검색어: belegschaftswechsel (독일어 - 프랑스어)

belegschaftswechsel.
celle­ci doit porter sur l'organisation du travail dans son ensemble.

belegschaftswechsel fiel von 39 % auf 0.
le programme impliquait la

arbeitsplatz und häufigem belegschaftswechsel.
(1) postes effectuant les mêmes opérations de montage (les mêmes en type et en volume) sans considération pour les variantes.

abwesenheit vom arbeitsplatz und belegschaftswechsel
famille et activité professionnelle

kontrolle über arbeitskräfte, belegschaftswechsel und
la première idée adoptée à grande échelle furent les cercles de qualité; les chiffres d'études indiquaient qu'en 1980, 63% des lieux de travail appliquaient ce système, mais en 1989 ce chiffre était tombé à environ 10%.

q geringerer belegschaftswechsel und somit niedrigere anwerbungs­und ausbildungskosten;
□ moins de rotation de personnel et donc moins de frais de recmtement et de formation ;

Ähnliche maßnahmen können zur ver ringerung von belegschaftswechsel getroffen werden.
importants stocks de pièces en atelier et de modules semifinis aux postes de travail.

- absentismus - belegschaftswechsel - ausschußhäufigkeit - arbeitsunfälle - physische produktivität
indicateurs choisis ("dysfonctionnements") - absentéisme - turn-over - rebuts - accidents du travail - productivité physique moyennant quelques précautions, on peut faire la somme des coûts de ces indicateurs, on obtient ainsi, dans une comptabilité fermée, un indice.

der belegschaftswechsel war relativ hoch; man blieb hier durchschnittlich 6 bis 12 monate.
le centre de traitement des affections coronariennes comporte cinq lits de traitement pré­ et post­opératoire.

es gibt keine spezifischen statistiken über belegschaftswechsel und abwesenheit vom arbeitsplatz in diesen büros.
ils comprenaient que le changement en l'air devait aboutir 3 l'accroissement des initiatives et des respon sabilités des employés.

steigender belegschaftswechsel und ein hohes maß von abwesenheit vom arbeitsplatz waren ebenfalls wichtige faktoren.
etant donné son isolement et l'âge avancé de ses habitants, sa population est en baisse depuis plusieurs années et ne compte actuellement que 2,1 millions d'âmes environ.

der belegschaftswechsel lag im jahre 1975 bei 24 %, abwesenheit vom arbeitsplatz bei mehr als 10 %.
sous l'autorité d'un directeur, le département des particuliers jouit d'une relative indépendance par rapport 3 la direction générale.

darüber hinaus litt das unternehmen unter hohen abwesenheitsquoten und starkem belegschaftswechsel mit all den damit verbundenen produktionsstörungen.
l'impulsion nécessaire aux changements a incontestablement été engendrée par la modification des conditions du marché et la concurrence accrue.

der belegschaftswechsel war außerordentlich hoch, die tradi­tionell zur einführung von orga­nisatorischem wandel verwendeten methoden waren vollkommen erfolglos.
le niveau de rotation du personnel était extrêmement élevé et les méthodes traditionnellement utilisées afin d'introduire des changements d'organisation avaient été totalement infructueuses.

globale werte für abwesenheit vom arbeits platz, belegschaftswechsel, arbeitsunfälle und produktivität zeigen keine signfikanten Änderungen für schichtarbeitspersonal.
les mesures globales d'absen­téisme, de turn-over, d'accidents du travail/ de rende­ment ne présentent pas de variation significative pour le personnel posté.

auf der doppeltagschicht gab es keine akuten probleme in bezug auf abwesen­heit vom arbeitsplatz und belegschaftswechsel. es lagen keine genauen werte vor.
quatre des femmes ont déclaré que le fait qu'elles travaillent résolvait leurs problèmes familiaux, du fait généralement de 1'amelioration de leur situation financière, deux d'entre elles, que leur activité professionnelle était à l'origine de problèmes avec leurs maris ; deux ont fait état de problèmes avec leurs enfants, et une, de problèmes avec sa famille.

bestimmte schichten zu sozial unange­nehmeren zeiten führen möglicherweise zu höherem belegschaftswechsel, wodurch dem unternehmen größere anstellungs­ und ausbildungskosten pro arbeitnehmer entstehen.
il est possible que certains des systèmes de travail posté les plus "anti­sociaux" don­nent lieu à des taux de renouvellement du personnel plus élevés, ce qui entraîne pour l'entreprise des coûts de recrutement et de formation par travailleur plus importants.

- geringe anteilnahme der arbeitnehmer an der arbeit - häufiger belegschaftswechsel und hohes ausmaß an abwesenheit vom arbeitsplatz a.3.
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obwohl es gewisse anzeichen dafür gibt, daß der belegschaftswechsel in solchen fällen zunimmt, weiß man so gut wie nichts über die stärke der stellenverluste und die arbeitsmarktprobleme mittlerer manager.
la formation dans les savoir-faire interpersonnels est la clé de ces nouvelles tâches.

solche untersuchungen konzentrieren sich auf unter schiedliche bereiche, im allgemeinen jedoch auf das verhältnis zwischen arbeitsstunden und produktivität, abwesenheit vom arbeitsplatz, belegschaftswechsel und fehler bei der arbeit.
les premières tendent à considérer le travail posté par rapport aux objectifs de l'organisation ou de l'employeur, en se concentrant, par exemple, sur la relation entre les heures de travail et la productivité, l'absentéisme, la rotation des effectifs et les erreurs.