검색어: personalespørgsmål (덴마크어 - 슬로베니아어)

personalespørgsmål
kadrovske zadeve

alle personalespørgsmål.
vse kadrovske zadeve.

-alle personalespørgsmål
-vse zadeve v zvezi z osebjem;

g) alle personalespørgsmål
(g) vse kadrovske zadeve;

rådgivning inden for personalespørgsmål
storitve svetovanja na področju upravljanja človeških virov

• personalespørgsmål, herunder ansættelse else
• kadrovske zadeve, vključno z zaposlovanjem;

• personalespørgsmål, herunder ansæmelse, else,
• osebne zadeve, vkljuÏno z zaposlitv`o, o,

præsidiet træer afgørelse om administrative spørgsmål, personalespørgsmål og om spørgsmål vedrørende parlamentets interne organisation.
predsedstvo je organ, ki skrbi za urejanje upravnih, kadrovskih in organizacijskih vprašanj v parlamentu.

det bidrager til, at tjenesten kan fungere gnidningsløst, ved at kanalisere tilkendegivelsen af synspunkter vedrørende personalespørgsmål.
prispeva k dobremu delovanju služb, saj uslužbencem omogoča, da predstavijo svoje stališče in se izrazijo o vprašanjih, ki jih zadevajo.

i alle personalespørgsmål er ombudsmanden at sidestille med institutionerne i henhold til artikel 1 i vedtægten for tjenestemænd i de europæiske fællesskaber.
v zadevah svojega osebja ima varuh človekovih pravic enak položaj kakor institucije v smislu člena 1 kadrovskih predpisov za uradnike evropskih skupnosti.

den administrerende direktør udøver over for myndighedens personale de beføjelser, der er fastlagt i artikel 54, og varetager personalespørgsmål.
izvršni direktor v zvezi z osebjem organa izvaja pooblastila iz člena 54 in upravlja kadrovske zadeve.

h) at tage sig af alle personalespørgsmål og navnlig at udøve de beføjelser, der er omhandlet i punkt 23, nr. 2)
h) reševanje vseh vprašanj v zvezi z osebjem ter predvsem za izvajanje pooblastil, predvidenih v točki 23(2);

bestyrelsens formandskab f) udarbejdelse af oversigten over indtægter og udgifter og gennemførelse af agenturets budget i henhold til artikel 96 og 97 g) alle personalespørgsmål
(f) pripravo poročila o prihodkih in odhodkih ter izvrševanje proračuna agencije v skladu s členoma 96 in 97;

kapitel 3 indeholder sammendrag af otte afgørelser i forbindelse med klager, der vedrører personalespørgsmål, og som illustrerer, hvor mange forskellige klager der behandles under denne overskrift.
poglavje 3 vsebuje povzetke osmih odločb o pritožbah v zvezi s kadrovskimi zadevami, ki prikazujejo različne vrste pritožb, obravnavanih pod tem naslovom.

a) femte led affattes således: "-alle personalespørgsmål og arbejdsopgaver som omhandlet i artikel 8, stk. 4 og 5."
"— za vse kadrovske zadeve in za opravljanje nalog iz člena 8(4) in (5).";

2. personaleudvalget repræsenterer personalets interesser over for centret og opretholder kontakt mellem centret og personalet. det bidrager til, at tjenesten kan fungere gnidningsløst, ved at kanalisere tilkendegivelsen af synspunkter vedrørende personalespørgsmål.
2. odbor uslužbencev zastopa koristi uslužbencev nasproti koristim centra ter vzdržuje stike med centrom in uslužbenci. prispeva h gladkemu poteku storitve, saj zagotavlja kanal za izražanje mnenja o kadrovskih zadevah.

generalsekretæren gennemfører de beslutninger, der træffes af plenarforsamlingen, præsidiet eller formanden i henhold til forretningsordenen, og forelægger hver tredje måned formanden en skriftlig rapport om trufne eller påtænkte foranstaltninger vedrørende administrative og organisatoriske forhold samt personalespørgsmål.
generalni sekretar je pristojen za izvajanje sklepov, ki jih je sprejela skupščina, predsedstvo in predsedniki v skladu s tem poslovnikom. generalni sekretar vsake tri mesece predsedniku predloži pisno poročilo o kriterijih in izvedbenih določbah, ki se uporabljajo ali načrtujejo v upravnih, organizacijskih in kadrovskih vprašanjih.

b) i det omfang, det er nødvendigt for at forstå et selskabs udvikling, resultat eller stilling, skal analysen indeholde både finansielle og i givet fald, ikke-finansielle nøgleresultatindikatorer, som er relevante for de specifikke aktiviteter, herunder oplysninger vedrørende miljø-og personalespørgsmål.
(b) kolikor je potrebno za razumevanje razvoja, uspešnosti ali položaja družbe, analiza vključuje tako ključne finančne, in kjer je to ustrezno, nefinančne kazalnike uspešnosti, pomembne za posamezno poslovanje, skupaj z informacijami o okoljskih zadevah in zaposlenih;