検索ワード: untuk menghargai para pekerja mereka (マレー語 - 英語)

untuk menghargai
quality worth the price

untuk menghargai jasa guru
how to value teacher service

pada pendapat saya, interpersonal skills ialah aspek yang terpenting untuk pengurus mengambil pekerja mereka.
in my opinion, interpersonal skills are the most important aspect for managers to recruit their employees.

cubalah untuk menghargai sekecil apapun usaha seseorang kerana berusaha itu tidak semudah bebicara
try to appreciate how small a person is because trying to make it is not as easy as talking

saya akan cuba untuk terus mencuba melangkah ke hadapan.bermula untuk menghargai diri sendiri dahulu..
i will try to keep trying to move forward.start to appreciate yourself first ..

membantu membentuk dan membangunkan identity para pekerja yang menganggotai sesebuah organisasi
it helps shape and develop the identity of employees who are members of an organization.

pihak pengurusan yang membuat proses organisasi yang memberi kesan kepada para pekerja
management that makes organizational processes that affect employees

c/pihak pengurusan yang membuat proses organisasi yang memberi kesan buruk kepada para pekerja
c/management that makes organizational processes that adversely affect employees

melapor diri kepada penyelia latihan industri dan mendapat briefing mengenai syarikat serta diperkenalkan kepada para pekerja syarikat
report to the industrial training supervisor and get a briefing on the company and be introduced to the company's employees

c/c/pihak pengurusan yang membuat proses organisasi yang memberi kesan buruk kepada para pekerja
c/c/management that makes organizational processes that adversely affect employees

oleh sebab itu, kertas ini dilaksanakan untuk mengkaji samaada kesan pemberian ganjaraan kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja.
therefore, this paper is implemented to study whether the effect of giving rewards to employees can improve job performance and examine whether intrinsic or extrinsic rewards are more needed by employees to improve job performance.

pengurusan sumber manusia bertanggungjawab untuk mengatur para pekerja di dalam sesebuah organisasi. kebiasaanya setiap organisasi akan ada bahagian yang dipanggil pengurusan sumber manusia. ianya adalah untuk mengatur dan mengurus tenaga kerja di dalam sesebuah organisasi agar lebih teratuir dan efisyen
human resources management is responsible for organizing employees in an organization. usually each organization will have a section called human resources management. it is to organize and manage the workforce in an organization to be more efficient and efficient

juga, adalah respon saya untuk menghargai masjid wilayah persekutuan labuan dengan menzahirkan herotan angkasa kerana memberikan ilusi ruang yang lebih besar dan tinggi untuk menyokong ciri ciri alam semula jadi yang ada pada ruang masjid.
also, it is my response to appreciate the federal mosque of labuan province by expressing space distortion because it provides the illusion of a larger and higher space to support the features of nature present in the space of the mosque.

mengagihkan kad perniagaan kepada bakal pelanggan yang berpotensi dan menyediakan uniform yang seragam dan kemas kepada para pekerja sebagai mencipta imej korporat pada premis agar menjadi tanda niaga yang baik kepada pelanggan.
distributing business cards to potential customers and providing uniform and neat uniforms to employees as a means of creating a corporate image on the premises in order to bsign of business to custoe a good mers.

kan sebuah negara yang dikenali sebagai negara yang mempunyai rakyat yang terdiri daripada berbilang kaum, budaya dan juga agama. kebiasaannya kita dapat melihat semua rakyat akan berkumpul bersama untuk meraikan hari hari yang penting yakni hari kemerdekaan serta hari malaysia untuk menghargai perjuangan para pejuang demi kemakmuran negara.
as we know malaysia is a country known as a country that has a people consisting of multiple races, cultures and religions. usually we can see all the people will gather together to celebrate important days, namely independence day and malaysia day to appreciate the struggle of the fighters for the prosperity of the country.

sekirannya saya telah dilantik menjadi ketua dalam sesuatu kumpulan, saya akan memilih cara demokratik. kerana demoratik akan mewujudkan suasana yang selesa dan ahli kumpulan juga seronok untuk datang kerja. bagi saya apabila kita berkerja yang seronok, syarikat akan mendapat hasil. ketua yang prihatin terhadap pekerja mereka akan dihormati.
if i had been appointed leader of a group, i would have chosen the democratic way. because democratization will create a comfortable atmosphere and group members are also fun to come to work. for me when the worker feel fun ,their results in work also can increase. leaders who care about their employees will be respected.

oleh sebab itu, kertas ini dilaksanakan untuk mengkaji samaada kesan pemberian ganjaraan kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja. kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja.
therefore, this paper is implemented to study whether the effect of giving rewards to employees can improve job performance and examine whether intrinsic or extrinsic rewards are more needed by employees to impoleh sebab itu, kertas ini dilaksanakan untuk mengkaji samaada kesan pemberian ganjaraan kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja.rove job performance.

kebaikan company kecil staff boleh berhubung secara terus dengan ceo tanpa memerlukan orang tengah. ini merupakan salah satu cara yang bagsu untuk mengeratkan lagi hubungan diantara majikan dan pekerja. pekerja juga berasa lebih dekat dengan orang atasan dan memudahkan untuk berkomunikasi secara terus dan mengeratkan lagi hubungan satu sama lain. bahkan ceo juga sering memberikan pendapat dan idea kepada orang bawahan secara terus dan ini membuatkan para pekerja berasa lebih bermotivasi dan sema
good company small staff can connect directly with ceo without needing an intermediary. this is one of the most effective ways to strengthen the relationship between employers and employees. employees also feel closer to their superiors and make it easier to communicate directly and strengthen each other's relationships. even ceos often give opinions and ideas to subordinates directly and this makes employees feel more motivated and motivated

contohnya, dalam kajian yang kami lakukan iaitu ladang nenas,terdapat banyak aktiviti yang melibatkan gerakan . seperti dalam aktiviti preparing cultivation land and so on. oleh itu pekerja kilang dan ladang mestilah mengambil berat tentang cara dan langkah yang betul untuk memulakan pekerjaan agar perkara yang serious tidak akan berlaku. selain itu,dapat mengelakkan kecederaan pada para pekerja
for example, in the study we did i.e. pineapple plantations, there were many activities that involved movement. as in the activity of preparing cultivation land and so on. therefore factory and farm workers must be concerned about the right way and steps to start work so that serious things will not happen. in addition, it can prevent injuries to workers

salah satu cabaran terbesar hr dalam organisasi ialah kesukaran untuk menilai prestasi para pekerja. dalam situasi , pandemic covid 19 para pekerja terpaksa work from home to membendung penularan penyakit ini. sehingga bulan mei 2021 kerajaan telah memutuskan untuk jumlah kakitangan awam yang akan berkerja dari rumah adalah sebanyak 80 peratus manakala untuk kakitangan swasta 40 peratus sahaja semasa tempoh kawalan pergerakan 3.0 di seluruh malaysia. keadaan ini akan menyukarkan pihak hr untuk m
one of the biggest challenges of hr in organizations is the difficulty of evaluating the performance of employees. in the situation, pandemic covid 19 workers had to work from home to curb the spread of the disease. as of may 2021 the government has decided for the number of civil servants who will work from home is 80 per cent while for private employees only 40 per cent during the 3.0 movement control period throughout malaysia. this situation will make it difficult for hr to m