検索ワード: produktivitätsfaktor (ドイツ語 - フランス語)

sozialpolitik als produktivitätsfaktor...
… et faire en sorte que la politique sociale agissecomme un facteur productif…

moderne, tragfähige sozialschutzsysteme als produktivitätsfaktor
une protection sociale moderne et durable

teil 8moderne, tragfähige sozialschutzsysteme als produktivitätsfaktor
section 8une protection sociale moderne et durable

für den betrieb ist der sessellift: i) ein produktivitätsfaktor
1) un facteur de productivité

strukturen auf den bildungsbereich anwen­det, darf man den produktivitätsfaktor nicht
dans la plupart des systèmes scolaires euro­péens, des réformes institutionnelles pourraient s'avérer nécessaires pour que la hausse des dépenses en éducation améliore les résultats des élèves.

dann können wir unsere sozialsysteme zu einem produktivitätsfaktor beim herbeiführen von veränderungen entwickeln.
alors nous pourrons développer nos systèmes sociaux, de telle sorte qu’ ils deviennent un facteur productif dans ce travail de changement.

ein weiterer wichtiger produktivitätsfaktor ist die arbeitsorganisation, die auch bei den arbeitsbeziehungen eine wichtige rolle spielt.
dans les trois États membres du nord, d’autre part, près de 40 % ou plus des salariés des petites

wie in vielen anderen sektoren ist die qualifikation der arbeitskräfte auch im baugewerbe ein wichtiger produktivitätsfaktor, speziell was die leitungsebene anbetrifft.
comme dans beaucoup d'autres secteurs, la qualification du personnel est un facteur important pour la productivité du secteur de la construction, en particulier ici au niveau managérial.

ohne den produktivitätsfaktor sozialstaat gibt es keine stabile wirtschaft, und deswegen hat die europäische union einen gestaltungsauftrag, zu dem sie sich bekennen muß.
sans le facteur de productivité de l' État social, il n' y a pas d' économie stable et c' est pourquoi l' union européenne a un devoir d' aménagement qu' elle doit professer.

die qualität der öffentlichen verwaltung auf europäischer, nationaler, regionaler und kommunaler ebene ist ein entscheidender wettbewerbs- und ein wichtiger produktivitätsfaktor.
la qualité de l'administration publique au niveau européen, national, régional et local constitue un élément déterminant de la compétitivité et un facteur de productivité important.

die sozialpolitische agenda sollte der union helfen, ihr volles potenzial durch stärkung der sozialpolitik als produktivitätsfaktor und durch berücksichtigung der kosten einer nicht sozialausgerichteten politik zu verwirklichen.
l’agenda pour la politique sociale devrait aider l’europe à réaliser tout son potentiel en renforçant la politique sociale en tant que facteur de productivité et en prenant en compte les désavantages d’une politique «non sociale».

die sozialpolitische agenda sollte der union helfen, ihr volles potenzial durch stärkung der sozialpolitik als produktivitätsfaktor und durch berücksichtigung der kosten einer nicht sozial ausgerichteten politik zu verwirklichen:
l’agenda pour la politique sociale devrait aider l’europe à réaliser tout son potentiel en renforçant la politique sociale en tant que facteur de productivité et en prenant en compte les désavantages d’une politique « non sociale ».

die ausbildung der beschäftigten ist ein wichtiger produktivitätsfaktor (der sich in ihrem lohnniveau widerspiegelt), aber sehr viel hängt auch vom stand der eingesetzten technik und von der höhe des eingebrachten kapitals ab.
l'évolution des salaires devrait donc toujours être productivité du travail supérieure (dans le cas d'un observée en corrélation avec la productivité et les changement positif) ou inférieure

1.4 der ausschuss ruft die europäischen institutionen und die eu-mitgliedstaaten dazu auf, bei den unternehmern für eine nach altersklassen differenzierte belegschaft als wirksamen produktivitätsfaktor und als geeignete reaktion auf die schwierigkeiten der unternehmen, auf dem europäischen arbeitsmarkt qualifiziertes personal zu finden, zu werben.
1.4 le comité invite les institutions européennes et les gouvernements des États membres à populariser auprès des chefs d'entreprise la gestion par la diversification de la palette d'âge des travailleurs, en tant qu'elle constitue un outil efficace pour administrer la productivité et réagir de manière approprié aux problèmes qu'ils rencontrent sur le marché européen du travail pour attirer dans leurs entreprises des travailleurs qualifiés.