검색어: remuneratiecommissie (덴마크어 - 영어)

de remuneratiecommissie
the remuneration committee

de remuneratiecommissie oefent haar taken op onafhankelijke en integere wijze uit.
the remuneration committee should exercise independent judgement and integrity when exercising its functions.

ten minste een van de leden van de remuneratiecommissie beschikt over kennis van en ervaring op het gebied van beloningsbeleid.
at least one of the members of the remuneration committee should have knowledge of and experience in the field of remuneration policy.

de remuneratiecommissie brengt de aandeelhouders verslag uit over de wijze waarop zij haar taken vervult en woont hiertoe de algemene jaarvergadering bij.
the remuneration committee should report on the exercise of its functions to the shareholders and be present at the annual general meeting for this purpose.

bij de uitoefening van haar taken draagt de remuneratiecommissie er zorg voor dat de beloning van individuele uitvoerend bestuurders of directeuren in verhouding staat tot de beloning van andere uitvoerend bestuurders of directeuren en andere personeelsleden van de onderneming.
in exercising its functions, the remuneration committee should ensure that remuneration of individual executive or managing directors is proportionate to the remuneration of other executive or managing directors and other staff members of the company.

wanneer de remuneratiecommissie een beroep doet op de diensten van een adviseur om informatie te verkrijgen over de marktnormen voor beloningssystemen, dient zij zich ervan te vergewissen dat de betrokken adviseur niet tegelijkertijd de personeelsdienst van de onderneming dan wel de uitvoerend bestuurders of directeuren van advies dient.
when using the services of a consultant with a view to obtaining information on market standards for remuneration systems, the remuneration committee should ensure that the consultant concerned does not at the same time advise the human resources department or executive or managing directors of the company concerned.

(11) remuneratiecommissies zoals bedoeld in aanbeveling 2005/162/eg vervullen een belangrijke rol bij het opstellen van het beloningsbeleid van een onderneming, het voorkomen van belangenconflicten en het toezien op de wijze waarop de raad van bestuur omgaat met beloningen.
(11) remuneration committees, as referred to in recommendation 2005/162/ec, fulfil an important role in designing a company's remuneration policy, preventing conflicts of interests and supervising the (managing) board's behaviour in the context of remuneration.