검색어: rekruttering (노르웨이어 - 리투아니아어)

rekruttering i europa en veiledning for arbeidsgivere
darbuotojų samdymas europoje

hvem kan jeg snakke med om rekruttering i europa?
su kuo galima pasitarti dėl darbuotojų samdymo europoje?

rekruttering i hele europa kan hjelpe din bedrift videre
samdant darbuotojus iš visos europos galima užtikrinti didesnę verslo sėkmę

der finner du en praktisk sjekkliste for rekruttering fra utlandet.
darbuotojus, kuriems privalu užsiregistruoti tam tikrose valdžios institucijose, gali reikėti atleisti nuo darbo.

rekruttering i europa: en veiledning for arbeidsgivere eures.europa.eu
darbuotojų samdymas europoje

det finnes en rekke tjenester som kan gi deg nyttig informasjon om rekruttering fra utlandet.
yra daug tarnybų, kurios gali suteikti naudingos informacijos apie darbuotojų iš užsienio samdymą.

les videre for å finne ut hva rekruttering i europa innebærer og hvordan eures kan hjelpe.
toliau skaitykite apie konkrečius darbuotojų samdymo europoje veiksmus ir pagalbą, kurią jums gali suteikti eures.

gi informasjon om juridiske og administrative spørsmål relatert til rekruttering av arbeidstakere som bor i en annen medlemsstat,
pasienio darbdavys turi keletą pranašumų: teikia informaciją teisiniais ir administraciniais praktiniais klausimais, susijusiais su darbuotojų, gyvenančių kitoje valstybėje narėje, samdymu; dvigubai daugiau galimų kandidatų; stebi abiejų šalių darbo rinkas ir teikia darbdaviams naujausią informaciją apie darbo ieškančius asmenis.

eures, det europeiske jobbnettverket, har over 800 rådgivere som kan gi råd om alle aspekter knyttet til rekruttering fra utlandet.
eures, europos užimtumo tarnybų tinklas, jungia per 800 konsultantų, kurie jums gali patarti visais darbuotojų samdymo užsienyje klausimais.

rekruttering av arbeidstakere fra hele europa bidrar ikke bare til å bøte på kortsiktige mangler på kvalifisert arbeidskraft, men tilfører også arbeidsplassen nye perspektiver.
samdant darbuotojus iš visos europos galima ne tik lengviau pašalinti trumpalaikius įgūdžių trūkumus, bet ir atverti naujų perspektyvų savo darbovietėje.

hvis du søker uoppfordret, er det alltid lurt å levere søknaden direkte til den personen som har ansvar for rekruttering/utvelgelse.
jei prašote darbo ne pagal skelbimus arba vadovaudamiesi spėjimais, būtų labai gerai, jei prašymą įteiktumėte kaip tik tam asmeniui, kuris bus atsakingas už jūsų įdarbinimą (atranką).

den vanligste framgangsmåten ved rekruttering av nye ansatte – når det gjelder spesialiserte proler og lederfunksjoner – er å bruke et skriftlig søknadsskjema.
pokalbį vedantiems asmenims svarbus žodinis ir nežodinis bendravimas: tai, ar gerai mokate darbe vartojamą kalbą, jūsų apranga, mandagumas, balso tonas per pokalbį, ar rodoma pagarba pokalbio dalyviams.