검색어: arbeitszeitmodelle (독일어 - 핀란드어)

— arbeitszeitmodelle
— työajat

die wichtigsten arbeitszeitmodelle und ‑trends7
työaika: tärkeimmät mallit ja suuntaukset7

der einführung innovativer arbeitszeitmodelle, telearbeit, sabbaticals und arbeitszeit­konten,
innovatiivisten työaikamallien, etätyön, sapattivapaiden ja työaikatilien käyttöönotto

aus jüngsten statistiken geht hervor, daß die zahl der arbeitszeitmodelle zunimmt.
• tarkastella uudelleen joustavien työaikojen vaikutuksia työ- ja elinoloihin

reform der personalpolitik: urlaub aus familiären gründen und flexible arbeitszeitmodelle
henkilöstöpolitiikan uudistus: perhesyistä myönnettävät lomat ja joustavat työjärjestelyt

die gleichbehandlung ist die unbedingte voraussetzung für die förderung der teil­zeit­arbeit und der differenzierung der arbeitszeitmodelle.
tasavertainen kohtelu on kiistatta sidoksissa osa-aikatyön ja työmuotojen eriyttämisen edistämiseen.

arbeitszeitmodelle a) das problem gabendefinition, die für eine moderne volkswirtschaft zu eng gefaßt ist.
• työsopimuksissa on yleensä työnkuvaus, joka rajaa tehtävät nykyaikaisen talouselämän kannalta liian kapea-alai-sesti.

außerdem darf nicht vergessen werden, daß neue arbeitszeitmodelle nicht immer auf einer freien entscheidung beruhen.
on syytä todeta, että uudet työajat eivät ole aina "vapaaehtoisia".

moderne arbeitszeitmodelle dürfen nicht zu lasten der arbeitnehmer gehen, wie das neueste beispiel vw in wolfsburg zeigt.
nykyaikaiset työaikamallit eivät saa koitua vain työntekijän rasitteeksi, kuten viimeisin esimerkki vw: n wolfsburgin tehtailta osoittaa.

die erforderliche einführung innovativer arbeitszeitmodelle sowie die partielle neueinstellung von Ärzten wird übrigens in meinem land bereits seit 2003 finanziell unterstützt.
lisään vielä, että saksassa on tarjottu vuodesta 2003 lähtien rahoitusta kipeästi kaivattujen innovatiivisten työaikamallien kehittämiseksi ja joidenkin uusien lääkärien palkkaamiseksi.

der ewsa weist darauf hin, dass im zusammenhang mit der einführung flexibler arbeitszeitmodelle der flexicurity-ansatz berücksichtigt werden sollte.
komitea toteaa, että otettaessa käyttöön joustavia työaikamalleja tulisi kiinnittää huomiota joustoturvan käsitteeseen.

die zu diesen themen verfügbaren daten umfassen auch arbeitszeitmodelle, arbeitszeit, berufe, wirtschaftszweige, dauer der arbeitslosigkeit und methoden der arbeitsuche.
saatavilla on tietoja työnteon muodoista, työajasta, ammateista, toimialoista, työttömyyden kestosta ja työnhakumenetelmistä.

die beseitigung diesbezüglicher hinder­nisse und die schaffung von anreizen für eine verkürzung der arbeitszeit und eine differenzierung der arbeitszeitmodelle sind ein wichtiges anliegen, das auf nationaler ebene untersucht werden sollte.
esteiden poistaminen ja asetusten luominen työaikojen ja -muotojen lyhentämisen ja eriyttämisen edistämiseksi on tärkeää tutkimuksen ja tarkistamisen suorittamiseksi kansallisella tasolla.

außerdem fordert das parlament, daß die interventionen des europäischen sozialfonds auf neue aktionsfelder ausgedehnt werden, darunter die förderung von lokalen beschäftigungsinitiativen, die unterstützung neuer arbeitszeitmodelle und die fortbildung.
1.3.110 ehdotus: euroopan parlamentin ja neuvoston päätös yhteisön sokrates­ohjelmasta tehdyn päätöksen n:o 819/95/ey muuttamisesta.

wenn der vorschlag des sozialausschusses sich durchsetzt, d. h. wenn die gesamte bereitschaftsdienstzeit grundsätzlich als arbeitszeit angesehen wird und das abgeschafft wird, führt dies zu einer starken einschränkung flexibler arbeitszeitmodelle in ganz europa.
jos työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnan ehdotus hyväksytään eli kaikkea päivystysaikaa pidetään periaatteessa työaikana ja jos opt-out-mahdollisuus poistetaan, vaikeutamme joustavia työjärjestelyjä huomattavasti kaikkialla euroopassa.

4.2 der ewsa möchte dabei nochmals betonen, dass es die vorrangige aufgabe der tarifver­tragsparteien auf nationaler ebene ist, flexible arbeitszeitmodelle, die den spezifischen bedürfnissen in einer branche rechnung tragen, zu vereinbaren.
4.2 etsk korostaa toistamiseen, että jäsenvaltiotason työmarkkinaosapuolten ensisijainen tehtävä on sopia joustavista työaikamalleista, joissa otetaan huomioon alakohtaiset erityistarpeet.

