検索ワード: palkkausjärjestelmä (フィンランド語 - ポーランド語)

liettuassa on käytössä kuukausikohtainen palkkausjärjestelmä.
można telefonicznie zasięgnąć informacji na temat wolnych miejsc pracy.

sopimussuhteessa olevaa kansainvälistä henkilöstöä koskeva uusi palkkausjärjestelmä lisää etpp:n alan operaatioiden houkuttelevuutta työnantajana ja siten auttaa varmistamaan keskeisen operaatiotukihenkilöstön saatavuuden varhaisessa vaiheessa.
nowy system wynagrodzedla midzynarodowego personelu kontraktowego zwiksza atrakcyjnoć misji epbio, zapewniajc tym samym dostpnoć kluczowego personelu pomocniczego na wczesnym etapie misji.

on myös lujitettava julkishallinnon valmiuksia (politiikkojen toteuttaminen ja ministeriöiden välinen yhteensovittaminen) sekä serbian keskushallinnon että paikallisella tasolla erityisesti ottamalla käyttöön keskitetty palkkausjärjestelmä.
należy wzmocnić zdolność administracji publicznej na poziomie rządu i na poziomie lokalnym (koordynacja między ministerstwami i opracowanie polityk), w szczególności poprzez utworzenie scentralizowanego systemu wynagrodzeń.

on lujitettava julkishallinnon valmiuksia (politiikkojen toteuttaminen ja ministeriöiden välinen koordinointi) sekä serbian keskushallinnon että paikallisella tasolla. on otettava käyttöön keskitetty palkkausjärjestelmä.
wzmocnienie zdolności instytucjonalnej administracji publicznej (do realizacji polityki oraz koordynacji międzyresortowej) na szczeblu centralnym i lokalnym; stworzenie scentralizowanego systemu płac.

1.3 tanskalaismallisen joustoturvan ymmärtämiseksi on keskeistä oivaltaa, että joustavuus ja turvallisuus eivät ole välttämättä toistensa vastakohtia. työnantajapuolelle voi olla etua vakaista ja turvatuista työsuhteista ja motivoituneista työntekijöistä, ja vastaavasti palkansaajapuolta voivat kiinnostaa joustavat työajat sekä joustava työn organisointi ja palkkausjärjestelmä.
1.3 kluczem do zrozumienia duńskiego systemu%quot%flexicurity%quot% jest założenie, że elastyczność i bezpieczeństwo niekoniecznie muszą się nawzajem wykluczać. pracodawcy mogą być zainteresowani stabilnymi i bezpiecznymi stosunkami pracy oraz pracownikami o wysokiej motywacji, podczas gdy pracownicy mogą być zainteresowani elastycznymi: godzinami pracy, organizacją pracy oraz systemem wynagradzania.

sen on uudistettava palkkausjärjestelmää ja vähennettävä sen jäykkyyttä erityisesti julkisella sektorilla.
reforma i zapewnienie większej elastyczności systemu ustalania płac, w szczególności w sektorze publicznym.