검색어: humanressourcenpolitik (독일어 - 덴마크어)

mechanismen für die umsetzung und eingliederung innovativer programme in die humanressourcenpolitik der mitgliedstaaten?
hvilke mekanismer kan sikre, at innovative programmer omsættes til medlemsstaternes generelle politik med hensyn til menneskelige ressourcer?

auch auf unternehmensebene setzen sich beteiligungsmodelle immer mehr durch und sind in vielen fällen zu einem festen bestandteil der humanressourcenpolitik geworden.
sluttelig er ordninger for lønmodtagernes andel i kapitalen også blevet mere og mere udbredte på virksomhedsplan og er i mange tilfælde blevet et uundværligt instrument i forbindelse med politikken på området for menneskelige ressourcer.

die kommission wird aufgefordert, eine leistungsorientierte humanressourcenpolitik zu verfolgen, die die effektivität der institution steigert und eine individuelle karriereplanung erlaubt.
det glæder sig over de foreløbige forbedringer, f.eks. den nye struktur i generaldirektoraterne, de nye regler for kommissærernes kabinetter, afskaffelsen af geografisk øremærkning af ledende stillinger og formandens nye beføjelse til at afsætte kommissærer.

wendig, damit die ergebnisse der gemein schaftsunterstützung für innovative programme in die gängigen maßnahmen der humanressourcenpolitik der mitgliedstaaten umgesetzt werden?
at fællesskabets støtte, enten den er i form af en generel finansiering eller sker som led i fæl lesskabsinitiativer, koncentreres om de vigtigste behov og de mest effektive foranstaltninger.

im rahmen des „zahlungskettenprojekts“ einen beitrag zur unterstützung des funktionsbereichs humanressourcen und zur entwicklung einer allgemeinen humanressourcenpolitik leistet;
med udgangspunkt i betalingsprocesprojektet yde støtte til funktionen vedrørende menneskelige ressourcer og udviklingen af en overordnet politik for menneskelige ressourcer

(11) alle formen von mobilität sollten als teil einer umfassenden humanressourcenpolitik in der fue auf einzelstaatlicher, regionaler und institutioneller ebene gestärkt werden.
(11) alle former for mobilitet bør fremmes som led i en vidtfavnende politik for menneskelige ressourcer inden for f&u på nationalt, regionalt og institutionelt plan.

im wesentlichen geht es darum, die sozial­versicherungs­­­­­abgaben der unternehmen genereller abzusenken, die arbeitsmarktbeteiligung durch stärkere finanzielle anreize und aktivierungsmaßnahmen für arbeitslose und nichterwerbstätige zu steigern und die bemühungen zur veränderung und zur besseren mittelausstattung der humanressourcenpolitik zu intensivieren.
de vigtigste politiske foranstaltninger vedrører en mere generel nedskæring af virksomhedernes sociale sikringsbidrag, fremme af erhvervsfrekvensen ved at gøre det økonomisk mere attraktivt at arbejde og aktivering af arbejdsløse og personer uden tilknytning til arbejdsmarkedet og yderligere bestræbelser på at ledsage ændringer og investeringer i menneskelige ressourcer.

er hebt hervor, dass die lokalen und regionalen gebietskörperschaften bei der entwicklung einer humanressourcenpolitik, die sich an den bedürfhissen des einzelnen und am bedarf des arbeitsmarkts orientiert, eine strategisch wichtige rolle spielen;
Øget geografisk mobilitet bør imidlertid ikke være på bekostning afbæredygtig udvikling og samhørighed i eu.

„flexicurity“-strategien im rahmen der europäischen beschäftigungsstrategie erkennen die notwendigkeit eines umfassenden ansatzes in der humanressourcenpolitik wie auch eines lebenszyklusorientierten konzepts der arbeit an, um die erwerbsbeteiligung zu steigern und bestehende hindernisse zu beseitigen.
sektorpolitikker for fleksibilitet og sikkerhed (flexicurity) i den europæiske beskæftigelsesstrategi erkender, at det er nødvendigt med en overordnet tilgang inden for personalepolitik, og det er nødvendigt med en livslang tilgang til arbejde for at skabe arbejdsmarkedsdeltagelse og fjerne eksisterende hindringer.

im vereinigten königreich und einigen anderen europäischen staaten (deutschland, irland, niederlande, norwegen usw.) erfolgt die evaluierung der forscher im einklang mit den nationalen rahmenwerken für eine generisch ausgerichtete humanressourcenpolitik unter einbeziehung von individuellen leistungen und zielsetzungen.
i det forenede kongerige og andre steder i europa (tyskland, irland, nederlandene, norge osv.) bedømmes forskere i henhold til nationale rammer for generiske politikker for menneskelige ressourcer, herunder individuelle resultater og mål.