検索ワード: entschlacken (ドイツ語 - スロベニア語)

entschlacken
razstrupljanje

leitlinie: flexibilität und beschäftigungssicherheit in ein ausgewogenes verhältnis bringen und die segmentierung der arbeitsmärkte verringern durch folgende maßnahmen: die arbeitsrechtlichen vorschriften anpassen und dabei erforderlichenfalls die flexibilität in befristeten und unbefristeten arbeitsverträgen überprüfen; die antizipation und die bewältigung des wandels verbessern — einschließlich wirtschaftsumstrukturierungen und insbesondere im kontext der handelsliberalisierung —, um die sozialen kosten zu begrenzen und die anpassung zu erleichtern; den Übergang in die erwerbstätigkeit erleichtern, einschließlich weiterbildung, selbstständige tätigkeit, unternehmensgründung und geografische mobilität; innovative und anpassungsfähige formen der arbeitsorganisation fördern und verbreiten — einschließlich verbesserung des arbeitsschutzes und diversifizierung der arbeitsvertraglichen und arbeitszeitregelungen —, um die arbeitsplatzqualität und die arbeitsproduktivität zu verbessern; die fähigkeit zur anpassung an neue technologien am arbeitsplatz verbessern; konsequent die umwandlung von nicht angemeldeter erwerbstätigkeit in reguläre beschäftigung betreiben (integrierte leitlinie 20). siehe auch integriert leitlinie 4 eine größere kohärenz zwischen makroökonomischer politik und strukturpolitik herstellen. -leitlinie: flexibilität und beschäftigungssicherheit in ein ausgewogenes verhältnis bringen und erhöhen und die segmentierung der arbeitsmärkte verringern mittels förderung guter beziehungen zwischen den sozialpartnern auf der grundlage unabhängiger und repräsentativer gewerkschaften und verbesserter information und konsultation der arbeitnehmer durch folgende maßnahmen: die arbeitsrechtlichen vorschriften anpassen, entschlacken und dabei erforderlichenfalls die flexibilität und sicherheit von befristeten und unbefristeten arbeitsverträgen überprüfen; die antizipation und die bewältigung des wandels verbessern — einschließlich wirtschaftsumstrukturierungen und insbesondere im kontext der handelsliberalisierung —, um die sozialen kosten zu begrenzen und die anpassung an neue gegebenheiten zu erleichtern; den Übergang in die erwerbstätigkeit erleichtern, einschließlich weiterbildung, selbstständige tätigkeit, unternehmensgründung und geografische mobilität; innovative und anpassungsfähige formen der arbeitsorganisation fördern und verbreiten; arbeitsunfälle durch verbesserung der maßnahmen zur verhütung berufsbedingter gefahren, insbesondere durch den abschluss von vereinbarungen auf europäischer ebene, und die diversifizierung der arbeitsvertraglichen regelungen und die flexibilität der arbeitszeit, wirksam bekämpfen, um die beschäftigungsqualität, die arbeitsproduktivität und die vereinbarkeit von familie und beruf zu verbessern; die fähigkeit zur anpassung an neue technologien am arbeitsplatz verbessern; konsequent die umwandlung von illegaler erwerbstätigkeit in reguläre beschäftigung betreiben und die schattenwirtschaft bekämpfen (integrierte leitlinie 20). siehe auch integrierte leitlinie 4 eine größere kohärenz zwischen makroökonomischer politik und strukturpolitik herstellen. -
smernica. spodbujanje prožnosti v povezavi z varnostjo zaposlitve in zmanjšanje segmentacije trga dela s prilagoditvijo zakonodaje o zaposlovanju s pregledom, kjer je to potrebno, ravni prilagodljivosti, ki je zagotovljena s pogodbami za nedoločen in določen čas; boljšim predvidevanjem in pozitivnim upravljanjem sprememb, vključno z gospodarskim prestrukturiranjem, predvsem sprememb, povezanih z odpiranjem trgovine, da se tako kar najbolj zmanjšajo socialni stroški in se olajša prilagajanje; podporo prehodom v poklicnem statusu, vključno z usposabljanjem, samozaposlitvijo, ustanavljanjem podjetij in geografsko mobilnostjo; spodbujanjem in razširjanjem inovativnih in prilagodljivih oblik organizacije dela, vključno z boljšim zdravjem in varnostjo pri delu ter raznolikostjo pogodbenih ureditev delovnega časa, da bi izboljšali kakovost in produktivnost pri delu; prilagajanjem novim tehnologijam na delovnem mestu, odločnim ukrepanjem za preusmeritev dela na črno v redno zaposlitev (integrirana smernica št. 20). glej tudi integrirano smernico "spodbujanje večje skladnosti med makroekonomskimi in strukturnimi politikam" (št. 4). -smernica. spodbujanje in povečanje prožnosti v povezavi z varnostjo zaposlitve in zmanjšanje segmentacije trga dela s spodbujanjem dobrih odnosov med delodajalci in delojemalci na osnovi trdnih, neodvisnih in reprezentativnih sindikatov ter popolnejših podatkov in posvetovanja z delavci; s prilagoditvijo in uskladitvijo zakonodaje o zaposlovanju s pregledom, kjer je to potrebno, ravni prilagodljivosti in varnosti, ki je zagotovljena s pogodbami za nedoločen in določen čas; boljšim predvidevanjem in pozitivnim upravljanjem sprememb, vključno z gospodarskim prestrukturiranjem, predvsem sprememb, povezanih z odpiranjem trgovine, da se tako kar najbolj zmanjšajo socialni stroški in se olajša prilagajanje novim razmeram; podporo prehodom v poklicnem statusu, vključno z usposabljanjem, samozaposlitvijo, ustanavljanjem podjetij in geografsko mobilnostjo; spodbujanjem in razširjanjem inovativnih in prilagodljivih oblik organizacije dela; učinkovitimi ukrepi za zmanjševanje števila delovnih nesreč s pomočjo izboljšanega preprečevanja tveganj na delovnem mestu, zlasti s sporazumi na evropski ravni, in raznolikostjo pogodbenih dogovorov, skupaj s prožnim delovnim časom, da bi izboljšali kakovost in produktivnost pri delu ter usklajevanje dela in družinskega življenja, s prilagajanjem novim tehnologijam na delovnem mestu, odločnim ukrepanjem za preusmeritev nedovoljenega dela v redno zaposlitev in bojem proti sivi ekonomiji (integrirana smernica št. 20). glej tudi integrirano smernico "spodbujanje večje skladnosti med makroekonomskimi in strukturnimi politikam" (št. 4). -