検索ワード: töösuhetes (エストニア語 - 英語)

ebakindlates töösuhetes naised (
precarious women workers (

töösuhetes ohvristamise ulatuse ja struktuuri hindamine
measuring the extent and structure of victimisation in the business sector

kindlustatus töösuhetes on tootlikkuse suurendamise tingimus;
job security is a prerequisite for improving productivity;

töösuhetes põrkuvad sagedasti töötajate ning tööandjate huvid.
in labour relations, the interests of employees and employers often collide.

infotelefonis ei vastata ega anta lahendusi töösuhetes tekkinud lahkarvamustele.
calling infoline you will not get answers and solutions to disagreements arisen in the work environment.

tähtsaim on kaitsta sellistes töösuhetes olevaid inimesi ekspluateerimise eest.
the most important issue is to protect the people in these employment relationships from exploitation.

andmekaitse inspektsioon on 2010. aastal avaldatud juhendi isikuandmete töötlemise kohta töösuhetes.
in 2010, the data protection inspectorate published a guideline on processing personal data in an employment relationship.

kindlustatus töösuhetes on tootlikkuse suurendamise tingimus, kuna ebakindluse tingimustes uusi töökohti ei looda.
job security is a prerequisite for improving productivity, as insecurity does not create new jobs.

kasvav individualiseerumine ning suurem iseseisvus ja paindlikkus töösuhetes ei tohiks kaasa tuua sotsiaalkaitse nõrgenemist.
increasing individualisation and greater autonomy and flexibility in labour relations should not lead to deterioration in social protection.

sotsiaal- ja maksunduseeskirjade rakendamine nn jagamismajanduses ja internetipõhistes töösuhetes (nt nn rahvatöö);
implementation of social and tax regulations in the gig economy and in online labour relations (e.g. "crowd working")

ebaseaduslikes töösuhetes olevatel isikutel pole töötaja õigusi, isegi kui nad annavad panuse oma maa majanduslikku kasvu.
people who make their living in the informal sector of the economy do not enjoy any rights, nor do they share in their country’s economic growth, even if they are making an effective contribution to it.

sisemise valikumenetluse puhul võetakse täielikult arvesse oskusi ja kogemusi, mida asjaomane isik on näidanud oma eelmistes töösuhetes.
the internal selection procedure shall take full account of the skills and experience demonstrated by the individuals’ performance prior to the engagement.

vaja on selgitada rahvatöötajate ja muude ebakindlates ja muutlikes töösuhetes töötajate õigused seoses mitme teemaga, sh järgmistega:
there is a need for clarification of the rights of crowd workers and other workers in precarious and variable employment relationships in relation to a range of issues, including:

kas mitmepoolsetes töösuhetes osalevate erinevate poolte kohustusi tuleks täpsustada, et määrata kindlaks, kes on vastutav tööõiguste järgimise eest?
do you think the responsibilities of the various parties within multiple employment relationships should be clarified to determine who is accountable for compliance with employment rights?

et aga meedia ja reklaamid avalikkuse hinnanguid ja arvamusi tugevasti mõjutavad, ei saa euroopa liit neid oma töösuhetes ja igapäevaelus esineva diskrimineerimise kaotamisele suunatud jõupingutustes ignoreerida.
however, as the media and advertising exert powerful influence on public attitudes and opinions, they cannot be ignored in the eu’s efforts to remove discrimination from employment and everyday life.

sellega seoses kavatseb komisjon esitada rohelise raamatu tööõiguse arengu kohta, milles analüüsitakse praegusi suundumusi töösuhetes ja uuritakse tööõiguse rolli turvalisema keskkonna loomisel ning uute arengutega kohanemisel.
in this context, the commission plans to submit a green paper on the development of labour law in which it will analyse current trends as regards work patterns and the role of labour law in (a) providing a more secure environment and (b) ensuring transition in the light of recent developments.

mõnes riigis kehtivad vahendust käsitlevad eeskirjad teatavates valdkondades, näiteks iirimaal ja taanis töösuhetes, soomes tarbijavaidlustes, rootsis liiklusõnnetustega seotud küsimustes või prantsusmaal ja iirimaal peresuhetes.
some countries already have rules for mediation in certain sectors; for example, ireland and denmark in labour relations, finland for consumer disputes, sweden for traffic accidents or france and ireland for families.

sõbrad märkavad seda positiivset muutust, nad näevad “uut sind”. see kindlasti annab teile jõudu töösuhetes, armastuses ja tööhõive väljavaadeteks.
friends will see this positive change; they will see this new ‘you’. this will definitely give you the edge when it comes to working relationships, love relationships, and employment prospects.

selliste põhistandarditega nõutakse muu hulgas ühinemisvabaduse ja kollektiivläbirääkimiste õigusest kinnipidamist, mis tahes sunni- ja kohustusliku töö ning laste töö halvimate vormide keelamist, töölevõtmise vanuse alammäära kehtestamist ning mittediskrimineerimist töösuhetes.
such labour standards include in particular respect for freedom of association, right to collective bargaining, abolition of all forms of forced or compulsory labour, elimination of the worst forms of child labour, the minimum age for admission to employment and non-discrimination in respect to employment.

7.2 tööhõives, sotsiaalkindlustuses, tervishoius, tööohutuse küsimuses ja muudes kontekstides ning üldiselt töösuhetes on sotsiaaldialoog ülioluline, et tagada puuetega inimeste õigused, võrdsed võimalused ja mittediskrimineerimine.
7.2 social dialogue is crucial in defending the rights, equal opportunities and non-discrimination of pwd in employment, social security, safety at work, and other contexts, and in labour relations in general.