検索ワード: työntekijäryhmiä (フィンランド語 - スロバキア語)

työntekijöiden ryhmä edustaa kaikkia työntekijäryhmiä ruumiillisen työn tekijöistäylempiin toimihenkilöihin.
skupina pracujúcich zastupuje všetky kategórie zamestnancov, od manuálnych po riadiacich.

tämä raportti aloittaa riskienseurantakeskuksen aihekohtaisten raporttien sarjan, jossa käsitellään tiettyjä riskejä, toimialoja tai työntekijäryhmiä.
poľnohospodárstvo a baníctvo patria v nových členských štátoch k odvetviam s najvyšším percentuálnym podielom zamestnancov, ktorí sú vystavení hluku; po nich nasleduje výroba.

seuraavassa taulukossa 8.1 luetellaan joitakin työntekijäryhmiä, jotka saattavat altistua melulle musiikki- ja viihdealalla.
tabuľka 8.1 nie je úplným zoznamom pracovníkov, ktorí môžu byť vystavení hluku v hudobnom a zábavnom sektore:

vaikka tuotantojärjestelmäkoulutuksessakin käsitellään tuotantoprosessissa tarvittavia taitoja, se syventää rutiinikoulutusta ja koskee myös sellaisia työntekijäryhmiä, joita rutiinikoulutus ei koske.
hoci sa vzdelávanie v oblasti výrobných systémov týka aj výrobných zručností, prehlbuje rutinné vzdelávanie a rozširuje ho tak, aby pokrývalo kategórie pracovníkov, ktoré nie sú zahrnuté do rutinného vzdelávania.

