検索ワード: workforce (英語 - マレー語)

workforce
tenaga kerja

expert workforce
tenaga mahir

epson workforce 1100
epson workforce 1100

well-trained workforce
tenaga kerja terlatih

you are harming the existing workforce
kamu merugikan tenagakerja yang ada

management is to control the efficient workforce in an organization
pengurusan adalah untuk mengawal tenaga kerja yang cekap dalam organisasi

find out how we can help you enable your workforce for environmental, social
ketahui bagaimana kami boleh membantu anda mendayakan tenaga kerja anda untuk alam sekitar, sosial

so the employer can absorb a quality and good workforce in the job later.
prestasi atau lebih dikenali sebagai produktiviti

due to the government requirement of 60% for workforce capacity, we are down with manpower.
kerana keperluan kerajaan 60% untuk kapasiti tenaga kerja, kami kekurangan tenaga kerja.

ensure that every workforce has the right and protection from all forms of threats and challenges related to safety and health in the sector.
memastikan setiap tenaga kerja mendapat hak dan perlindungan diri dari segala bentuk ancaman serta cabaran yang berkaitan dengan keselamatan dan kesihatan di sektor berkenaan.

brief familiarization readies new officers, mitigates conflicts, and clarifies job scope, encompassing organizational aspects for a well informed workforce.
pengenalan ringkas membaca pegawai baru, mengurangkan konflik, dan menjelaskan skop kerja, merangkumi aspek organisasi untuk tenaga kerja yang berpengetahuan.

mprovement in technological capability of human resources has led to more skilled workforce and a better quality of life with good infrastructure and amenities inclusive of quality housing, recreation and lifestyle
visi pulau pinang adalah untuk menarik lebih banyak perkhidmatan perniagaan global (gbs) dan untuk beralih ke perkhidmatan bernilai tinggi yang memberi tumpuan kepada penyumberan luar proses pengetahuan, perisian, e-dagang, pengkomputeran awan, internet of things (iot) dan analisis data besar.

human resources management is responsible for organizing employees in an organization. usually each organization will have a section called human resources management. it is to organize and manage the workforce in an organization to be more efficient and efficient
pengurusan sumber manusia bertanggungjawab untuk mengatur para pekerja di dalam sesebuah organisasi. kebiasaanya setiap organisasi akan ada bahagian yang dipanggil pengurusan sumber manusia. ianya adalah untuk mengatur dan mengurus tenaga kerja di dalam sesebuah organisasi agar lebih teratuir dan efisyen

delicikedut has a workforce of four people in the organization to streamline the business journey from all aspects including administrative management, marketing, operations and finance. every workforce will be instilled with pure values and integrity in service so that customers are comfortable with the services provided.
keunikan dadih dari delicikedut ialah dadih ini dihasilkan melalui buatan sendiri tanpa campuran bahan kimia di mana ianya berlainan daripada dadih yang sedia ada dipasaran. selain itu, pembungkusan dadih delicikedut ini juga dikeluarkan dalam botol yang menarik dan mempunyai pelbagai saiz. selain itu, dadih ini perlu disimpan di dalam peti sejuk dan perlu minum ketika sejuk untuk meningkatkan kerasaannya. harga yang ditawarkan juga adalah berpatutan berbanding pengusaha dadih yang lain.

this study aims to identify the firm's demand for the information and communication technology (ict) skilled workforce in the ict industry in malaysia. based on this study, the demand for ict workers varies according to the size of the firm and the category of ict employment. several problems can also be identified. among them are the difficulty of obtaining an ict workforce that is skilled, experienced and has a good personality. based on studies
kajian ini bertujuan untuk mengenalpasti permintaan firma terhadap tenaga kerja yang berkemahiran teknologi maklumat dan komunikasi (ict) dalam industri ict di malaysia. berdasarkan kajian ini menunjukkan permintaan terhadap pekerja ict berbeza mengikut saiz firma dan kategori pekerjaan ict. beberapa masalah yang dihadapi turut dapat dikenalpasti. antaranya ialah kesukaran untuk mendapatkan tenaga kerja ict yang berkemahiran, berpengalaman dan mempunyai personaliti yang baik. berdasarkan kajian