검색어: personalepolitikken (덴마크어 - 리투아니아어)

den organisatoriske struktur, personalepolitikken og organigrammet.
organizacinė struktūra, personalo politika ir organizacinė schema.

at godkende den organisatoriske struktur, personalepolitikken og organisationsplanen
tvirtina organizacinę struktūrą, personalo politiką ir organizacinę schemą;

iii) at godkende den organisatoriske struktur, personalepolitikken og organisationsplanen
iii) tvirtina organizacinę struktūrą, personalo politiką ir organizacinę schemą;

i) en redegørelse for personalepolitikken vedrørende såvel fastansat som midlertidigt personale
b) užduočių vykdymo sąlygos ir išsamūs susitarimai, įskaitant atsakomybės pasidalijimo ir vykdytinos kontrolės organizavimo nuostatas;

at udarbejde og jævnligt ajourføre fællesforetagendets projektplan og arbejdsprogrammer og planen for personalepolitikken
rengia ir nuolat atnaujina projekto planą, bendrosios įmonės darbo programas ir personalo politikos planą;

efter at have anmodet om en udtalelse fra kommissionen at vedtage en flerårig plan for personalepolitikken
paprašiusi komisijos pateikti nuomonę, patvirtina daugiametį personalo politikos planą;

at vedtage en projektplan, arbejdsprogrammer, en ressourcebehovsplan, en stillingsplan og en plan for personalepolitikken
priima projekto planą, darbo programas, išteklių sąmatų planus, personalo planą ir personalo politikos planą;

i lyset herafblev der foretaget en grundig vurdering af personalepolitikken, hvis resultat blev forelagt i 2004.
Šiame kontekste2004 m. atlikta išsami žmogiškųjų ištekliųstrategijos apžvalga ir pateiktos išvados.

fortsætte med reformer af den offentlige forvaltning og personalepolitikken for at sikre mere effektivitet, ansvarlighed og gennemsigtighed.
tęsti viešojo administravimo ir personalo politikos reformą, siekiant užtikrinti didesnį veiksmingumą, atskaitomybę ir skaidrumą.

tyrkiet skal fortsætte reformerne af den offentlige forvaltning og personalepolitikken for at sikre større effektivitet, ansvarlighed og gennemsigtighed.
tęsti viešojo administravimo ir personalo politikos reformą siekiant užtikrinti didesnį veiksmingumą, atskaitomybę ir skaidrumą.

retten undersøgte endvidere de oplysninger om forvaltningen, de centrale tjenester i ecb havde til brug ved deres overvågning af gennemførelsen af personalepolitikken.
be to, audito rūmai ištyrė ecb centrinių tarnybų sukauptą valdymo informaciją, naudojamą įgyvendinant Ži politiką.

ecb er nu i en konsolideringsfase og har konstateret3, at personalepolitikken kan forbedres på flere punkter, og at der stadig er en del at tage fat på.
dabartiniu, stiprinimo, laikotarpiu europos centrinis bankas žmogiškųjų išteklių srityje nustatė3 keletą tobulintinų sričių bei veiklos erdvių.

da princippet om ligebehandling og princippet om proportionalitet skal overholdes, skal enhver fravigelse fra dette princip begrundes objektivt og rimeligt og under henvisning til legitime målsætninger af almen interesse inden for rammerne af personalepolitikken.
laikantis nediskriminacijos principo ir proporcingumo principo, bet koks jų taikymo apribojimas turi būti pagrįstas objektyviomis bei pagrįstomis priežastimis ir juo turi būti siekiama teisėtų tikslų, vadovaujantis bendrais personalo politikos interesais.

13 de grundlæggende principper for personalepolitikken er: organisatorisk behov, decentraliseret personaleforvaltning, løn efter fortjeneste, mangfoldighed, attraktive ansættelsesvilkår og gensidig forpligtelse.
13 pagrindiniai Ži principai yra šie: organizacijos poreikiai, decentralizuotas personalo valdymas, nuopelnai, įvairovė, patrauklios darbo sąlygos ir abipusiai įsipareigojimai.

eu-organerne bør fremlægge en konsolideret årlig aktivitetsrapport, som indeholder fyldestgørende oplysninger om gennemførelsen af deres arbejdsprogram, deres budget, deres plan for personalepolitikken og deres forvaltningssystemer og interne kontrolsystemer.
sąjungos įstaigos turėtų pateikti konsoliduotą metinę veiklos ataskaitą, kurioje pateikiama išsami informacija apie jų darbo programos įgyvendinimą, biudžetą, personalo politikos planą, valdymo ir vidaus kontrolės sistemas;

i opstartsfasen beskæftigede direktoratet for menneskelige ressourcer( directorate human resources, herefter d-hr) sig fortrinsvis med ansættelser, den daglige personaleadministration og personalepolitikken på kort sigt.
pradiniu laikotarpiu Žmogiškųjų išteklių direktoratas( d-Ži) daugiausia buvo užsiėmęs įdarbinimo, kasdienio administravimo reikalais bei sprendė žmogiškųjų išteklių politikai būdingas trumpalaikes užduotis.

personalepolitik&- relationer rekruttering& personaleydelser
Žmogiškųjų išteklių politikos ir personalo santykių