Vous avez cherché: bedrijfspensioenregelingen (Néerlandais - Roumain)

wel moet rekening worden gehouden met het speciale geval van instellingen die in één lidstaat zowel socialezekerheidsregelingen als bedrijfspensioenregelingen beheren.
totuşi, este necesar să se ia în considerare specificitatea instituţiilor, care, într-un stat membru, gestionează atât sisteme de securitate socială, cât şi sisteme de pensii ocupaţionale.

c) minimumlonen, inclusief vergoedingen voor overwerk; dit punt is niet van toepassing op de aanvullende bedrijfspensioenregelingen;
(c) salariul minim, inclusiv plata orelor suplimentare; prezenta literă nu se aplică sistemelor complementare de pensii;

een passende dekking van biometrische risico's in bedrijfspensioenregelingen is een belangrijk aspect van de bestrijding van armoede en onzekerheid bij ouderen.
prevederea corespunzătoare a riscurilor biometrice în cadrul sistemelor de pensii ocupaţionale este un aspect important al luptei împotriva sărăciei şi insecurităţii persoanelor în vârstă.

het gaat veeleer om minimumloon en minimumrecht op vakantie, zodat bijvoorbeeld de hogere lonen van een vakman, gebruikelijke toelagen, bedrijfspensioenregelingen enzovoort niet van belang zijn.
mai degrabă este vorba despre salariul minim și concediul minim, astfel încât salariile mai mari ale unui muncitor calificat, suplimentele curente, pensia ocupațională etc. nu prezintă nicio importanță.

de lidstaat van herkomst zorgt ervoor dat instellingen die bedrijfspensioenregelingen uitvoeren te allen tijde met betrekking tot het geheel van de door hun uitgevoerde pensioenregelingen een juist bedrag van de passiva vaststellen overeenkomend met de financiële verplichtingen die uit hun portefeuille van bestaande pensioenovereenkomsten voortvloeien.
statul membru de origine se asigură că instituţiile care gestionează sisteme de pensii ocupaţionale stabilesc permanent cu privire la întregul spectru al sistemelor lor de pensii, un volum adecvat de pasive corespunzător angajamentelor financiare rezultate din portofoliul de contracte de pensii existente.

de instelling wordt onderworpen aan voortdurend toezicht door de bevoegde autoriteiten van de lidstaat van ontvangst om na te gaan of haar activiteiten in overeenstemming zijn met de in lid 5 bedoelde op bedrijfspensioenregelingen toepasselijke bepalingen van de sociale en arbeidswetgeving van de lidstaat van ontvangst, alsook met de in lid 7 bedoelde voorschriften inzake informatieverstrekking.
autorităţile competente din statul membru gazdă vor supraveghea instituţia în permanenţă în ceea ce priveşte conformarea activităţilor sale cu cerinţele statului membru gazdă enunţate în dreptul social şi în dreptul muncii la nivel naţional, relevante pentru domeniul sistemelor de pensii ocupaţionale prevăzute în alin. (5) şi în ceea ce priveşte cerinţele de furnizare de informaţii prevăzute în alin.

heeft het verbod van discriminatie op grond van leeftijd, dat mogelijk van toepassing is op het recht inzake bedrijfspensioenregelingen, onbeperkt terugwerkende kracht of is het voor het verleden beperkt en, zo ja, op welke manier?”
interzicerea oricărei discriminări pe motive de vârstă aplicabilă eventual normelor care guvernează pensiile de întreprindere produce efecte retroactive nelimitate sau aplicarea sa retroactivă este limitată și, în acest caz, în ce fel?”

(3) op 3 december 2002 heeft de raad de commissie verzocht soortgelijke regelingen te treffen voor banken, verzekeringen en bedrijfspensioenen en zo spoedig mogelijk nieuwe comités in een adviserende rol op te richten op deze gebieden. (4) er moet een comité van europese toezichthouders op verzekeringen en bedrijfspensioenen (hierna "het comité" te noemen) worden ingesteld dat dient te fungeren als een onafhankelijk bezinnings-, overleg- en adviesorgaan voor de commissie op het gebied van verzekeringen, herverzekeringen en bedrijfspensioenen. wat evenwel de bedrijfspensioenen betreft, dient het comité zich te buigen over de met dergelijke regelingen samenhangende regelgevings- en toezichtaspecten en niet over arbeids- en sociaalrechtelijke aspecten, zoals de organisatie van bedrijfspensioenregelingen, en in het bijzonder vraagstukken in verband met de verplichte deelname (aansluiting) en de resultaten van collectieve arbeidsovereenkomsten.
(2) având în vedere aderarea republicii cehe, a republicii estonia, a republicii cipru, a republicii letonia, a republicii lituania, a republicii ungare, a republicii malta, a republicii polone, a republicii slovenia şi a republicii slovace la uniunea europeană şi faptul că băncile lor centrale naţionale participă la sistemul european al băncilor centrale (sebc) de la 1 mai 2004, decizia bce/2004/5 din 22 aprilie 2004 privind cotele procentuale ale băncilor centrale naţionale în cheia de repartizare pentru subscrierea la capitalul băncii centrale europene2 stabileşte, cu efect de la 1 mai 2004, ponderile alocate bcn participante în cheia de repartizare pentru subscrierea la capitalul lărgit al bce (denumite în continuare "ponderi în cheia de repartizare a capitalului" şi respectiv "cheie de repartizare a capitalului").