検索ワード: jobbeskrivelse (デンマーク語 - ドイツ語)

jobbeskrivelse:
beschreibung der auszuführenden aufgaben:

forslag til nøgleområder jobbeskrivelse
einstieg1.formulierung des ziels, eine vielfältigere belegschaft zu erreichen2.herstellung einer strategie oder erstellung von plänen, um vielfalt zu verwirklichen

finansforordningen skal også indeholde en jobbeskrivelse.
die haushaltsordnung muss auch eine tätigkeitsbeschreibung enthalten.

en jobbeskrivelse – at overføre koncepter til virkelighed
eine stellenbeschreibung – konzepte wirklichkeit werden lassen

der blev ligeledes udarbejdet en ny jobbeskrivelse for eures-rådgivere i september 2003.
entsprechend wurde im september 2003 auch eine neue arbeitsplatzbeschreibung für eures-berater erstellt.

i tilfælde af et praktikophold skal beskrivelsen omfatte en jobbeskrivelse med angivelse af, hvordan opholdet opfylder deltagerens læringsbehov.
diese Überlegungen helfen, die projektziele zu klären und eine geeignete gastorganisation zu suchen.

- jobbeskrivelse forsvinder; alle gør alt; men dette indvirker på lagdelingssystemet og er kun foreneligt med et egnet uddannelses­system
(bestückung, wartung, inspektion) in der maschinenhalle; zur zusammen fassung von inspektion, produktanalysenfunktionen, mikroplanung und

i forbindelse med uddelegeringerne respekteres den enkelte persons jobbeskrivelse og kontorets opgaver. som det fremgår af organigrammet er der foretaget en opdeling af ansvars områdernei kontoret.
die befugnisübertragungen tragen der stellenbeschreibung des jeweiligen bediensteten und den aufgaben des referats rechnung.fürdie aufgabeninnerhalbdes referats besteht aufgabentrennung, wie aus dem organigramm ersichtlichist.

cedefop beklagede både de fejl,som havde ført til den upræcise jobbeskrivelse,derblev offentliggjort i pressen,og til fejlen i dateringen af meddelelsen med prøveresultaterne.
cedefop bedauerte beide fehler,die zu der in der presse veröffentlichten ungenauen stellenbeschreibung und zum fehler im datum der benachrichtigung über die ergebnissegeführt hatten.

kommissionen er enig i iimg's henstilling om, at det i de relevante tilsynsmyndigheders jobbeskrivelse udtrykkeligt bør tilføjes, at de har til opgave at støtte den europæiske konvergensproces.
die kommission stimmt der empfehlung der iimg zu, der zufolge „die aufgabenbeschreibung der einschlägigen aufsichtsbehörden um eine klare aufgabe zur unterstützung des europäischen konvergenzprozesses ergänzt werden sollte“.

12.skab, vurder og ændr (om nødvendigt): jobbeskrivelse/personspecifikationer jobannoncer ansøgningsdokumentation udvælgelses- og samtalestrategier kontrakter og kommissorier
12.erstellung, bewertung und (gegebenenfalls) Änderung von: stellenbeschreibungen/bewerberbeschreibungen stellenanzeigen bewerbungsdokumentation auswahl- und gesprächsmethoden verträgen und richtlinien

selv om arbejdstagere ofte er uddannet til at udføre flere forskellige arbejdsopgaver, og selv om rutinemæssig vedligeholdelse måske indgår i deres jobbeskrivelse, skal aktiviteter, der ikke udføres regelmæssigt, indgå i deres uddannelse.
in dieser phase werden der arbeitsumfang und die erforderlichen ressourcen bestimmt (u. a. erforderliche qualifikation und zahl der beteiligten personen sowie deren aufgaben, benötigte arbeitsmittel und werkzeuge).

meddelelsen om udvælgelsesprøven i ef-tidende indeholder alle relevante oplysninger: jobbeskrivelse,antal stillinger, der skal besættes, krav til kvalifikationer ogerfaring og andre udvælgelseskriterier.
der bekanntmachung des auswahlverfahrens im amtsblatt sindsämtliche einzelheiten zu entnehmen: angaben über die art der tätigkeit, die anzahl der verfügbaren stellen, die erforderlichen qualifikationen und die verlangte berufserfahrung sowie etwaigeandere auswahlkriterien.

et sådant mål nødvendiggør mere fremsynethed i den fremtidige forvaltning af job med hensyn til ansættelse og pension, videreuddannelse, mobilitet i virksomheden, fleksibel arbejdsorganisation, ergonomi, jobbeskrivelse samt fremme af en adfærdsændring i erhvervslivet og den offentlige sektor.
es muss über eine bessere, lÄngerfristig ausgelegte personalpolitik nachgedacht werden: einstellung und ausscheiden, fortbildung, mobilität innerhalb des unternehmens, flexible arbeits­organisation, ergonomie und festlegung der aufgaben, verhaltensänderungen innerhalb des unter­nehmens und des öffentlichen dienstes.

"eßersom jobbeskrivelser i stigende grad bliver uklare og hele tiden er udsat for forandringer, er jobtilpasning i stigende grad blevet forbundet med en betydelig investering i omskoling pá arbejds pladsen.
"da anforderungsprofile immer diffuser werden und einem ständigem wandel unterliegen, muß, um dem berufsprofil gerecht zu werden, immer mehr in eine anpassungsausbildung am arbeitsplatz investiert werden.