検索ワード: funders (英語 - リトアニア語)

funders
finansuotojai

donors, other funders of the beneficiaries
rėmėjais, kitais finansuotojais ir naudos gavėjais

general principles and requirements applicable to employers and funders
darbdaviams ir finansuotojams taikomi bendrieji principai ir reikalavimai

banks and funders will have to take risks on green technology start-ups.
bankai ir finansavimo institucijos turės rizikuoti dėl pradedančių veiklą žaliosios technologijos įmonių.

funders should ensure that adequate resources are provided in support of the agreed work programme.
finansuotojai turėtų užtikrinti, kad būtų skirtos atitinkamos lėšos darbo programos, dėl kurios susitarta, įgyvendinimui.

at the era conference, research funders and performers expressed their willingness to address this issue.
europos mokslinių tyrimų erdvės konferencijoje mokslinių tyrimų finansuotojai ir vykdytojai pareiškė esantys pasiryžę spręsti ši klausimą.

partnership with the commission and other funders is critical to the success of our common mission."
kad mūsų bendra misija būtų sėkminga, labai svarbu sudaryti partnerystę su komisija ir kitais donorais.“

employers and funders should ensure that all publicly funded researchers receiving stipends and fellowships can receive adequate social security coverage
darbdaviai ir finansuotojai turėtų užtikrinti, kad visi iš viešųjų lėšų finansuojami mokslo darbuotojai, gaunantys stipendijas, galėtų gauti atitinkamą socialinę apsaugą.

public funding can also play a role, with regional authorities being significant funders of venture capital in several member states.
viešasis finansavimas taip pat gali atlikti tam tikrą vaidmenį, kadangi keliose valstybėse narėse regioninės valdžios institucijos yra didelės rizikos kapitalo finansuotojos.

cooperation with other major public and private research funders will improve global and european research efficiency and contribute to global research governance.
bendradarbiavimas su kitais svarbiais viešų ir privačių mokslinių tyrimų finansuotojais padidins pasaulio ir europos mokslinių tyrimų efektyvumą ir prisidės prie pasaulinio mokslinių tyrimų valdymo.

this includes intellectual property rights regulations, and the requirements and conditions of any sponsor or funders, independently of the nature of their contract.
tai apima intelektinės nuosavybės teisių nuostatas ir rėmėjų bei finansuotojų reikalavimus ir sąlygas neatsižvelgiant į jų sutarčių pobūdį.

cooperation with other major public and private research funders as well as with major research networks will improve global and european research efficiency and contribute to global research governance.
bendradarbiaujant su kitais svarbiais viešaisiais ir privačiaisiais mokslinių tyrimų finansuotojais bei kitais didžiaisiais mokslinių tyrimų tinklais bus padidintas pasaulio ir europos mokslinių tyrimų efektyvumas ir prisidėta prie pasaulinio mokslinių tyrimų valdymo.

member states and commission to allow portability of individual grants awarded by national funding agencies and relevant community research programmes where this enables funders to better meet their research needs and researchers to better manage their careers
valstybės narės ir komisija turi sudaryti sąlygas perkelti nacionalinių finansavimo įstaigų skirtas individualias stipendijas ir pagal atitinkamas bendrijos mokslinių tyrimų programas skirtas stipendijas, jei tai padėtų finansuotojams geriau patenkinti su moksliniais tyrimais susijusius savo poreikius, o mokslo darbuotojams – geriau planuoti savo karjerą.

the code of conduct for the recruitment of researchers consists of a set of general principles and requirements that should be followed by employers and/or funders when appointing or recruiting researchers.
mokslininkų priėmimo į darbą elgesio kodeksas – tai rinkinys bendrųjų principų ir reikalavimų, kurių turi laikytis darbdaviai ir (arba) finansuotojai skirdami ar priimdami į darbą mokslininkus.

in this sense, the charter constitutes a framework for researchers, employers and funders which invites them to act responsibly and as professionals within their working environment, and to recognise each other as such.
Šioje perspektyvoje chartija yra pagrindas mokslininkams, darbdaviams ir finansuotojams, kuriuo remiantis jie raginami veikti atsakingai ir profesionaliai savo darbo aplinkoje ir vienas kitą pripažinti.

3.2.2.1 be an optional and additional instrument that funders and foundations active in more than one eu member state may want to use instead of setting up several foundations according to national law in different eu countries.
3.2.2.1 neprivaloma ir papildoma priemonė, kurią galėtų pasirinkti finansuotojai ir fondai, veikiantys daugiau kaip vienoje es valstybėje narėje, užuot steigę kelis fondus pagal įvairių es valstybių narių nacionalinės teisės aktus.

employers and/or funders should ensure that a person is clearly identified to whom early-stage researchers can refer for the performance of their professional duties, and should inform the researchers accordingly.
darbdaviai ir (arba) finansuotojai turėtų užtikrinti, kad būtų aiškiai nustatytas asmuo, į kurį mokslininkai pradiniame savo karjeros etape gali kreiptis dėl profesinių pareigų atlikimo, ir atitinkamai apie jį pranešti mokslininkams.

consequently, they should adhere to the principles of sound, transparent and efficient financial management and cooperate with any authorised audits of their research, whether undertaken by their employers/funders or by ethics committees.
todėl jie turėtų laikytis patikimo, skaidraus ir veiksmingo finansų valdymo principų ir bendradarbiauti su jų mokslinio tyrimo finansus tikrinti įgaliotais asmenimis, kai tų tikrinimų ėmėsi jų darbdaviai ar finansuotojai, ar etikos komitetai.

employers and/or funders of researchers should draw up, preferably within the framework of their human resources management, a specific career development strategy for researchers at all stages of their career, regardless of their contractual situation, including for researchers on fixed-term contracts.
mokslininkų darbdaviai ir (arba) finansuotojai turėtų parengti (pageidautina pagal žmogiškųjų išteklių valdymo koncepciją) specifinę mokslininkų karjeros vystymo strategiją, apimančią visus karjeros etapus neatsižvelgiant į jų darbo sutarties nulemtą padėtį ir įskaitant pagal terminuotą darbo sutartį dirbančius mokslininkus.