検索ワード: ophthalmic nursing and midwifery (英語 - オランダ語)

222 nursing and midwifery professionals
verpleegkundigen met hogere opleiding en verloskundigen

322 nursing and midwifery associate professionals
verpleegkundigen en assistent-verloskundigen

nursing and convalescent home service
verzorgingstehuis of herstellingsoord

inspector of health, nursing and the caring professions
inspecteur v.d. volksgezondheid, verplegende en verzorgende beroepen

for example, the entry level for nursing and midwifery training has been upgraded from 10 years to 12 years of general education.
zo is het minimumniveau voor de opleiding van verpleegkundigen en vroedvrouwen opgetrokken van 10 tot 12 jaar algemene scholing.

my team leader from the private nursing and my father went for me to the hearing.
mijn teamleidster van de particuliere thuiszorg en mijn vader zijn voor mij naar de hoorzitting geweest.

in order to prepare them to meet such complex healthcare needs, nursing and midwifery students need to have a solid general education background before they start the training.
om aan deze complexe noden in de gezondheidszorg te kunnen voldoen, moeten studenten in de verpleeg- en vroedkunde een stevige algemene schoolopleiding genoten hebben vooraleer de opleiding te mogen aanvatten.

in 1962, princess muna founded the princess muna college of nursing, now the princess muna college of nursing and allied health professions.
hierna kreeg ze op 30 januari 1962 de titel "prinses muna al-hoessein".

admission requirements for nurses and midwives: the admission requirement for nurse and midwifery training is currently minimum 10 years of general education.
toelatingseisen voor verpleeg- en verloskundigen: de toelatingseis voor een opleiding in de verpleeg- en verloskunde bedraagt momenteel minimaal 10 jaar algemeen onderwijs.

labour supply in these areas is a major preoccupation for member states, particularly in view of the medical, nursing and social care staff shortages.
het arbeidsaanbod in deze sectoren is een belangrijk punt van zorg voor de lidstaten, met name gezien de tekorten aan medisch en verplegend personeel en personeel in de maatschappelijke zorg.

furthermore, on the basis of the results of this investigation, it cannot be excluded that there are separate product markets for nursing and residential care homes in the uk.
voorts kan op grond van de resultaten van het onderzoek niet worden uitgesloten dat er afzonderlijke productmarkten zijn voor verpleegtehuizen en verzorgingstehuizen in het vk.

three other health jobs are ranked in the top-25 growing professions: nursing and midwifery professionals, medical and pharmaceutical technicians and other health associated professionals e.g. dentists, pharmacists, physiotherapists.
bij nog 3 andere van de 25 snelst groeiende beroepen betreft het de gezondheidszorg: verpleegkundigen met hogere opleiding en verloskundigen, technici op medisch en farmaceutisch gebied, en andere specialisten op het gebied van de gezondheidszorg, zoals tandartsen, apothekers en fysiotherapeuten.

firstly, the ageing of our society brings with it new challenges, new illnesses, new treatment procedures and a growing need for nursing and care that we are already losing the ability to fully cover.
de vergrijzing van onze samenleving brengt nieuwe uitdagingen, nieuwe ziekten, nieuwe medische behandelingen en een stijgende vraag naar zorg met zich mee – een vraag waaraan we nu al niet meer volledig kunnen voldoen.

the amount of milk produced depends on how often the mother is nursing and/or pumping; the more the mother nurses her baby, or pumps, the more milk is produced.
====toeschietreflex====er wordt constant melk geproduceerd in de melkklieren, maar kan niet makkelijk in de melkkanaaltjes komen.

(15) the nursing and midwifery professions have significantly evolved in the last three decades: community-based healthcare, the use of more complex therapies and constantly developing technology presuppose a capacity for higher responsibilities for nurses and midwives.
(15) het beroep van verpleeg- en verloskundige is de laatste drie decennia sterk geëvolueerd: zorgverlening in woon‑ en leefgemeenschappen, ingewikkeldere behandelingen en constante technologische ontwikkelingen verlangen van verpleeg- en verloskundigen dat ze steeds meer verantwoordelijkheden kunnen dragen.

more specifically, the research project should lead to a hr tool for objectively (re-)allocating the responsibilities of the nursing and caregiving staff within the nursing unit of a hospital, on the basis of the mvg2.
meer specifiek moet het onderzoek leiden tot een instrument om het verpleegkundig en verzorgend personeel binnen het verpleegkundig ziekenhuisdepartement op een objectieve wijze te (her-) verdelen, op basis van de mvg2.

whereas, in the context of the mutual recognition of diplomas, certificates and other evidence of formal qualifications in general nursing and also in the context of nursing care provided by all other personnel, it is important to ensure a comparably demanding standard of training;
overwegende dat het , in het kader van de onderlinge erkenning van diploma's , certificaten en andere titels van verantwoordelijk algemeen ziekenverpleger , alsmede in het kader van de verpleegkundige hulp , die door elk ander personeel wordt gegeven , van belang is ervoor te zorgen dat de opleiding van vergelijkbaar hoog niveau is ;

at the same time, the eesc is critical of the increasing trend towards apparent self-employment where this is problematic for the particular activity concerned (e.g. nursing and care of the elderly).
het heeft eveneens bedenkingen bij de inschakeling van schijnzelfstandige gezondheidswerkers op gebieden waar dit problematisch lijkt (bijv. in de ziekenverpleging en de ouderenzorg).

solutions should be defined at the earliest opportunity: there need to be awareness-raising and information campaigns, specific analyses and research, programmes to fund training projects and refresher courses for medical, nursing and care staff, as mr mussa also suggested.
hiervoor moeten dan ook zo gauw mogelijk oplossingen worden aangedragen: wij denken aan informatie- en promotiecampagnes, aan specifieke analyses en onderzoek, aan het opstellen van programma's voor de financiering van opleidings- en bijscholingsprojecten van medisch en paramedisch personeel, zoals ook door de heer mussa wordt bepleit.