan de produktie van een seizoensgebonden vraag afhankelijk is.
il regolamento sugli aiuti per l'acciaio adottato nel 1981 ha conosciuto molti sviluppi, come quello reso possibile dagli sforzi concertati del consiglio e della commissione e generalmente sostenuto dal parlamento.

(5) het op 9 december 1989 aangenomen gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van de werkenden (sociaal handvest) bepaalt in punt 7, in punt 17, en in punt 18, het volgende:%quot%de verwezenlijking van de interne markt moet leiden tot een verbetering van de levensstandaard en arbeidsvoorwaarden voor de werkenden in de europese gemeenschap. waar nodig moet deze verbetering leiden tot een verdere ontwikkeling van bepaalde aspecten van de arbeidsreglementering, zoals de procedures inzake collectief ontslag of faillissementen. voorlichting, raadpleging en inspraak van werkenden moeten op gepaste wijze worden ontwikkeld, rekening houdend met de in de verschillende lidstaten geldende gebruiken. voorlichting, raadpleging en inspraak moeten tijdig plaatsvinden, met name bij herstructureringen of fusies van ondernemingen die van invloed zijn op de werkgelegenheid.%quot%.
(5) la carta comunitaria dei diritti sociali fondamentali dei lavoratori, adottata il 9 dicembre 1989 ("carta sociale"), nei punti 7, 17 e 18 dispone in particolare che la realizzazione del mercato interno deve portare ad un miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori nella comunità europea. tale miglioramento deve consentire, ove necessario, di sviluppare taluni aspetti della regolamentazione del lavoro, come le procedure per il licenziamento collettivo o quelle concernenti i fallimenti. occorre sviluppare l'informazione, la consultazione e la partecipazione dei lavoratori, secondo modalità adeguate, tenendo conto delle prassi vigenti nei diversi stati membri. l'informazione, la consultazione e la partecipazione devono essere realizzate tempestivamente, in particolare in occasione di ristrutturazioni o fusioni di imprese che incidono sull'occupazione dei lavoratori.