検索ワード: tõlgendamisküsimusi (エストニア語 - リトアニア語)

-ainuüksi ei saa automaatselt tekitada kohtule, mille otsuste peale ei saa siseriikliku õiguse järgi edasi kaevata, kohustust euroopa kohtule tõlgendamisküsimusi esitada.
-negali savaime įpareigoti teismo, kurio sprendimai pagal nacionalinę teisę negali būti toliau apskųsti, kreiptis į teisingumo teismą dėl prejudicinio sprendimo.

1.15 leiab, et säte, mille kohaselt töölepingu sõlmimisega samal ajal antav nõusolek ülempiiri kohaldamisest loobumiseks oleks õigustühine, kaitseks mõningal määral töötajaid, kes tunneksid muidu survet loobuda ülempiiri kohaldamisest. kuid tuleb arvestada, et töötajad võivad soovida kasutada uue tööandja juures tööd alustades võimalust töötada pikema tööajaga, et teenida lisatulu, ning seepärast peab olema selge, millal töötajal ülempiiri kohaldamisest loobumise õigus tekib. see oleks eriti asjakohane sel juhul, kui töötajad võetakse tööle lühiajalise lepinguga hooajalise tippkoormuse perioodiks. kuna puudub ühtne arusaam katseaja määratlusest, siis täiendav nõue, et töötaja ei tohi katseaja jooksul nõustuda ülempiiri mittekohaldamisega, tekitab tõlgendamisküsimusi ja jätab töötaja ilma võimalusest teenida lisatulu;
1.15 pripažįsta, kad nuostata, kad sutikimas dirbti ilgiau, pasirašytas tuo pačiu metu kaip ir darbo sutartis, būtų negaliojantis, suteiktų apsaugą darbuotojams, kurie kitaip gali jausti spaudimą sutikti dirbti ilgiau. tačiau savo darbinės veiklos pradžioje įsidarbinę pas naują darbdavį, asmenys gali norėti dirbti ilgiau, kad užsidirbtų papildomų pajamų, tačiau turi būti aiškiai nustatyta, kokiu darbo laikotarpiu darbuotojas turi teisę pasinaudoti šia galimybe. tai ypač svarbu, kai darbuotojai yra įdarbinami pagal trumpalaikes sutartis, atsižvelgiant į sezoninį darbo krūvio padidėjimą. be to, atsižvelgiant į tai, kad bandomasis laikotarpis yra suprantamas skirtingai, papildomas reikalavimas, kad bandomuoju laikotarpiu darbuotojai negali pasirašyti sutikimo dirbti ilgiau, ne tik iškels interpretavimo problemų, bet ir atims iš tokio darbuotojo galimybę užsidirbti papildomų pajamų;