検索ワード: loonverschillen (オランダ語 - デンマーク語)

de loonverschillen in de landen van de unie
lønulighederne i eus medlemslande

houden de loonverschillen verband met een generatie­effect?
hænger lønforskellene sammen med generationsforskelle ?

de loonverschillen belopen in de unie gemiddeld 28 %.
efter hans opfattelse er der ingen tvivl om, at eu skal videre.

de loonverschillen tussen mannen en vrouwen moeten aanzienlijk worden verminderd.
lønforskellene mellem mænd og kvinder bør nedbringes i væsentlig grad.

de loonverschillen moeten uiteindelijk verdwijnen en we moeten af van de gedeelde arbeidsmarkt.
lønkløften skal endelig fjernes, og opsplitningen af arbejdsmarkedet må forsvinde.

loonverschillen hebben vaak ook verschillen op het terrein van de sociale zekerheid tot gevolg.
ulighederne med hensyn til løn giversig ofte udslag i uligheder med hensyn til social sikkerhed.

bovendien ben ik tegen het ineffectieve voorstel om de loonverschillen voor terugkerende veelverdieners te betalen.
jeg er desuden imod det omkostningsrige forslag om at betale løndifferencen til mennesker med en høj indtægt, som flytter tilbage.

2) het is waar dat er grote loonverschillen bestaan tussen de parlementsleden uit de respectieve lidstaten.
på grund af dette pres har kommissionen givet efter og har lovet at udlevere samtlige dokumenter fra bedrageribekæmpelsesafdelingen uclaf til parlamentet.

aandachtspunt daarbij is dat de hardnekkige werkgelegenheidskloof en de loonverschillen tussen mannen en vrouwen veel kleiner dienen te worden.
der må udvises særlig opmærksomhed for mærkbart at mindske det vedvarende gab, der er mellem mænds og kvinders beskæftigelse, og løngabet mellem kønnene.

dit is zowel het geval in het onderwijs, de werknemers­ en werkgeversorganisaties als in de privé­ondernemingen waar nog altijd loonverschillen be­staan.
regeringens lovkatalog giver en oversigt over påtænkte lovforslag og først i løbet af folketingssamlingen vil de konkrete lovforslag kunne blive formuleret.

er bestaan nog steeds grote loonverschillen tussen mannen en vrouwen en de participatiegraadvan vrouwen ligt nog altijd 18 procentpuntenonder die van mannen.
under søjlen vedrørendeligestilling var der en opmuntrende mængde aktiviteter, der tog sigte på at hjælpe de erhvervsaktive med at forene arbejde og familieliv.

de loonverschillen tussen vrouwen en mannen variëren in iedere lid-staat en zowel in de verwerkende industrie als in de dienstensector.
det betyder også, at kvindernes gennemsnitlige lønniveau fortsat er lavt, og at der fortsat er stor forskel på, hvad kvinder og mænd tjener.

het aanzienlijke potentieel van vrouwen op de arbeidsmarkt is nog onderbenut en de sociale partners dienen zich ertoe te verbinden de loonverschillen tussen vrouwen en mannen weg te werken.
det enorme potentiale af kvinder på arbejdsmarkedet er endnu ikke fuldt udnyttet, og arbejdsmarkedets parter bør fortsat forsøge at fjerne den lønmæssige forskelsbehandling mellem mænd og kvinder.

aanpakken van de onderliggende factoren die leidentot loonverschillen tussen mannen en vrouwen en op het gezin gerichte beleidsmaatregelen stimuleren om beroeps- en gezinsleven te combineren.
undersøge de underliggende faktorer, der fører til lønforskelle mellem kønnene, og fremme en familieorienteret politik, så det blivermuligt at kombinere arbejde og familie.

de steeds grotere nivellering van loonverschillen voor de diverse opleidingsniveaus vermindert wel het financiële voordeel dat iemand kan verwachten van investering in eigen scho­ling, alleen of in samenwerking met een werkgever.
det er rigtigt, at den gradvise udjævning af forskellene med hensyn til kvalifikationer formindsker det forventede finansielle udbytte ved den selvinvestering, en person foretager alene eller sammen med en arbejdsgiver.

het verzoekt de lidstaten de werkgevers aan te moedigen om jaarlijks verslag uit te brengen over de gelijkheid van man en vrouw met statistieken over met name deze loonverschillen en verzoekt de commissie en de sociale partners om een globale beleidsstrategie te ontwikkelen om deze kloof te dichten.
rapport fra kommissionen til europa-parlamentet og rådet vedrørende gennemførelsen af direktivet om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne — kom (2000) 188

de eerste plaats is dikwijls een grotere flexibiliteit ten aanzien van de loonverschillen tussen bedrijfstakken vereist ten einde meer arbeidsplaatsen te kunnen scheppen en de arbeidsmarkt beter te doen functioneren, ook in landen waar de loonsom een redelijke ontwikkeling te zien heeft gegeven.
det erkendes i stigende grad, at mange af det offentliges regulerende aktiviteter og mekanismer ikke fungere efter hensigten eller kun med meget høje omkostninger — både i form af administrationsomkostninger og i form af negative konsekvenser for fornyelser og lovgivningsmæssige krav om effektivitet i ressourceallokeringen ; det offentliges regulerende indgreb kan således i realiteten få en negativ indvirkning på den potentielle vækstrate.

het wenste eveneens dat er een studie zou verricht worden over de oorzaken van de loonverschillen tussen mannen en vrouwen en heeft de commissie gevraagd om niet-discriminerende methodes te bestuderen inzake arbeidswaardering. ·
parlamentet har endvidere bedt kommissionen om at udarbejde me­toder til arbejdsevaluering uden diskrimi­nation. ·

- er moeten doelstellingen worden vastgesteld om de verschillen in toegang tot beroeps- en technologische opleidingen tussen jongens en meisjes weg te werken en om de loonverschillen bij aanwerving te verminderen;
- fastsætte mål for mindskelsen af forskellen mellem pigers og drenges adgang til erhvervsuddannelse og teknisk uddannelse samt mindske lønforskellene ved ansættelse

de participatiegraad van vrouwen steekt bijvoorbeeld gunstig af bij het gemiddelde van de eu.de situatie is echter nog gecompliceerder: hardnekkige loonverschillen, gebrek aan goede voorzieningen voor kinderopvang en discriminerende opvattingen in de samenleving leiden ertoe dat de arbeidsdeelname van vrouwen laag blijft.
kommissionen fortsatte med at bekæmpe den igennem stop-programmet og foreslog en toårig forlængelse af programmet. hvad vold i hjemmetangår, sluttede informationskampagnen, men daphne-initiativet blev afløst af et fuldtudvikletprogram.