검색어: menige medarbejdere (덴마크어 - 영어)

i afdelingsudvalget sidder fabrikschefen, tillidsmændene samt repræsentanter for ar bejdsledelsen, fagfunktionerne og de menige medarbejdere.
the departmental committee consists of the factory manager, the shop stewards and representatives of the supervisors, the difference special technical functions and the common workers.

de ressourcer, der afsættes til uddannelse, diskussion og informationsvirksomhed over for de menige medarbejdere, er meget begrænsede.
the resources allocated for training, for discussion and for information activities relative to rank-and-file employees are very limited.

endelig har de menige medarbejdere kun set få konkrete eksempler på, at bestyrelsesarbejdet er blevet påvirket af med arbejderrepræsentanternes deltagelse.
reductionofwork involving prgvementof safety.

det er herefter et vigtigt spørgsmål, om de refererede synspunkter fra tillidsmandsside afspejler den typiske holdning hos de menige medarbejdere.
it is therefore essential to ask whether the views described as being expressed by the shop stewards reflect an attitude typical among the employees on the shop floor.

det må imidlertid konstateres, at det nok snarere er medarbejderrepræsentanterne end de menige medarbejdere, der formulerer de "følte" behov.
however, it has to be noted that it is rather the employee representatives than the common employees who formulate the "perceived" needs.

dermed er de menige medarbejdere reelt ude af stand til at engagere sig i diskussionerne med med arbejderrepræsentanterne om deres særlige krav og ønsker til den ny teknik.
as a result, rank-and-file employees are not in fact in a position to engage in discussion with their representatives about their specific demands and wishes relative to the new technology.

for de faglige re præsentanter var diskussionerne således både en mulighed for at få indflydelse såvel som en risiko for at komme i en gidselsituation mellem ledelsen og de menige medarbejdere.
in the long term, it is intended to extend the system to cover more functions, and it will be installed in the 20 largest departments over a period of 1.5 years.

for de menige medarbejdere på danfoss synes der at være noget større usikkerhed og/eller tvivl m.h.t. værdien af medarbejder repræsentanter i bestyrelsen. umiddelbart forekommer det som om hovedparten af de vitale ledelsesbeslutninger træffes i di-
"central local- f of complaints", problems relating and as a to safety units in act they the as a refer safety and cooperation units committee refuse to matter of principle and co-operat.i-on to the areas concerned.

det synes at være en ret udbredt opfattelse, at selv mange års eksperimenter med nye samarbejdsformer ikke har været tilstrækkelig til at "omvende" autoritært indstillede personer, (ledere, tillidsrepræsentanter og menige medarbejdere).
stressed that the conditj-ons described from stewards should be vigorously not imply a crltj"cism t ent of the idea and con- hand a feeling shop but of other cooperation, on is the of

hr. formand, da jeg har ført kompromisforhandlingerne på vegne af vores gruppe, er jeg også nødt til at gøre noget klart her: det er rigtigt- det har vi verificeret i mellemtiden- at fru green, de andre parlamentsmedlemmer og jeg ikke var til stede et stykke tid, men medarbejderne diskuterede derimod, hvad der var muligt, og så blev det faktisk aftalt sådan.
mr president, since i was the one to negotiate the compromise on behalf of our group, i need to make one or two things clear at this point. it is correct- and we have since verified this- that mrs green, the other meps and myself were not present for a while, but rather our colleagues discussed among themselves what might be possible, and that is the way things were actually discussed.