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de werkzaamheidsresultaten uit een analyse waarin werd gecorrigeerd voor mogelijke bias van niet volgens het protocol geplande beoordelingen staan in onderstaande tabel.
les résultats d’efficacité issus d’une analyse avec ajustement des biais potentiels dus à des évaluations non programmées sont présentés dans le tableau ci-dessous.
op het niveau van de lidstaten kan deze debt bias in bedrijfsfinanciering worden aangepakt door de verstoringen weg te werken die gedifferentieerde belastingheffing met zich mee brengt.
au niveau des États membres, il peut être remédié à ce biais dans le financement des entreprises en supprimant les distorsions liées à l'imposition différenciée.
guidebook on job classification available for employers and trade unions to avoid and eliminate gender bias in pay systems (2006)
guidebook on job classification available for employers and trade unions to avoid and eliminate gender bias in pay systems (2006).
op die manier kan wat worden gedaan aan de zich nog steeds frequent voordoende situatie dat beleggingen beperkt blijven tot de thuismarkt (home bias).
ainsi, la tendance encore souvent constatée qui veut qu'ils limitent leurs investissements au seul marché national (home bias) pourra être contrée.
versterking van de voorbeeldfunctie van de overheid o.m. door concretisering op administratie- en voi-niveau van het positieve actieplan van het mvg voor allochtonen en arbeidsgehandicapten, door het ontwikkelen van aangepast vormings-, trainings- en sensibilisatiemateriaal, door doorlichting en optimalisering van de selectie-, wervings- en onthaalprocedure (met klemtoon op screening van de gebruikte tests op (culturele) bias), door instroomacties bij lokale besturen i.s.m. intermediairs
le renforcement de la fonction exemplaire des autorités publiques, notamment par la concrétisation au niveau de l'administration flamande et des organismes publics flamands du plan d'action positive du ministère de la communauté flamande pour allochtones et handicapés du travail, par le développement de matériel adapté de formation, d'entraînement et de sensibilisation, par l'audit et l'optimalisation de la procédure de sélection, de recrutement et d'accueil (avec une attention toute particulière pour la distorsion culturelle des tests), par des actions d'entrée auprès des administrations locales en collaboration avec des intermédiaires