検索ワード: sumber lain (インドネシア語 - アラビア語)

sumber lain?
مصدر آخر ؟

tapi kita punya sumber lain .
لكن لدينا مصادر أخرى

sumber lainnya.
مصدرآخر.

saya rasa saya punya sumber lain.
أعتقد أن لدي مصدر آخر تلك الفتاة.

aku punya sumber-sumber lain.
لدي مصادر أخرى

apa kau punya sumber lain? tidak.
ألديكِ مصدر آخر؟

pasti mereka alihkan listrik dari sumber lain.
لابد من وجود مصدر طاقة قوي آخر

untuk mengantisipasinya, aku mengumpulkan sumber lain untuk menemukannya.
و لتوقعى لذلك فقد أعددت مصادر أخرى لتساعدنى فى العثور عليه

jika itu masalahnya, saya tak punya sumber lain untuk kuwawancarai.
اذا كان الامر كذلك , انا لن يكون لديّ اي مكان أخر لكي اتحقق منه

kami menemukan sumber lain. - kesepakatan macam apa yang anda cari?
لقد زرعنا مصدر آخر. ما نوع التسوية التي ترغبان فيها ؟

artinya entah dia menemukan sumber lain atau sumber lain menemukan dia.
لكنّه حصل عليه. الذي يعني هو أمّا وجد مصدرا آخرا... ... أومصدرآخر وجده.

aku tak bisa menemukan sumber lain, untuk tongkatnya, dan waktu terus berjalan.
لم أستطع العثور على مصدر طاقة آخر من أجل قضيب الطاقة وهذه الطاقة ستنفذ

aku harus mensurvei pasokan air kita, menentukan bagaimana mencari sumber lain dari tenaga...
يجب أن أفحص خزانات المياه خاصتنا وتحديد كيفية الحصول على مصدر طاقة آخر

akan kulihat apa ku bisa dapatkan sumber-sumber lainnya.
سأرى لو بوسعي إيجاد مصادر أخرى

entah kita memperbaiki hubungan dengan amerika serikat dan menarik diri dari cina atau mencari sumber lain bahan baku di sini, di indo-cina.
إما نحسن علاقاتنا مع الولايات المتحدة .. وننسحب من الصين أو نبحث عن مصدر آخر للخامات .. . هنا فى الهند الصينية

menurut george r. terry dalam winardi (2002 : 4), definisi manajemen adalah : “manajemen merupakan sebuah proses yang khas yang terdiri dari tindakan-tindakan perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengendalian yang dilakukan untuk menentukan serta mencapai sasaran-sasaran yang telah ditetapkan melalui pemanfaatan sumber daya manusia serta sumber-sumber lainnya”.
وفقًا لـ af stoner في handoko (2002: 8) ، فإن تعريف الإدارة هو: "عملية التخطيط والتنظيم والتوجيه والإشراف على جهود أعضاء المنظمة واستخدام الموارد التنظيمية الأخرى من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية التي لها تم تعيينه ".