プロの翻訳者、企業、ウェブページから自由に利用できる翻訳レポジトリまで。
chris ross
chris ross
最終更新： 2011-10-23
使用頻度： 1
品質：
chris howells
chris howells
最終更新： 2011-10-23
使用頻度： 1
品質：
artwork from oneko by masayuki koba\ amor'd by chris spiegel
about=งานศิลป์จาก oneko โดย masayuki koba\ amor' d โดย chris spiegeldescription
最終更新： 2011-10-23
使用頻度： 1
品質：
(c) 1997-2002 martin r. jones (c) 2003-2004 chris howells
สงวนลิขสิทธิ์ (c) 1997- 2002 martin r. jones สงวนลิขสิทธิ์ (c) 2003- 2004 chris howells
最終更新： 2011-10-23
使用頻度： 1
品質：
the decisions were to give each of them assignments that would answer the remaining questions about jon and chris within the next nine months.
การตัดสินใจคือการมอบหมายงานให้พวกเขาแต่ละคนที่จะตอบคําถามที่เหลือเกี่ยวกับจอนและคริสภายในเก้าเดือนข้างหน้า
最終更新： 2023-09-07
使用頻度： 2
品質：
highest performance – highest potential jon forman and chris span were both seen as high performers with the potential to succeed as the senior vice president of technology development when the incumbent retires next year.
ประสิทธิภาพสูงสุด – ศักยภาพสูงสุด jon forman และ chris span ถูกมองว่าเป็นผู้มีผลงานสูงที่มีศักยภาพที่จะประสบความสําเร็จในฐานะรองประธานอาวุโสด้านการพัฒนาเทคโนโลยีเมื่อผู้ดํารงตําแหน่งเกษียณอายุในปีหน้า
最終更新： 2023-09-07
使用頻度： 1
品質：
chris was seen as a strong leader with excellent strategic skills but not strong technical skills; there also were questions about whether chris would be accepted by the organization if appointed to the senior vice president role.
คริสถูกมองว่าเป็นผู้นําที่แข็งแกร่งและมีทักษะเชิงกลยุทธ์ที่ยอดเยี่ยม แต่ไม่ใช่ทักษะทางเทคนิคที่แข็งแกร่ง นอกจากนี้ยังมีคําถามว่าคริสจะได้รับการยอมรับจากองค์กรหรือไม่หากได้รับการแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่งรองประธานอาวุโส
最終更新： 2023-09-07
使用頻度： 1
品質：
jon forman and chris span were both seen as high performers with the potential to succeed as the senior vice president of technology development when the incumbent retires next year. the discussion focused on the questions that still remained regarding both of them. jon was seen as technically strong and well respected by the organization, but there were questions about whether he had the leadership and strategic skills needed to take the technology organization to the next level of effectiveness. chris was seen as a strong leader with excellent strategic skills but not strong technical skills; there also were questions about whether chris would be accepted by the organization if appointed to the senior vice president role. emained regarding both of them. jon was seen as technically strong and well respected by the organization, but there were questions about whether he had the leadership and strategic skills needed to take the technology orga
最終更新： 2023-09-07
使用頻度： 1
品質：