検索ワード: moderskapsförmåner (スウェーデン語 - 英語)

moderskapsförmåner
maternity benefits

moderskapsförmåner.
childbirth allowance.

moderskapsförmåner:
maternity benefit and maternity allowance:

familje- och moderskapsförmåner:
family and maternity benefits:

moderskapsförmåner (maternity benefit).
•health and safety benefit;

av rÄtt till sjuk- och moderskapsfÖrmÅner
sickness and maternity insurance benefits in kind

moderskapsförmåner betalas ut i 26 veckor.
to qualify for payment you must have:

• sjuk- och moderskapsförmåner (punkt 2.1).
if you are self-employed, you are liable to pay contributions for sickness, accident and pension insurance.

följande moderskapsförmåner beviljas vid ett barns födelse:
• an accident unrelated to your work, or

• sjuk- och moderskapsförmåner (se punkt 2.1),
•sickness and maternity benefits (see section 2.1),

• moderskapsförmåner,• begravningshjälp (se punkt 2.3).
• a funeral grant (section 2.3).

• sjuk- och moderskapsförmåner samt omvårdnadsförmåner (punkt 2.1).
• sickness, maternity and nursing care benefits (section 2.1);

blankett e 116 krävs inte för ansökningar om moderskapsförmåner som betalas ut av belgien.
form e 116 is not required for claims for maternity benefits payable by belgium.

uppgifterna i detta avsnitt gäller också moderskapsförmåner – både kontantförmåner och vårdförmåner.
these benefits comprise medical and dental care, medicines and hospitalisation, as well as direct payments intended to reimburse the costs ofthese.

följande förmåner klassificeras som sjukvårds- och moderskapsförmåner enligt eu-rätten:
the following payments are classified as sickness and maternity payments for the purposes of eu law:

denna anmärkning gäller alla uppgifter som rör de sjuk- och moderskapsförmåner som beskrivs under punkt 2.1.
all italian nationals and citizens of other eea countries and switzerland are entitled to sickness and maternity benefits if they are resident in italy and are registered with the health centre (asl) in their place of residence.

försäkringsperioder eller motsvarande perioder i andra medlemsstater eller i ees-länder kan tillgodoräknas för att man ska kunna uppfylla villkoren för moderskapsförmåner.
•26 weeks’ prsi contributions paid in the relevant tax year, and 26 weeks’ prsi paid in the tax year prior to the relevant tax year.

om det emellertid är korrekt att bedöma dessa förmåner som moderskapsförmåner, är det irrelevant att de omnämns i bilaga ii, och de kan exporteras med stöd av artikel 19 i förordningen.
accordingly, community law neither requires nor forbids that the legal order of a member state should accord to individuals the right to rely directly on the rule laid down by article 50(6) of the trips agreement or that it should oblige the courts to apply that rule of their own motion.

till och med den 31 december 1983 skall vid tillämpningen av irländsk lagstiftning på andra förmåner än familjeförmåner och sjukdoms- och moderskapsförmåner, andra perioder än perioder som fullgjorts som anställd inte beaktas.
until 31 december 1983, for the purpose of applying irish legislation to benefits other than family benefits and sickness and maternity benefits in kind, periods other than periods completed as an employed person shall not be reckonable.

den globala ekonomiska krisen har förvärrat situationen och det verkar som att kvinnor kommer att ”offras” som ett resultat av kostnadsnedskärningar i form av minskade moderskapsförmåner och lägre anslag till offentliga tjänster.
the global economic crisis has exacerbated the situation and it looks as if women will be 'sacrificed' as a result of cost-cutting fiscal policies through reductions in maternity benefits and expenditure on social services.