検索ワード: henkilöstöpäällikkö (フィンランド語 - ラトビア語)

tapaamisen kulusta vastaa osastonjohtaja tai henkilöstöpäällikkö.
par šo interviju atbildīgs ir nodaļas vadītājs vai personāla daļas vadītājs.

palkasta ja muista lakisääteisistä etuuksista neuvottelee henkilöstöpäällikkö.
par atalgojumu un papildu likumā noteiktajām priekšrocībām ir jāvienojas ar personāla daļas vadītāju.

tavallisesti haastattelun kulusta vastaa yrityksen johtaja tai henkilöstöpäällikkö.
parasti interviju vada uzņēmuma direktors vai personāla daļas vadītājs.

tiedotusministeriön tiedotus- ja suhdetoimintaosaston henkilöstöpäällikkö, mingala taungnyunt township
mingala taungnyunt township informācijas un sabiedrisko attiecību nodaļas štāba virsniece

henkilöstöpäällikkö on tavallisesti se henkilö, jonka kanssa näistä asioista neuvotellaan.
parasti persona, ar kuru jāvienojas, ir personāla daļas vadītājs.

suuremmissa yrityksissä haastattelun tekee tavallisesti henkilöstöpäällikkö yhdessä työntekijän tulevan osastopäällikön kanssa.
lielos uzņēmumos intervijas parasti vada personāla daļas vadītājs kopā ar tās nodaļas vadītāju, kurā darbinieks strādās.

tapaamisen kulusta vastaa tavallisesti henkilöstöpäällikkö, asianomaisen osaston johtaja tai yrityksen toimitusjohtaja.
par interviju parasti ir atbildīgs personāla daļas vadītājs, attiecīgās nodaļas vadītājs vai uzņēmuma direktors.

riippuu yrityksestä, kenen kanssa neuvotteluja käydään, mutta tavallisesti se on henkilöstöpäällikkö tai toimitusjohtaja.
ra uzņēmuma, taču parasti tas ir personāla daļas vadītājs vai ģenerāldirektors.

palkasta ja ei-lakisääteisistä etuuksista neuvottelee suurissa yrityksissä henkilöstöpäällikkö ja pienemmissä yrityksissä työnantaja itse.
darbinieks, ar kuru vienojas par atalgojumu un līgumā neiekļautajām priekšrocībām, ir personāla daļas vadītājs, ja ir runa par lielu uzņēmumu, vai pats darba devējs, ja tas ir neliels uzņēmums.

suuremmissa yrityksissä, joissa hakijoiden luettelo on pitkä ja haettava tehtävä merkittävä, alkuhaastattelun voi tehdä henkilöstöpäällikkö.
lielos uzņēmumos, kad kandidātu saraksts ir garš, iepriekšējo interviju var veikt personāla daļas vadītājs.

on syytä huomata, että kyproksessa suurin osa yrityksistä on pienyrityksiä, joissa omistaja on samalla johtaja ja henkilöstöpäällikkö.
jāpiebilst, ka kiprā lielākā daļa uzņēmumu ir nelieli, un to īpašnieks vienlaicīgi ir direktors un personāla daļas vadītājs.

henkilöstöpäällikkö lars lindström on toistaiseksi tilannut tillt:ltä kaksi airis-hanketta, ja kolmas on valmisteilla.
cilvēkresursu vadītājs larss lindstrēms (lars lindström) līdz šim uzaicinājis tillt vadīt divus airis projektus, un drīzumā gaidāms trešais.

haastattelussa tai testeissä voi olla läsnä seuraavia henkilöitä: työtä tarjoavan osaston johtaja, henkilöstöpäällikkö, työntekijöiden neuvoston edustaja.
uz interviju vai testiem var ierasties šādi cilvēki: attiecīgās nodaļas vadītājs, personāla daļas vadītājs, darbinieku padomes pārstāvis.

1. tutkimuslaitoksen hallinto-ja henkilöstöpäällikkö voi johtajan suostumuksella ja käytettävissä olevien varojen rajoissa myöntää toimihenkilölle perustellusta hakemuksesta korollista ennakkoa palkasta.
1. institūta administrācijas un personāla vadītājs var atkarībā no pieejamiem skaidras naudas līdzekļiem atļaut piešķirt bezprocentu avansu tiem personāla locekļiem, kas pamato šo vajadzību, ja vien direktors nelemj citādi.

johtaja ilmoittaa seuraamuksista. tavanomaisista seuraamuksista voi kuitenkin ilmoittaa hallinto-ja henkilöstöpäällikkö johtajan valtuuttamana paitsi jos kurinpitolautakunta on kokoontunut. [6]
direktors lemj par disciplinārsodiem; izņemot gadījumus, kas tiek sasaukta disciplinārā padome [6], administrācijas un personāla vadītājs direktora vārdā var lemt par vienkāršiem disciplinārsodiem.

"he haluavat olla vapaita", hän sanoo, "joten vaikka henkilöstöpäällikkö haluaisi palkata tällaisen poikkeuksellisen henkilön, se ei onnistuisi."
“pat ja cilvēkresursu vadītājs vēlas atrast šo unikālo personību, viņš to nespēs izdarīt.”

c) vuokralisää saavan toimihenkilön on ilmoitettava heti hallinto-ja henkilöstöpäällikölle kaikista tilanteensa muutoksista, jotka voisivat muuttaa hänen oikeuttaan lisän saamiseen.
c) personāla locekļi, kas saņem īres pabalstu, tūlīt informē administrācijas un personāla vadītāju par jebkādām apstākļu izmaiņām, kuras var ietekmēt viņu tiesības uz pabalstu;