전문 번역가, 번역 회사, 웹 페이지 및 자유롭게 사용할 수 있는 번역 저장소 등을 활용합니다.
anställningar och avskedanden måste avregleras av den enkla anledningen att en styrning av avskedandena inte gör annat än förhindrar nyanställning.
Προσλήψεις και απολύσεις πρέπει να απελευθερωθούν, για τον απλούστατο λόγο ότι ο έλεγχος των απολύσεων δεν κάνει τίποτε άλλο από το να απαγορεύει τη δυνατότητα νέων απασχολήσεων.
därför fokuseras riktlinjerna på att förbättra förutsättningarna för nya arbetstillfällenoch nyanställning, vilket bl.a. är beroende av ettgynnsamt företagsklimat.
Γι’ αυτνακριβ το λγο οι κατευθυντριε γραµµεpiικεντρνονται στη βελτωση των συνθηκνδηµιουργα θσεων αpiασχληση και των ρωνpiρσληψη εργαζοµνων, piργµα piου συνεpiγεταιτη δηµιουργα εν ευνοϊκο piεριβλλοντο γιατην εpiιχειρηµατικτητα.
-vad finns det för hinder för längre anställning eller nyanställning av äldre arbetstagare och hur kan man undanröja dessa hinder?
4.3 Ερευνητικές ανάγκες στον τομέα της καθημερινής ζωής των ηλικιωμένων ατόμων
마지막 업데이트: 2008-03-04
사용 빈도: 5
품질:
추천인:
garanterad rörlig ersättning ska utgöra undantag, får endast förekomma i samband med nyanställning och om institutet har en sund och stark kapitalbas samt vara begränsad till det första anställningsåret.
οι εγγυημένες μεταβλητές αποδοχές αποτελούν εξαίρεση και παρέχονται μόνο όταν προσλαμβάνεται νέο προσωπικό, υπό τον όρο ότι το ίδρυμα διαθέτει υγιή και ισχυρή κεφαλαιακή βάση, και μόνο για το πρώτο έτος απασχόλησης,
마지막 업데이트: 2014-11-09
사용 빈도: 1
품질:
추천인:
-det måste undvikas att vanor uppstår som kan minska vaksamheten (till exempel genom regelbunden nyanställning vid dessa arbetsplatser).
5.5. Σφραγίδα της διπλωματικής ή προξενικής αρχής που χορηγεί τη θεώρηση
마지막 업데이트: 2008-03-04
사용 빈도: 5
품질:
추천인:
-hel eller partiell förtida pension för att möjliggöra nyanställning av arbetssökande, eftersom det också här är bättre med en pensionär än en arbetslös person utan möjlighet att komma in på arbetsmarknaden.
4.3.2.1 Ωστόσο, δύο περιπτώσεις πρόωρης συνταξιοδότησης χρειάζεται να εξεταστούν, και να αντιμετωπισθούν με περίσκεψη:
마지막 업데이트: 2008-03-04
사용 빈도: 5
품질:
추천인:
personer utan yrkeserfarenhet eller med minst två års yrkeserfarenhet och med akademisk examen kan söka nyanställning i kategori a på kommissionen (lönegrad a8 respektive lönegrad a7/a6).
Οι κάτοχοι πανεπιστημιακού πτυχίου μπορούν να υποβληθούν σε διαγωνισμό πρόσληψης στην Επιτροπή χωρίς να διαθέτουν επαγγελματική πείρα (στο βαθμό Α 8) ή διαθέτοντας ελάχιστη επαγγελματική πείρα δύο ετών (στο βαθμό Α 7/Α 6).
마지막 업데이트: 2014-02-06
사용 빈도: 1
품질:
추천인:
det finns inga särskilda rättsliga bestämmelser om inresefrihet och uppehållstillstånd för ar betstagares familjemedlemmar, som säkerställer uppehållstillstånd vid frivilliga eller ofrivilliga uppsägningar och för nyanställning efter arbetslöshet (både frivillig och ofrivillig).
ενός εργαζομένου, να εξασφαλίζει δικαιώματα παραμονής σε περίπτωση εκούσιας ή ακούσιας διακοπής της εργασίας και την ανάληψη εναλλακτικής απασχόλησης σε περίπτωση ανεργίας (εκούσιας ή μη).
마지막 업데이트: 2014-02-06
사용 빈도: 1
품질:
추천인:
syfte: långvarig stimulansåtgärd för skapande av arbetstillfällen och nyanställningar av missgynnade arbetstagare, genom stöd för omvandling av tidsbegränsade anställningskontrakt till tillsvidare anställning
Στόχος: Παροχή κινήτρων για τη δημιουργία θέσεων απασχόλησης και την πρόσληψη μειονεκτούντων εργαζομένων, μακράς διαρκείας, με τη χορήγηση ενισχύσεων υπό τον όρο μετατροπής της διάρκειας των συμβάσεων, από ορισμένου σε αορίστου χρόνου
마지막 업데이트: 2008-03-04
사용 빈도: 5
품질:
추천인: