검색어: diskriminerende (노르웨이어 - 체코어)

han/hun har imidlertid rett til å nekte å svare på diskriminerende spørsmål.
má nicméně právo neodpovědět na otázky, které se považují za diskriminační.

diskriminerende spørsmål om personers privatliv kan være spørsmål som går på kandidatens sivilstand eller eventuelle planer om å få barn.
mezi diskriminační otázky a dotazy směřující do soukromí uchazečů patří např. dotazy na rodinný stav uchazeče nebo plánování rodičovství.

terer har ansvar for å sikre at spørsmålene ikke er diskriminerende og vil ikke be deg om å gi opplysninger om private anliggender som ikke gjelder arbeidet.
místa, hovoří se jen velice málo, pokud vůbec, o záležitostech, které se zaměstnání netýkají.

spørsmål om alder, sivilstand og private opplysninger (høyde, vekt, kroppsfasong) kan også anses å være diskriminerende.
za diskriminační se mohou rovněž považovat otázky na věk, rodinný stav či další osobní údaje (výška, váha, postava).

arbeidstakeren kan også:•motta informasjon om den ledige stillingen,•motta informasjon om rettigheter og plikter knyttet til stillingen,•nekte å svare på diskriminerende spørsmål.
zaměstnanec může rovněž: •získat informace o volném pracovním místě.•získat informace o právech a povinnostech souvisejících s volným pracovním místem.•odmítnout odpovídat na diskriminující otázky.