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mitarbeiterschulungen
formação do pessoal

kurse und mitarbeiterschulungen bei den lizenzgebern von soreni -[…] -
estágios e formação do pessoal junto dos fabricantes licenciantes da soreni -[…] -

es wurden auch entsprechende maßnahmen zur sensibilisierung der Öffentlichkeit und kontinuierliche mitarbeiterschulungen durchgeführt.
foram tomadas medidas apropriadas de consciencialização do público e de formação contínua do pessoal.

kurse und mitarbeiterschulungen bei den lizenzgebern von soreni _bar_ […] _bar_
estágios e formação do pessoal junto dos fabricantes licenciantes da soreni _bar_ […] _bar_

verbesserung des zugangs zu den stätten durch bauliche anpassungen, verbesserung der besucherinfrastruktur, mitarbeiterschulungen, vorrang für junge besucher
melhorar a acessibilidade aos sítios através da sua adaptação, da disponibilização dos meios necessários aos visitantes, da formação de pessoal, bem como de um acesso privilegiado para os jovens

die mitarbeiterschulungen sollen im herbst stattfinden und für kassenpersonal auch praktische Übungen mit dem umgang mit zwei währungen unter anleitung eines ausbilders beinhalten.
as acções de formação deverão ter lugar no outono e incluirão a formação prática dos operadores de caixa na manipulação das duas moedas na presença de um avaliador.

außerdem investierte die gecb in die optimierung des filialnetzes, in mitarbeiterschulungen, in die assistenz der geschäftsführung und in die weitergabe von know-how.
de igual modo, o gecb investiu na optimização da rede de balcões, na formação de pessoal, no apoio à gestão e na transferência de know-how.

es werden fünf ergebnisse angestrebt: fallstudien, planübungen, stabsrahmenübungen, vor-ort-Übungen und spezifische mitarbeiterschulungen.
elaboração de cinco produtos: casos práticos, exercícios teóricos, exercícios com posto de comando, exercícios no terreno e formação específica do pessoal.

88. konkretes marktversagen und angemessenheit staatlicher förderung: um die innovationsleistung der eu zu steigern, bedarf es sehr gut ausgebildeter und mobiler forscher, ingenieure und anderer arbeitskräfte. hier könnte es sich als problematisch erweisen, angebot und nachfrage auf dem arbeitsmarkt zur deckung zu bringen. die mitarbeiterschulung in den bereichen unternehmertum, kreativität, Änderungsmanagement sowie in anderen innovationsbezogenen bereichen ist nach auffassung der kommission von großem nutzen. auch die einstellung hochqualifizierter forscher und ingenieure würde die umsetzung der forschungsergebnisse in praktische anwendungen erleichtern. deshalb könnten auch maßnahmen, die über den anwendungsbereich der derzeitigen gruppenfreistellungsverordnung[7] hinausgehen, staatlich gefördert und bis zu einem gewissen grad von der anmeldepflicht ausgenommen werden. darüber hinaus könnte die vorübergehende ausleihe oder der austausch von personal zwischen universitäten oder großunternehmen und kmu gefördert werden.
88. efeito sobre a deficiência do mercado e adequação do auxílio: o reforço da inovação na ue passa por um elevado nível de formação e de mobilidade dos investigadores, engenheiros e outras categorias de pessoal; pode existir também um desequilíbrio entre a oferta e a procura de pessoal. a comissão considera que a formação dos trabalhadores no domínio do espírito empresarial, da criatividade, da gestão da mudança e outros temas relacionados com a inovação é extremamente benéfica. da mesma forma, o recrutamento de investigadores e engenheiros altamente qualificados contribuirá para pôr em prática os resultados da investigação. assim, até certo ponto, as iniciativas que ultrapassam o âmbito do actual regulamento de isenção por categoria[7] poderiam beneficiar de auxílios estatais e ser isentas de notificação. além disso, poderia ser incentivado o destacamento e o intercâmbio temporário de efectivos entre universidades ou grandes empresas e pme.