1.4.2 insbesondere muss sich der konsequente umbau in richtung alternsgerechte arbeitswelt aus sicht des ewsa aus einem bündel an maßnahmen ergeben, zu dem insbesondere folgende kernelemente gehören: anreize für unternehmen zur schaffung alternsgerechter arbeitsplätze und zur stabilisierung bestehender beschäftigung älterer arbeitnehmer, offen­sive arbeitsmarktpolitik zur wiedereingliederung älterer arbeitsloser ins erwerbsleben, umfassende beratung und begleitung arbeitsuchender sowie maßgeschneiderte vermitt­lungsunterstützung, maßnahmen, die darauf abzielen, physisch und psychisch länger im erwerbsleben verbleiben zu können, maßnahmen zur erhöhung der integrativität der arbeits­plätze für ältere menschen mit behinderungen, maßnahmen, um die bereitschaft des einzel­nen zu erhöhen, auch länger zu arbeiten, wozu auch die bereitschaft zu lebenslangem lernen und zur gesundheitsvorsorge gehört, entwicklung und sozialpartnerschaftliche aushandlung gesundheitsfördernder arbeitszeitmodelle auf sektoraler und betrieblicher ebene über die gesamte berufslaufbahn hinweg, betriebliche, tarifvertragliche und rechtliche maßnahmen zur gewährleistung stärkerer beteiligung Älterer an weiterbildung, bewusstseinsbildende maßnahmen zugunsten älterer arbeitnehmer, breite gesellschaftliche sensibilisierung, um stereotype und vorurteile gegenüber älteren beschäftigten abzubauen und den begriff des "alterns" positiv zu besetzen, beratung und unterstützung von unternehmen insbesondere kmu bei der vorausschauenden personalplanung und entwicklung einer alters- und alterns­gerechten arbeitsorganisation, schaffung adäquater anreize, Ältere in beschäftigung zu setzen und in beschäftigung zu halten, ohne den wettbewerb dadurch zu verzerren, schaf­fung sozialverträglicher anreize zur längeren erwerbstätigkeit im rahmen der bestehenden gesetzlichen bestimmungen zum rentenantrittsalter für alle, die arbeit finden und arbeiten können, und wo möglich oder erwünscht, ausbau innovativer und attraktiver modelle zum gleitenden Übergang vom erwerbsleben in die altersversorgung innerhalb der gesetzlichen rentensysteme.
1.4.2 johdonmukainen muutos kohti ikääntymisen huomioon ottavaa työelämää edellyttääkin etsk:n mielestä toimenpidepakettia, johon kuuluvat erityisesti seuraavat keskeiset elementit: yrityksille suunnatut kannustimet ikääntymisen huomioon ottavien työpaikkojen luomiseksi ja ikääntyneiden työntekijöiden nykyisen työllisyyden vakiinnuttamiseksi; ponnekas työmarkkinapolitiikka, jonka avulla pyritään integroimaan ikääntyneet työttömät takaisin työelämään; työnhakijoiden kattava neuvonta ja tukeminen; toimet, joilla lisätään yksittäisten ihmisten halukkuutta todella työskennellä nykyistä pidempään ja joihin sisältyy myönteinen suhtautuminen elinikäiseen oppimiseen ja ehkäisevään terveydenhoitoon; koko uraan kattavien terveyttä edistävien työaikamallien kehittäminen ja neuvotteleminen työmarkkinaosapuolten kesken; yrityskohtaiset, työehtosopimuspohjaiset ja lainsäädännölliset toimet, joilla taataan ikääntyneiden nykyistä aktiivisempi osallistuminen jatko- ja täydennyskoulutukseen; yhteiskunnan laaja-alainen valistaminen, jotta voidaan kitkeä ikääntyneitä työntekijöitä koskevia stereotypioita ja ennakkoluuloja ja antaa ikääntymisen käsitteelle myönteistä sisältöä; yritysten, etenkin pk-yritysten, neuvonta ja tukeminen ennakoivassa henkilöstösuunnittelussa sekä iän ja ikääntymisen huomioon ottavien työjärjestelyjen kehittämisessä; asianmukaiset kilpailua vääristämättömät kannustimet ottaa ikääntyneitä töihin ja pitää heidät töissä; sosiaalisesti hyväksyttävät kannustimet, joilla rohkaistaan kaikkia, jotka löytävät ja voivat tehdä työtä, työskentelemään nykyistä pidempään; sekä sellaisten innovatiivisten ja houkuttavien toimintamallien kehittäminen, joilla sujuvoitetaan siirtymistä työelämästä vanhuuseläkkeelle lakisääteisten eläkejärjestelmien puitteissa, mikäli se on mahdollista tai toivottavaa.