검색어: arbejdsmiljøloven (덴마크어 - 영어)

arbejdsmiljØloven
the law on working conditions

fagbevægelsen og arbejdsmiljøloven.
the trade union movement and the law on working conditions. trade union congress in denmark, 1976.

bilag 1 - arbejdsmiljØloven 1.
annex 3 - the organizations

væsentlige nydannelser 1 arbejdsmiljøloven
s working conditions apparatus

arbejdsmiljøloven - baggrund og konsekvenser.
the working environment act - background and consequences.

organisationernes medvirken efter arbejdsmiljøloven
this establishes that problems of working conditions axe to be resolved as

arbejdsmiljøloven af 1975 er en rammelov.
"rvith changes implies of important co-influence

virksomheden har dispensation fra arbejdsmiljøloven ( 53.
the enterprise is exempt from article 53 of the working environment

bestemmelserne om branchesikkerhedsråd i arbejdsmiljøloven er nye.
safety councils are new.

med arbejdsmiljøloven er det generelle forbud ophaevet..
legislation and collective agreements

arbejdsmiljøloven har karakter af en rammeeller: bemyndigelseslov.
environment act is in the nature of an outline or enabling act.

på grundlag af ændringen af arbejdsmiljøloven i forbindelse med
this right does not apply to those provisions of the working conditions act on the basis of which the labour inspectorate may issue an instruction or requirement, but only to matters where the employer has a degree of freedom of interpretation.

lovens opbygning og system arbejdsmiljøloven er en rammelov.
structure and system of the law

ifølge arbejdsmiljøloven er arbejdstilsynet pålagt følgende opgaver:
to keep itself informed on technical and social developments with a view to improving the efforts towards safety and health in working conditions;

en uddybende gennemgang af arbejdsmiljøloven findes i bilag 1.
to guide undertakings, industry safety councils, labour market organizations and the public on matters relating to working conditions;

organisationerne har herved haft indflydelse på indholdet og formuleringen af arbejdsmiljøloven.
the organizations have therefore influenced the content and drafting of the law on working conditions.

arbejdsmiljøloven har derfor tillagt arbejdsmiljørådet mere aktive og centrale opgaver end tidligere.
the law has therefore given the council more active and central duties than previously.

arbejdsmiljøloven er en rammelov, hvor arbejdsmarkedsorganisationerne har fået et stort ansvar for udfyldelsen af bestemmelserne.
the work environment act is a framework law, where the labour market organizations have got great responsibility for fulfilment of the provisions.

(det formodes at overtrædelser af arbejdsmiljøloven vil blive behandlet af andre myndigheder).
therefore joint work on the standards for monitoring data, with compatible statistics and information technology, is crucial.

arbejdsmiljøloven blev gennmført ved statens mellemkomst og senere suppleret med beskyttelsesforanstaltninger vedr. sikkerhed og sundhed.
environment act was passed and was supplemented by later protective measures