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ultracinquantenni?
de plus de 50 ans ?

sai quanti ultracinquantenni...
combien de...

prima mi piacevano le ultracinquantenni.
petite, j'aimais les femmes de plus de 50 ans.

polonia: incoraggiare l'imprenditorialità tra gli ultracinquantenni
pologne: favoriser l'entrepreneuriat chez les plus de 50 ans

incrementare il tasso di occupazione della fascia dei lavoratori ultracinquantenni,
accroître le taux d'emploi dans la tranche des travailleurs de plus de cinquante ans,

infine vanno considerati i problemi specifici dei disoccupati di lungo periodo ultracinquantenni.
enfin, les problèmes qui sont particuliers aux chômeurs de longue durée et aux chômeurs âgés de plus de cinquante ans doivent être pris en compte.

gli ultracinquantenni inattivi o disoccupati possono ora partecipare all'iniziativa new deal 50 plus.
les personnes âgées de plus de 50 ans, qu'elles soient actives ou au chômage, peuvent maintenant se joindre au new deal 50 plus.

a queste conferenze si è aggiunto anche un convegno sul tema della salute degli ultracinquantenni.
les secteurs qui réalisent des performances relativement faibles à l'échelle de l'économie nationale sont des secteurs assez importants des

detto ciò, va notato che non basta prevedere una politica rivolta ai lavoratori ultraquarantenni e ultracinquantenni.
fort de ce qui précède, il est utile de préciser qu'il ne suffit pas de mener une politique pour les catégories d'âges à partir de 40-50 ans.

il numero degli ultracinquantenni, che ora è di 110 milio­ni, oscillerà tra 142 e 155 milioni nel 2020.
le nom bre de personnes de plus de 50 ans, actuellement de 110 millions, se situerait entre 142 et 155 millions en 2020.

ostacolare l'espulsione dal mercato del lavoro dei lavoratori ultracinquantenni che intendono continuare la loro attività lavorativa.
freiner l'éviction du marché du travail des travailleurs de plus de 50 ans qui souhaitent continuer d'exercer leur activité professionnelle,

3.1 i cittadini europei ultracinquantenni devono tutti diventare quanto prima degli "anziani digitali"
3.1 européens de plus de 50 ans: devenir tous des e-seniors est urgent

l'idea è che sarebbe veramente uno spreco pensare che gli ultracinquantenni non possano avere un futuro nel mondo del lavoro.
conseiller et aider les personnes de plus de 45 ans de retour au travail.

11 vdab ad anversa ha avviato un esperimento di 6 mesi per ultracinquantenni in cerca di lavoro in cooperazione con l'organizzazione delle pmi.
au danemark, l'augmentation du nombre de personnes à l'âge de la retraite par rapport à la population en âge de travailler constitue une tendance importante liée à l'âge.

4.6.1 fra le politiche educative e formative per trattenere sul mercato del lavoro i lavoratori ultracinquantenni le più importanti sono le seguenti:
4.6.1 parmi les actions éducatives et formatives qui contribuent à maintenir les personnes de 50 ans et plus sur le marché de l'emploi, les plus importantes sont:

il regno unito sottolinea che i suoi tassi di occupazione sono già conformi agli obiettivi di lisbona e stoccolma, ma che si è posto la priorità di aumentare ulteriormente il tasso di occupazione degli ultracinquantenni entro il 2006.
le royaume-uni souligne que ses taux d'emploi répondent déjà aux objectifs de lisbonne et de stockholm mais considère comme une priorité de continuer à relever celui des plus de 50 ans d'ici à 2006.

1.6.1 l'aumento del tasso di occupazione delle donne ultracinquantenni può essere cruciale per il conseguimento degli obiettivi occupazionali fissati dalla strategia di lisbona.
1.6.1 accroître les taux d'activité des femmes ressortissant à la catégorie des plus de 50 ans pourrait représenter un facteur clé pour atteindre les indicateurs d'emploi fixés par la stratégie de lisbonne.

le pratiche invalse sul posto di lavoro e nel mercato del lavoro devono tener conto del fatto che gli ultracinquantenni costituiranno una percentuale nettamente più elevata della forza lavoro potenziale, mentre il numero di giovani che fanno il loro ingresso nel mercato del lavoro diminuirà.
les pratiques observées sur le lieu de travail et sur le marché de l’emploi doivent prendre en considération le fait que les personnes âgées de 50 ans et plus constitueront une part sensiblement plus élevée de la main-d’œuvre potentielle alors que le nombre de jeunes entrant sur le marché du travail diminuera.

1.6.3 il comitato chiede alla commissione di condurre, in collaborazione con il cedefop, studi intesi a verificare se il ridotto tasso di occupazione delle donne ultracinquantenni configuri o meno una prassi discriminatoria sul mercato del lavoro.
1.6.3 le comité demande à la commission de lancer, en collaboration avec le cedefop, des recherches pour examiner si la faiblesse des chiffres d'emploi des femmes de plus de 50 ans et plus ne revêt pas le caractère d'une pratique discriminatoire sur le marché du travail.

corsi specifici di informatica (uso del computer e navigazione su internet) per ultracinquantenni, che consentono a un maggior numero di lavoratori anziani, pensionati e rispettive organizzazioni di utilizzare le tic.
des leçons spécialisées sur l'informatique et internet pour les plus de 50 ans, grâce auxquelles les salariés plus âgés, les retraités et leurs organisations s'impliqueront dans l'utilisation de technologies de l'information et de la communication.