"yhteisön ja jäsenvaltioiden tavoitteena on, ottaen huomioon sosiaaliset perusoikeudet (…), elin-ja työolojen kohentaminen, (…) yhteisö tukee ja täydentää jäsenvaltioiden toimintaa seuraavilla aloilla: (…) b) työehdot; c) työntekijöiden sosiaaliturva ja sosiaalinen suojeleminen; d) työntekijöiden suojelu työsopimuksen päättymisen yhteydessä; e) tiedottaminen työntekijöille ja työntekijöiden kuuleminen; f) työntekijöiden ja työnantajien edustaminen ja heidän etujensa kollektiivinen turvaaminen, mukaan lukien yhteistoiminta työpaikalla; g) yhteisön alueella oleskelevien kolmansien maiden kansalaisten palvelussuhteen ehdot; h) työmarkkinoilta syrjäytyneiden henkilöiden integroiminen; i) miesten ja naisten välinen tasa-arvo (…)" (otteet perustamissopimuksen 136 ja 137 artiklasta) -tavoitteet säätiön päämääränä on edistää parempien elin-ja työolojen luomista kehittämällä ja levittämällä alan tietämystä. se käsittelee erityisesti seuraavia kysymyksiä: ihmisten olot työpaikalla,työn järjestäminen ja erityisesti työntekijöiden keskinäisen sijoittautumisen suunnittelu työpaikalla,tietyille työntekijäryhmille erityisesti ominaiset ongelmat,ympäristön kehittämisen merkitys pitkällä aikavälillä,ihmisten toimintojen paikallinen ja ajallinen jakautuminen. -tehtävät edistää tietojen ja kokemusten vaihtoa näillä aloilla,tukea yhteistoimintaa yliopistojen, tutkimuslaitosten, hallintoviranomaisten sekä talous-ja sosiaalialan järjestöjen kesken,tehdä tai teettää tutkimuksia sekä tukea pilottihankkeiden toteuttamista,tehdä mahdollisimman laajaa yhteistyötä olemassa olevien elinten ja virastojen kanssa. -1.hallintoneuvostojokaisesta jäsenvaltiosta: yksi hallituksen edustaja, yksi työnantajajärjestöjen edustaja, yksi työntekijäjärjestöjen edustaja,kolme komission edustajaa.2.johtaja komissio nimittää hallintoneuvoston esittämän ehdokasluettelon perusteella; johtaja panee täytäntöön hallintoneuvoston päätökset ja johtaa säätiötä.3.asiantuntijakomitea neuvosto nimittää komission ehdotuksesta 15 jäsentä, jotka antavat lausuntoja erityisesti toimintasuunnitelmasta.4.ulkoinen valvonta tilintarkastustuomioistuin5.vastuuvapaus parlamentti myöntää neuvoston suosituksesta. -lopullinen talousarvio: 18,1 miljoonaa euroa (16,8 miljoonaa euroa), josta yhteisön tukea 99,6% (98,3%) henkilöstö 31. joulukuuta 2004: henkilöstötaulukossa 91 (88) virkaa, joista täytettyjä 74 (76) virkaa muu henkilöstö: komennuksella olevat kansalliset asiantuntijat ja tilapäistyöntekijät: 16 (16) yhteensä: 90 (92) henkilöstön jäsentä: operatiiviset tehtävät: 53 (60) hallinnolliset tehtävät: 32 (28) sekalaiset tehtävät: 5 (4) -elinolot julkaisut: "perceptions of living conditions in an enlarged europe" -raportti (käsitykset elinoloista laajentuneessa euroopan unionissa), "quality of life in europe" (elämänlaatu euroopassa), "employment and disabilities: back to work strategies" (työllisyys ja vammaisuus: takaisin työstrategioihin), kerättyjen tietojen analyysi ja levittäminen, tutkimus ajanhallinnasta elämän eri vaiheissa. työolot euroopan työolojen seurantakeskus,kertomuksia ikääntyvästä työvoimasta, erilaisia raportteja (osa-aikatyö, työpaikalla tapahtuva häirintä), vuoden 2005 kyselytutkimuksen valmistelu. työmarkkinasuhteet euroopan työmarkkinasuhteiden seurantakeskus (eiro),eironline-sivustolla olevat raportit ja artikkelit,kahdesti vuodessa ilmestyvä eiro-julkaisu,erilaisia raportteja. euroopan muutoksenseurantakeskus erilaisia asiakirjoja,toimialojen tulevaisuus -artikkelisarja (sector future series) kattaa tähän mennessä seitsemän teollisuusalaa,järjesti ja osallistui erilaisiin seminaareihin. poikkitieteellisiä aiheita erilaisia yleisiä ja maakohtaisia raportteja. tiedottaminen säätiö järjesti 41 konferenssia ja osallistui 95 konferenssiin ja seminaariin; säätiö laati 162 julkaisua ja antoi levitykseen 10 tiedotetta (luku ei sisällä käännöksiä). -
"spoločenstvo a členské štáty, rešpektujúc základné sociálne práva (…) majú za cieľ (…) zlepšovať životné a pracovné podmienky (…), spoločenstvo podporuje a dopĺňa činnosti členských štátov v týchto oblastiach (…) b) pracovné podmienky; c) sociálne zabezpečenie a sociálna ochrana pracovníkov; d) ochrana pracovníkov pri skončení pracovnej zmluvy; e) informovanosť a porady s pracovníkmi; f) zastupovanie a kolektívna ochrana záujmov pracujúcich a zamestnávateľov vrátane spolurozhodovania; g) podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín; h) integrácia osôb vylúčených z trhu práce; i) rovnosť medzi mužmi a ženami (…)". (články 136 a 137 zmluvy o es) -ciele cieľom nadácie je prispievať k vytváraniu lepších životných a pracovných podmienok prostredníctvom zvyšovania a rozširovania vedomostí, ktoré môžu podporiť tento vývoj. nadácia sa zaoberá predovšetkým týmito otázkami: postavenie pracujúceho človeka,organizácia práce, a najmä opis pracovného miesta,problémy špecifické pre určité kategórie pracovníkov,dlhodobé aspekty zlepšovania životného prostredia,priestorové a časové rozloženie ľudských činností. -Úlohy podporovať výmenu informácií a skúseností v týchto oblastiach,uľahčovať kontakt medzi univerzitami, študijnými a výskumnými ústavmi, štátnymi orgánmi, organizáciami hospodárskeho a sociálneho života,zúčastňovať sa na štúdiu alebo uzatvárať študijné zmluvy a zabezpečovať pomoc pri pilotných projektoch,čo najužšie spolupracovať s existujúcimi špecializovanými ústavmi. -1.správna radaz každého členského štátu: jeden zástupca vlády, jeden zástupca organizácie zamestnávateľov a jeden zástupca zamestnancov,3 zástupcovia komisie.2.riaditeľ vymenovaný komisiou zo zoznamu kandidátov, ktorý predloží správna rada, vykonáva rozhodnutia správnej rady a riadi nadáciu.3.výbor odborníkov sa skladá z 15 členov, ktorých menuje rada na základe návrhu komisie, podáva najmä stanoviská k plánu práce.4.vonkajšia kontrola: dvor audítorov.5.absolutórium udeľuje európsky parlament na odporúčanie rady. -konečný rozpočet: 18,1 mil. eur (16,8 mil. eur) z toho dotácia spoločenstva: 99,6% (98,3%) stav zamestnancov k 31. decembru 2004: počet pracovných miest v pláne pracovných miest 91 (88), z toho: obsadených pracovných miest: 74 (76) ostatných pracovných miest: dočasne pridelení národní experti a zamestnanci pracovnej agentúry: 16 (16) zamestnanci spolu: 90 (92) prevádzkové úlohy: 53 (60) administratívne úlohy: 32 (28) zmiešané úlohy: 5 (4) -Životné podmienky publikácie: "vnímanie životných podmienok v rozšírenej európe", "kvalita života v európe", "zamestnanosť a pracovná neschopnosť: stratégie návratu do práce", analýza a šírenie štatistických údajov, štúdie týkajúce sa riadenia času počas života. pracovné podmienky európske monitorovacie stredisko pre pracovné podmienky,správy o veku a zamestnanosti, rôzne správy (polovičný pracovný úväzok, obťažovanie), príprava na prieskum v roku 2005. pracovnoprávne vzťahy európske monitorovacie stredisko pre pracovnoprávne vzťahy (eiro),obeh správ a článkov o eironline,informačný dvojmesačník európskeho monitorovacieho strediska pre pracovnoprávne vzťahy (eirobserver),rôzne správy. európske monitorovacie centrum zmien (emcc) rôzne spisy,série správ o budúcnosti odvetví, pokrylo sa sedem priemyselných odvetví,organizácia a účasť na rôznych seminároch. témy rôzne všeobecné správy a správy týkajúce sa krajiny. informácie a komunikácia nadácia zorganizovala 41 konferencií a zúčastnila sa na 95 konferenciách a seminároch. nadácia vypracovala 162 publikácií a uviedla do obehu 10 informačných bulettinov okrem prekladov. -