검색어: untuk team lagi satu (말레이어 - 영어)

yang lagi satu
and another one

buka lagi satu tetingkap ini
open another one of these windows

untuk maklumat anda, condition safety harness yang saya telah periksa untuk team barbender digunakan semuanya selamat digunakan tetapi hanya 2 body harness tiada lanyard dan telah diarahkan untuk pulangkan semula ke store slg.
for your information, the harness safety condition that i checked for the barbender team used was all safe but only 2 body harness had no lanyards and was ordered to return to the slg store.

saya nak kamu buat pembentangan hari ini... dan saya tak mahu ada kesilapan walau pun sedikit.. lagi satu.. saya nak kamu ingat kan kepada bahagian pemasaran apa yang saya cakap hari itu
i want you to present today ... and i do not want to make a mistake even a bit .. another one .. i want you to remember what marketing section i say today

terdapat kemungkinan wujud dua peranan dalam pemeriksaan prestasi kerajaan tempatan melalui senarai semak. salah satunya adalah untuk menilai kemampuannya apabila keputusan beberapa aktiviti dicapai dalam masa yang sesuai dengan selang beberapa tahun. peranan yang lagi satu pula merujuk kepada penggunaan senarai semak sebagai alat pemantauan untuk aktiviti drr tanpa banyak pertimbangan hasil penilaian. kekerapan penggunaan senarai semak dengan peranan yang berbeza ditunjukkan seperti berikut.
there may be two roles in checking performance of local government by the checklist. one of them is to assess their capacity when some activities’ results are achieved by appropriate timing with some years’ interval. another role is to utilize checklists as a monitoring tool for activities of drr without much consideration of assessment results. the frequency of the checklist utilization with different roles is shown as follows.

pencapaian kaum wanita dalam pelbagai bidang kerjaya tidak lagi diragui dan bukan lagi satu isu baru di malaysia malah ada yang berupaya menandingi kaum lelaki. namun begitu, golongan ini masih dilihat sebagai satu golongan yang lemah kerana wujud tanggapan bahawa wanita tidak mampu untuk menjadi pemimpin sebaik lelaki menyebabkan mereka jarang diberi peluang kenaikan pangkat terutama untuk sesebuah jawatan yang tinggi dalam bidang teknikal seolah olah dipinggirkan dalam isu kesamarataan gender
the achievement of women in various fields of work is no doubt a new issue in malaysia but some are capable of competing against men. however, this group is still viewed as a weak group due to the perception that women are not capable of being as good as men as they are rarely given the opportunity to be promoted especially for a high tech position as if they were marginalized in the issue of gender equality.