검색어: • urusan penilaian prestasi dan pergerakan gaji (말레이어 - 영어)

penilaian prestasi
performance review

markah penilaian prestasi tahunan
annual performance evaluation report

berdasarkan kepada diatas, penilaian prestasi bagi perkerja diatas dibuat berdasarkan kategori berikut
based on the above, performance appraisal for the above employees is made based on the following categories

ia memberi tumpuan kepada perancangan dan peningkatan prestasi masa depan dan bukannya kepada penilaian prestasi retrospektif.
it focuses on future performance planning and improvement rather than on retrospective performance appraisal.

kes ini bertujuan untuk memantau aktiviti mereka dan bukan penilaian prestasi, mengambil kira faktor waktu yang diperlukan untuk keputusan aktiviti yang berbeza
this case aims at monitoring their activities rather than assessment of performances, taking account of necessary time factor for distinct results of activities

a. penilaian rakan sekerja b. penilaian prestasi pekerja c. tempoh berkhidmat kepada syarikat d. tempoh masa bekerja yang panjang
a. evaluation of associates b. employee performance evaluation c. length of service to company d. long periods of working time

senarai semak akan berguna untuk program pembangunan kapasiti aktiviti drr dari segi pengetahuan kakitangan, kemahiran dan keupayaan organisasi berdasarkan penilaian prestasi oleh senarai semak
checklist would be useful for capacity development program of drr activities in terms of personnel knowledge, skill and organizational capacity based on the performance assessment by the checklist

senarai semak akan menjadi alat berguna bagi aktiviti drr di kalangan ams mengambil kira perkongsian dan pertukaran hasil penilaian prestasi pada tahap platform yang sama, yang membolehkan ams membuat perbandingan antara satu sama lain dengan mudah dan berkesan
the checklist would be an useful tool of drr activities among ams taking account of sharing and exchanging the result of performance assessment at same platform level, enabling ams to compare with each other easily and effectively

dua senarai semak tersebut boleh digunakan sebagai sebahagian daripada kitaran pdca untuk aktiviti drr dalam kerajaan tempatan melalui penilaian prestasi secara berkala, penilaian dan pemantauan untuk proses membuat keputusan dalam pengurusan risiko bencana dan pelaksanaan perancangan bandar dan pembangunan bandar
the two checklists can be utilized as part of pdca cycle for drr activities in a local government through periodical performance assessment, evaluation and monitoring for decision making process in disaster risk management and urban planning and urban development implementation

kajian ini bertujuan untuk mengenalpasti hubung kait antara amalan kepimpinan pengajaran oleh guru besar dengan tahap prestasi dan pencapaian sekolah-sekolah di malaysia
this study aims to identify the correlation between the instructional leadership practices by the headmasters with the level of performance and achievement of schools in malaysia

dashboard intuitif untuk membantu anda memerhati prestasi dan sumber-sumber yang laman web anda gunakan. anda boleh tambah keperluan bila-bila masa diperlukan.
an intuitive dashboard helps you keep an eye on the resources your website is using and its performance. you can ramp up whenever required.

kemudahan manuver, sistem rujukan kedudukan yang tersedia dan sifat kerja. pelajar juga perlu dapat mengaitkan operasi dp dengan keadaan persekitaran sedia ada iaitu keadaan angin, laut, arus dan pergerakan kapal.
maneuvering facility, available position reference systems and nature of work. the student should also be able to relate dp operations to the existing environmental conditions of wind, sea state, current and vessel movement.

menetapkan jangkaan : program induksi memberi peluang kepada organisasi untuk menetapkan jangkaan untuk pekerja baru dari segi tingkah laku, prestasi, dan dasar compay. ini membantu memastikan semua pekerja sejajar dengan matlamat dan objektif syarikat
setting expectations : induction programs provide an opportunity for the organization to set expectations for new employees in terms of behavior , performance , and compay policies . this helps to ensure that all employees arealigned with the company's goals and objectives

justeru, amalan akauntabiliti dan ketelusan dalam konteks pendedahan maklumat adalah penting bagi menangani isu prestasi dan tadbir urus institusi tersebut. walau bagaimanapun, konsep pendedahan penuh tidak bermakna bahawa setiap urus niaga organisasi perlu didedahkan, kerana ia boleh dikatakan mustahil atau tidak diingini
hence, accountability and transparency practices in the context of information disclosure are essential to address the institution's performance and governance issues. however, the concept of full disclosure does not mean that every organization transaction needs to be disclosed, as it is practically impossible or undesirable

proses membuat sculpture burung kinetik dijalankan di bengkel mr. multhalib yang terletak di gombak. burung yang telah siap dilakar mengikut size yang dikehendaki akan dipotong dan di pasang dengan menggunakan teknik welding. sayap burung kinetik adalah jenis rata dan nipis. material yang digunakan dalam membuat arca ini ialah metal plate. kedudukan dan pergerakan burung nampak seperti sedang terbang.
the process of making a kinetic bird sculpture was carried out in mr. multhalib located in gombak. birds that have been sketched according to the desired size will be cut and assembled using welding techniques. kinetic bird wings are of the flat and thin type. the material used in making this sculpture is a metal plate. the position and movement of the bird looks like it is flying.