검색어: nediskriminēšanu (라트비아어 - 헝가리어)

tām jābūt apvienības statūtiem, kas jo īpaši ietver principu par biedru nediskriminēšanu.
alapszabállyal kell rendelkezniük, amely külön meghatározza a tagok közötti megkülönböztetés tilalmának elvét.

nodrošināt procedūru pilnīgu pārredzamību neatkarīgi no attiecīgā līguma vērtības un melnkalnes un es piegādātāju nediskriminēšanu.
az eljárások teljes átláthatóságának biztosítása függetlenül az adott szerződés értékétől, továbbá a montenegrói és eu-beszállítók között a hátrányos megkülönböztetéstől való mentesség biztosítása.

turpināt nodrošināt procedūru pilnīgu pārredzamību neatkarīgi no attiecīgā līguma vērtības un melnkalnes un es piegādātāju nediskriminēšanu.
továbbra is az eljárások teljes átláthatóságának biztosítása függetlenül az adott szerződés értékétől, továbbá megkülönböztetésmentesség a montenegrói és eu-beszállítók között.

turklāt eiropas gada mērķu sasniegšanai atbalsts arī ir efektīva es tiesību aktu īstenošana attiecībā uz vienlīdzīgu iespēju nodrošināšanu visiem un nediskriminēšanu.
továbbá az európai év célkitűzéseit mozdítja elő az esélyegyenlőségről és a megkülönböztetésmentességről szóló uniós jogalkotás eredményes végrehajtása is.

ar šo parakstu tie apņemas padarīt nediskriminēšanu un dažādību šo šo parakstu parakstu tie tie apņemas apņemas padarīt padarīt nediskriminēšanu nediskriminēšanu un un dažādību dažādību par stratēģisko mērķi. pirmie
franciaországban több mint 300 vállalat írta alá a 2004-ben elindított„charte de la diversité dans l’entreprise”chartát.

vĒloties radīt labvēlīgus nosacījumus tirdzniecības saskaņotai attīstībai un diversifikācijai, kā arī tirdznieciskās un ekonomiskās sadarbības veicināšanai abpusēju interešu jomās, pamatojoties uz vienlīdzību, nediskriminēšanu, savstarpēju labumu un savstarpīgumu,
azzal az Óhajjal, hogy kedvező feltételeket teremtsenek a kereskedelem jelentős és harmonikus fejlődéséhez és diverzifikálásához, valamint a kereskedelmi és gazdasági együttműködés elősegítéséhez a kölcsönös érdekű területeken az egyenlőség, megkülönböztetésmentesség, a kölcsönös előnyök és a viszonosság alapján;

Šādi darba standarti ietver jo īpaši biedrošanās brīvības ievērošanu, tiesības uz koplīguma slēgšanu, visa veida piespiedu vai obligāta darba atcelšanu, bērnu darba smagāko formu izskaušanu, minimālo vecumu un nediskriminēšanu attiecībā uz nodarbinātību.
az ilyen munkaügyi standardok között szerepel különösen az egyesülési szabadság, a kollektív tárgyaláshoz való jog, a kényszermunka és a kötelező munka valamennyi formájának felszámolása, a gyermekmunka legrosszabb formáinak felszámolása, a munkába állás alsó korhatárának és a megkülönböztetés-mentesség elvének a foglalkoztatás tekintetében történő alkalmazása.

- iesniedzēja statuss nav tāds, kas garantētu šā panta ievērošanu; katrā dalībvalstī šīs tiesības izmanto saskaņā ar principiem, kuri tajā laikā attiecīgajā valstī reglamentē iesniedzēju nediskriminēšanu un tirdzniecības un rūpniecības brīvību,
- a kérelmező jelleme nem garantálja, hogy ennek a cikknek a célkitűzéseit tiszteletben tartják; ezt a hatáskört minden tagállamban az érintett államban mindenkor alkalmazandó, a kérelmezők közötti megkülönböztetés tilalmára vonatkozó szabályok, valamint a kereskedelem és az ipar szabadsága alapelveinek megfelelően kell gyakorolni,

20.2. ecb darbiniekus atlasa, ieceļ amatos un paaugstina, ievērojot profesionālas sagatavotības, publiskuma, atklātības, vienādas piekļuves un nediskriminēšanas principus.
( 20.2) az ekb alkalmazottainak kiválasztásánál, kinevezésénél és előléptetésénél megfelelően figyelembe kell venni a szakmai alkalmasság, a nyilvánosság, az átláthatóság, az egyenlő hozzáférés és a megkülönböztetés-mentesség elvét.