검색어: peranan utama pengurusan dalam organisasi sukan (말레이어 - 영어)

pengurusan adalah untuk mengawal tenaga kerja yang cekap dalam organisasi
management is to control the efficient workforce in an organization

dia telah mengaktifkan diri dalam organisasi
student leadership council

maksud kata pergi dengan aliran dalam organisasi
go with the flow

pekerja untuk bekerjasama dengan orang lain di dalam organisasi
employees to collaborate with other persons inside the organization

syarikat perlu mengambil berat tentang kenaikan gaji dan kenaikan pekerja dalam organisasi
companies need to be concerned about salary increases and employee increases in the organization

selain itu,saya akan menerapkan nilai saling membantu dalam organisasi atau syarikat d
in addition, i will apply the value of helping each other within the organization or company

seperti yang kita tahu,terdapat banyak organisasi sukan dalam seni pertahanan diri di malaysia kini
as we know, there are many sports organizations in the martial arts in malaysia today

mesti ada peluang pertumbuhan dan kemajuan dalam organisasi untuk memotivasikan pekerja untuk berprestasi dengan baik
there must be opportunities for growth and progress in the organization to motivate employees to perform well

2. siapakah pengurus tertinggi di loob holdings sdn bhd dan terangkan sepuluh (10) peranan yang dilakukan oleh pengurus atasan dalam organisasi?
2. who is the top manager at loob holdings sdn bhd and explain ten (10) roles top manager perform in organisation?

c/peranan utama bagi satisfaction about tourism adalah kepuasan pelancong pada masa memilih destinasi pelancongan
c/the main role of satisfaction about tourism is the satisfaction of tourists when choosing a tourist destination

sikap pengguna memainkan peranan utama dalam keberkesanan sebarang kempen pengiklanan. penyelidikan telah dibuat berkenaan sikap dan tingkah laku orang ramai terhadap pengiklanan dalam talian dalam spektrum jordan
internet is found to be more transparent, informative, and interactive by users according to research results (gurau, 2008).

c/c/peranan utama bagi satisfaction about tourism adalah kepuasan pelancong pada masa memilih destinasi pelancongan
c/c/the main role of satisfaction about tourism is the satisfaction of tourists when choosing a tourist destination

latihan dan pembangunan merupakan isu yang sering dibahaskan oleh pekerja dalam organisasi dan kurang diambil perhatian oleh pihak atasan sesebuah syarikat.
training and development is an issue that is often discussed by employees in the organization and is not taken seriously by the superiors of a company.

bae sangat mementingkan motivasi dalam organisasi supaya pekerja sentiasa bermotivasi dan semangat dalam melakukan perkerjaan supaya perniagaan dapat mencapai matlamat yang ingin dicapai
bae attaches great importance to motivation within the organization so that employees are always motivated and passionate about doing the job so that the business can achieve the goals it wants to achieve

kesetaraan merujuk kepada sejauh mana mesej rumit, tidak menentu dan tidak dapat diramalkan. mesej ekuivokal sering dihantar dalam organisasi.
equivocality

cabaran lain yang dihadapi oleh pihak pengurusan dalam mengurus organisasi pada abad ke 21 ini adalah wellbeing of employees. seperti yang kita sedia maklum, golongan yang berumur dalam lingkungan 25 hingga 50 tahun adalah terdiri daripada golongan yang bekerja.
another challenge that management faces in managing the organization in the 21st century is the wellbeing of employees. as we know, those between the ages of 25 to 50 years old are working people.

pengurusan merupakan sebagai proses untuk memantau atau menyelaraskan sumber dengan cekap dan teratur selaras dengan matlamat organisai sesuatu perniagaan. selain itu, dapat memastikan segala sumber iaitu semua faktor pengeluaran di dalam organisasi digunakan secara berkesan.
management is a process to monitor or coordinate resources efficiently and systematically in line with the organizational goals of a business. in addition, to ensure that all resources, ie all factors of production in the organization are used effectively.

apa yang saya belajar dari pengurusan sumber manusia, terdapat beberapa manfaat yang boleh saya terbitkan iaitu, hr akan memastikan matlamat organisasi tercapai, memastikan kelancaran perjalanan keseluruhan sesebuah organisasi, memastikan segala sumber iaitu faktor pengeluaran di dalam organisasi di gunakan secara berkesan
memastikan semua sumber di dalam organisasi dapat diselaraskan dan diagihkan dengan baik dan memastikan tiada berlakunya pembaziran sumber dalam organisasi

planning amat penting dalam pengurusan dalam sesebuah syarikat. hal ini kerana setiap kerja atau tugasan haruslah mempunyai planning supaya sesebuah kerja itu mempunyai perancangan yang baik. dengan adanya planning ianya dapat to help you with critical decisions
planning is very important in the management of a company. this is because every job or assignment must have planning so that a job has a good plan. with planning it can help you with critical decisions

c/pelanggan dalaman adalah orang yang bekerja dengan seluruh organisasi. • individu dalam organisasi yang menyokong dan memberi perkhidmatan maklumat, produk dan perkhidmatan kepada penyedia perkhidmatan
c/internal customers are people who work with the entire organization. • individuals in the organization who support and provide information, products and services to service providers