検索ワード: meaning of chapri (ハンガリー語 - 英語)

buzzmeg meaning of
buzzmeg meaning of

"the meaning of fossils".
"the meaning of fossils".

* "the meaning of dreams".
* "the meaning of dreams".

Új összeállítás@ title: column meaning of text in editor
new schema

hertwig, weismann, and the meaning of the reduction division, circa 1890.
hertwig, weismann, and the meaning of the reduction division, circa 1890.

advances and recovery of maintenance payments within the meaning of the act of 26 july 1980”;
tartásdíjak megelőlegezése és beszedése az 1980. július 26-i törvény értelmében”;

"the meaning of life", translated and edited by jeffrey hopkins, boston: wisdom.
"the meaning of life", translated and edited by jeffrey hopkins, boston: wisdom.

“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of article 2;”
„b) a 2. cikkben meghatározott munkavállalók munkabérének védelmét, illetve az azzal egyenértékű ellátáshoz való jogosultságát;”

przedsiębiorstwa energetyczne w rozumieniu ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. prawo energetyczne (energy enterprises within the meaning of the act of 10 april 1997»energy law«).
przedsiębiorstwa energetyczne w rozumieniu ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. prawo energetyczne (energy enterprises within the meaning of the act of 10 april 1997“energy law”).

4a. member states shall take the necessary measures to ensure that during paternity /co-maternity leave, workers enjoy the same protection from dismissal afforded in article 1 to workers within the meaning of article 2.
4a. a tagállamok meghozzák a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók apasági szabadságuk vagy élettársuk szülése után járó szabadságuk időtartama alatt ugyanúgy részesüljenek a 2. cikkben meghatározott munkavállalók számára az 1. cikk által biztosított elbocsátás elleni védelemben.

the requirement to declare uncertainties is unnecessary and represents a costly burden for manufaturers, in particular smes.the meaning of 'uncertainities' is subject to ongoing scientific and academic debate (even notified bodies throughout europe do not
the requirement to declare uncertainties is unnecessary and represents a costly burden for manufacturers, in particular smes.the meaning of 'uncertainties' is subject to ongoing scientific and academic debate (even notified bodies throughout europe do not

the requirement to declare uncertainties is unnecessary and represents a costly burden for manufaturers, in particular smes. additionally, the meaning of 'uncertainities' is subject to ongoing scientific and academic debate. as such, it is not easily appl
the requirement to declare uncertainties is unnecessary and represents a costly burden for manufacturers, in particular smes. additionally, the meaning of 'uncertainties' is subject to ongoing scientific and academic debate. as such, it is not easily appl

1. the member states shall take the necessary measures to ensure that employers cannot, for reasons of their own convenience, interrupt maternity or paternity leave or leave to care for a child, and to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least six months following the end of the maternity leave provided for in article 8(1). dismissal during that period shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination and shall be duly specified in writing, save in exceptional cases not connected with their condition, which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
1. a tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy a munkáltatók tetszés szerinti indokkal ne szakíthassák meg a szülési vagy apasági szabadságot, illetve a gyermekgondozási szabadságot, valamint hogy megtiltsák a 2. cikkben meghatározott munkavállalóknak a terhességük kezdetétől a 8. cikk (1) bekezdésében említett szülési szabadságot követő legalább hat hónap leteltéig történő elbocsátását és az elbocsátására irányuló mindennemű előkészületet. az ezen időszak alatt történő elbocsátásokkal kapcsolatban azt kell feltételezni, hogy azokra megkülönböztetés alapján került sor, és ezeket írásban megfelelően indokolni kell, eltekintve a munkavállaló állapotával összefüggésbe nem hozott, a nemzeti jogszabályok, illetve gyakorlat által megengedett különleges esetektől, amennyiben az adott esetben az illetékes hatóság ehhez hozzájárult.