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política de remuneração
politika ta' rimunerazzjoni

a comissão de remuneração
il-kumitat tar-rimunerazzjoni

remuneração com base em acções
rimunerazzjoni skont l-ishma

direito irrenunciável a uma remuneração equitativa
dritt mhux rinunzjabbli għal ħlas ekwu

estrutura da política de remuneração dos administradores
struttura tal-politika dwar ir-rimunerazzjoni tad-diretturi

informação sobre a política de remuneração dos administradores
Żvelar ta' inforamzzjoni dwar il-politika ta' rimunerazzjoni tad-diretturi

devem ser fixados limites relativamente às componentes variáveis da remuneração.
għandhom jiġu ffissati limiti dwar il-komponenti varjabbli tar-rimunerazzjoni.

o comité de remuneração deve exercer as suas funções com independência e integridade.
il-kumitat tar-rimunerazzjoni għandu jeżerċita ġudizzju u integrità indipendenti fil-qadi tal-funzjonijiet tiegħu.

a remuneração dos administradores não executivos ou membros do conselho de supervisão não deve incluir opções sobre acções.
ir-rimunerazzjoni tad-diretturi mhux eżekuttivi jew superviżorji ma għandux jinkludi l-opzjonijiet tal-ishma.

além disso, a comissão tenciona explorar as possibilidades de normalização da divulgação da política de remuneração dos administradores.
barra minn dan, il-kummissjoni għandha l-ħsieb tifli l-possibbiltajiet li tistandardizza l-iżvelar ta' informazzjoni dwar il-politika ta' rimunerazzjoni tad-diretturi.

a concessão das componentes variáveis da remuneração deve estar sujeita a critérios de desempenho pré-definidos e mensuráveis.
l-għoti ta' komponenti varjabbli għar-rimunerazzjoni għandu jkun soġġett għall-kriterji ta' prestazzjoni li jkunu ġew iffissati minn qabel u li jistgħu jitkejlu

a parte da componente variável sujeita a adiamento deve ser determinada em relação ao peso relativo da componente variável comparativamente à componente não variável da remuneração.
il-parti tal-komponent varjabbli soġġetta għal differiment għandha tiġi kkalkulata skont il-piż relattiv tal-komponent varjabbli mqabbel mal-komponent fiss tar-rimunerazzjoni.

a componente não variável da remuneração deve ser suficiente para permitir à sociedade reter componentes variáveis da remuneração quando os critérios de desempenho não forem cumpridos.
il-komponent fiss tar-rimunerazzjoni għandu jkun biżżejjed sabiex jippermetti lill-kumpanija żżomm il-komponenti varjabbli ta' rimunerazzjoni meta ma jintlaħqux il-kriterji ta' prestazzjoni.

o comité de remuneração deve informar os accionistas sobre o exercício das suas funções e estar presente, para esse efeito, na assembleia geral anual.
il-kumitat tar-rimunerazzjoni għandu jħejji rapport dwar il-qadi tal-funzjonijiet tiegħu għall-azzjonisti u jkun preżenti fil-laqgħa ġenerali ta' kull sena għal dan il-għan.

"componentes variáveis da remuneração": componentes dos direitos de remuneração dos administradores concedidas com base em critérios de desempenho, incluindo prémios.
"komponenti varjabbli tar-rimunerazzjoni" tfisser komponenti tad-dritt għar-rimunerżzzjoni li jingħataw lid-diretturi abbażi tal-kriterji ta' prestazzjoni, inklużi bonusijiet.

(6) a estrutura de remuneração dos administradores deve promover a sustentabilidade a longo prazo das sociedades e assegurar que a remuneração se baseie no desempenho.
(6) l-istruttura tar-rimunerazzjoni tad-diretturi għandha tippromwovi s-sostenibbiltà tal-kumpanija fit-tul u tiżgura li r-rimunerazzjoni hija kkalkulata skont il-prestazzjoni tagħhom.

c) informação suficiente sobre os períodos de adiamento no que se refere às componentes variáveis da remuneração, tal como referido no ponto 3.3 da presente recomendação;
(ċ) informazzjoni biżżejjed dwar il-perjodi ta' differiment fir-rigward tal-komponenti varjabbli tar-rimunerazzjoni, kif imsemmi fil-punt 3.3 ta' din ir-rakkomandazzjoni;

a transferência de acções e o direito de exercer opções sobre acções ou qualquer outro direito de aquisição de acções ou remuneração com base em variações dos preços de acções devem estar sujeitos a critérios de desempenho pré-definidos e mensuráveis.
l-assenjazzjoni tal-ishma u d-dritt eżerċitat għall-opzjonijiet tal-ishma jew kwalunkwe dritt ieħor tal-akkwist tal-ishma jew li bih jiġu rimunerati abbażi taċ-ċaqliq fil-prezzijiet tal-ishma, għandhom ikunu soġġetti għall-kriterji ta' prestazzjoni li jkunu ġew iffissati minn qabel u li jistgħu jitkejlu.

o número de acções a conservar deve ser fixado e representar, por exemplo, o dobro do valor da remuneração anual total (componentes não variáveis mais componentes variáveis).
l-għadd ta' ishma li għandhom jinżammu għandu jkun iffissat, pereżempju d-doppju tal-valur tar-rimunerazzjoni kollha fis-sena (il-komponenti fissi flimkien ma' dawk varjabbli).

(154) um investidor privado também não teria equacionado uma garantia como um instrumento verdadeiramente adequado porque a elevada remuneração exigida teria prejudicado as perspectivas de rentabilidade, contrariando assim o efeito da garantia.
(154) investitur privat, għalhekk, ma kienx jara l-garanzija verament bħala strument adattat, għax il-ħlas għoli mitlub kien jagħmel lill-perspettivi ta' qligħ negattivi u għalhekk kien jaħdem kontra l-garanzija.