검색어: kesalahan semasa bekerja (말레이어 - 영어)

membataskan penglihatan semasa bekerja
limiting vision while working

melakukan sesuatu yang anda suka semasa bekerja dalam persekitaran yang betul!
i will never let the negative energy trap me anymore ❤️

saya menggunakan media sosial untuk berbual dengan orang lain semasa bekerja.
i use social media to chat with others while at work.

sebagai contoh, tekanan berlaku semasa bekerja dari rumah disebabkan oleh pandemik dan juga tekanan yang berlaku di tempat kerja.
problem solving and stress resolution should also follow the time circulation.

punca punca kemalangan di tempat kerja kerap berlaku disebabkan dari faktor kecuaian dari pekerja yang kurang memberi tumpuan ketika melakukan kerja dan suka berkhayal semasa bekerja.
causes causes of workplace accidents often occur due to negligence from employees who focus less when doing work and are delusional while working.

faktor persekitaran juga memainkan peranan penting dalam pekerjaan. keadaa tempat kerja yang kotor dan licin serta pencahayaan yang tidak mencukupi menyebabkan kemalangan boleh berlaku semasa bekerja.
environmental factors also play an important role in employment. dirty and slippery workplaces and inadequate lighting can cause accidents during work.

2. communication and interpersonal skill; kemahiran ini diperlukan semasa bekerja supaya graduan berupaya untuk berinteraksi dan berkerjasama dengan semua pihak membuat kerja dengan baik dan harmoni.
2. communication and interpersonal skills: these skills are required during work so that graduates are able to interact and collaborate with all parties, making good and harmonious work.

contohnya, semasa bekerja, pekerja yang berkemahiran mengusik atau menganggu pekerja yang kurang berkemahiran dalam penyusunan bata bagi tujuan pembinaan dan berakhir dengan makian dan cacian daripada majikan kerana kerja yang dilakukan adalah tidak sempurna.
for example, while working, a skilled worker teases or disturbs a less skilled worker in laying bricks for construction purposes and ends up with swearing and insults from the employer because the work done is imperfect.

tujuan meratakan sumber adalah untuk memanfaatkan sepenuhnya sumber yang ada semasa bekerja dalam masa, kos dan kekangan skop projek. perataan sumber boleh mencabar bagi pengurus projek kerana ia memerlukan mengimbangi permintaan untuk sumber yang sama merentas berbilang projek.
the purpose of resource leveling is to get the most out of available resources while working within the project's time, cost, and scope constraints. resource leveling can be challenging for project managers as it requires balancing the demand for the same resources across multiple projects.

pekerja pada masa kini memerlukan perancangan yang teratur semasa bekerja bagi menghasilkan kualiti kerja yang baik dan cemerlang. namun, dari perspektif pengurusan, kita dapat lihat bahawa pekerja masa kini mempunyai perancangan organisasi yang kurang memuaskan kerana kemajuan sesebuah organisasi mestilah selaras dengan kemajuan abad 21 ini.
employees nowadays need proper planning while working to produce good and excellent quality of work. however, from a management perspective, we can see that today's employees have poor organizational planning as the progress of an organization must be in line with the progress of the 21st century.

mempunyai pekerja yang mempunyai masalah pendengaran akan menimbulkan keselamatan yang bahaya. hal ini demikian kerana, pekerja tersbut tidak akan peka jikalau ditempat kerja berlakunya kejadian bahaya secara mengejut kerana mempunyai masalah pendengaran. sebagai contoh, barang yang berat jatuh dan menimpa dari atas bangunan semasa bekerja
having an employee with a hearing problem will pose a safety hazard. this is because, the employee will not be sensitive if in the workplace there is a sudden danger because they have hearing problems. for example, heavy objects fall and fall from the top of a building while working

3. problem solving skill; permasalahan akan sentiasa berlaku semasa bekerja. permasalahan perlu diselesaikan dan tidak boleh dibiarkan berterusan menghalang kelancaran berkerja. graduan perlu mengetahui langkah langkah yang perlu diambil supaya masalah dapat diatasi secara teratur dan diselesaikan dengan baik.
3. problem solving skills; problems will always occur during work. problems need to be resolved and should not be allowed to persist in hindering the smooth running of the work. graduates need to know the steps to be taken so that problems can be resolved in an orderly and well-resolved manner.

peruntukan undang undang bertulis di atas adalah satu perkembangan kepada prinsip common law. di sisi common law, pekerja mesti mengikut arahan yang sah dan munasabah dalam melaksanakan tugas. arahan yang jelas dari majikan dan pematuhan arahan dari pekerja dapat mengelakkan berlakunya kemalangan. pekerja juga perlu menggunakan kemahiran dan penjagaan yang munasabah semasa bekerja. adalah menjadi tanggungjawab pekerja untuk bekerja dengan berhati hati dan mengelakkan kecuaian semasa bekerja
the above written legal provisions are an extension of the common law principle. on the common law side, employees must follow lawful and reasonable instructions in performing their duties. clear instructions from the employer and compliance with the instructions from the employee can prevent accidents. employees should also use reasonable skills and care while working. it is the responsibility of the employee to work with care and avoid negligence while working

kaedah kaedah latihan dibahagikan kepada dua bentuk paling utama iaitu latihan semasa berkerja(on the job training) dan latihan luar masa berkerja(off the job training).latihan semasa bekerja terdiri daripada demonstrasi,latihan bersama jurulatih,latihan membuat kendiri dan pusingan kerja dan pelan pengalaman .bagi latihan luar masa bekerja ialah kaedah kuliah,kaedah kajian kes,latihan vestibul dan main peranan.disini saya mengimpulkan bahawa dua dua kaedah utama itu ada kebaikannya dan ada juga
training methods are divided into two main forms, namely on the job training and off the job training. on the job training consists of demonstrations, co -trainer training, self -made training and work rounds and plans. experience .for out -of -hours training is lecture method, case study method, vestibular training and role play.here i conclude that the two main methods have their advantages and there are also