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der ideale weg, die unternehmensnachfolge in der familie kontrolliert zu planen, besteht in einer lebzeitigen Übergabe an die nächste generation. eine strategische nachfolgeplanung verlangt dabei ein geschlossenes gesamtkonzept, das die unternehmensinteressen angemessen berücksichtigt, erbschaft- und einkommensteuerliche fragen nicht außer acht lässt, die altersversorgung des Übergebers und seines ehegatten sicher stellt und als störfaktor neben pflichtteilsrechten auch zugewinnausgleichansprüche für den fall einer scheidung mit einbezieht.
the ideal method of planning company succession is a life-time transfer to the next generation. a strategic company succession requires a complete overall concept that takes into account the company’s interests appropriately, does not ignore questions of inheritance and income tax, secures the retirement pension of the owner and spouse, and includes claims to compensation for increase in value as well as legal portion claims as possible disruptive factors in case of a divorce.