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ftp. gwdg. d e/ pub/ misc/ dictionary/ english/ words. gz (cirka 1035 kb)
ftp. gwdg. de/ pub/ misc/ dictionary/ english/ words. gz (aprox. 1035 kb)

som det ses, er det en vanskelig opgave for arkivarerne at fastslå maskinlæsbare datas oprindelse. man er ved at udarbejde ordbøger over informationsteknikker (irds, information resources dictionary standard).
como se vê, estabelecer a proveniência dos dlm levanta um problema importante aos arquivistas.

[17] alternativomkostninger (opportunity cost) er den indkomst eller forudberegnede fortjeneste, som følger af udførelsen af en bestemt beslutning, når ressourcerne er begrænsede eller når projekter, som gensidigt udelukker hinanden, er involveret. for eksempel er alternativomkostningerne ved at opføre en fabrik på et stykke jord den indkomst, som kan forudberegnes ved ikke at opføre en kontorejendom det pågældende sted. ligeledes udgør den forudberegnede indkomst ved ikke at opføre en fabrik, hvis der opføres en kontorejendom, kontorejendommens alternativomkostninger. alternativomkostninger er en vigtig faktor i beslutningstagningen, selv om de udgør omkostninger, der ikke medtages i den pågældende organisations regnskaber (oxford dictionary of finance and banking: oxford: oxford university press, 1997, s. 252).[18] jf. tillige systemet med "engangsbetaling" (pago único) i spanien. det består i muligheden for at opnå en engangsbetaling på to års arbejdsløshedsunderstøttelse for arbejdstagere, som beslutter at etablere et andelsselskab eller et arbejdstagerselskab ("sociedad laboral"), eller som beslutter at gå ind som arbejdende medlemmer af en virksomhed, på den betingelse, at de har arbejdet i virksomheden i mindst 12 måneder.
4.2.5.1 as ees desenvolveram um saber-fazer especial no domínio da participação dos trabalhadores no sistema de tomada de decisões e no capital das suas próprias empresas. em particular, uma parte das cooperativas desenvolveu o "trabalho associado cooperativo" [23], através do qual a totalidade ou a maioria dos associados da cooperativa são trabalhadores e vice-versa, e cada um tem uma palavra a dizer na tomada de decisões, independentemente do montante da respectiva participação financeira na empresa. aliás, estas participações são nominais e não transferíveis. esta forma de associação é um dos principais factores que explicam o êxito de vários exemplos de boas práticas. este sistema apela para a responsabilidade directa dos trabalhadores no futuro da respectiva empresa e permite que estes participem plenamente na sua estratégia de desenvolvimento. numa altura em que se reconhece cada vez mais, no quadro da "economia do conhecimento" preconizada pelos objectivos de lisboa, que o recurso fundamental da empresa é o seu "capital humano", esta forma de associação revela progressivamente o seu carácter moderno e inovador.