검색어: rekryteringsförfarandet (스웨덴어 - 불가리어)

detta är en viktig del av rekryteringsförfarandet.
Норвежките работодатели проверяват препоръките систематично: те са важна част от процеса на набиране на персонал.

rekryteringsfÖrfarandet tog fÖr lÅng tidfÖrseningar under provskedet
ПРОЦЕСЪТ НА ПОДБОР НА СЛУЖИТЕЛИ ОТНЕМА ПРЕКАЛЕНО ДЪЛГО ВРЕМЕЗАБАВЯНИЯ ПО ВРЕМЕ НА ЕТАПА НА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРС

rekryteringsförfarandet ska avse personal som rekryterats efter den 29 april 2010.
Тази процедура за набиране се прилага за персонала, назначен след 29 април 2010 г.

rekryteringsförfarandet och den utvalda kandidaten ska godkännas av det vetenskapliga rådet.
Процедурата по подбор и избраният кандидат се ползват с одобрението на научния съвет.

personens kompetenser och kunskaper ska bedömas under rekryteringsförfarandet och innan provanställning löper ut.
Тези възможности и способности се оценяват по време на процедурата по наемане, както и преди изтичане на изпитателния срок.

det tar tid att hitta rätt person, så rekryteringsförfarandet är inte över efter endast ett intervjumöte.
Намирането на подходящия човек отнема време, така че процесът на назначаването не завършва след първата среща.

arbetsgivaren eller den person som leder intervjun lämnar information om de nästkommande stegen i rekryteringsförfarandet.
Работодателят или лицето, което провежда интервюто, трябва да даде информация за следващите етапи на процеса на набиране на персонал.

om du i slutet av rekryteringsförfarandet inte anställs kommer arbetsgivaren att informera dig om sina kontakter med referenserna.
Ако в края на процеса на подбора не сте наети на работа, работодателят ще ви го съобщи.

rekryteringsförfarandet regleras av tjänsteföreskrifterna (t.ex.insyn och öppenhet, offentlighet ochlikabehandling).
Процесът на наемане на работа е уреден в Правилника за длъжностните лица (напр. прозрачност, публичност и равно третиране).

alla aspekter av rekryteringsförfarandet, inklusive oentlig-görandet av den lediga tjänsten och anställningsintervjun, har fullgjorts när tjänsten har tillsatts.
Всички аспекти на случая, включително публикуването на обявата за свободното работно място и провеждането на интервюто, приключват с попълването на свободното работно място.

rekryteringsförfarandet kan anses vara avslutat första dagen av anställningen, när avtalet har undertecknats, men överenskommelsen ingås ofta muntligt och själva avtalet kommer i slutet av förfarandet.
Ако откажете, може да не получите работата.

personer som rekryteras för att utföra säkerhetsåtgärder ska ha de mentala och fysiska förutsättningar som krävs för att utföra dessa uppgifter på ett effektivt sätt, och ska redan i inledningen av rekryteringsförfarandet göras medvetna om dessa krav.
Лицата, наемани да осъществяват контрол за сигурност, трябва да притежават психическите и физическите възможности и способности, необходими за ефикасно изпълнение на определените им задачи, както и да разбират естеството на тези изисквания от началото на процедурата по наемането им.

rekryteringsförfarandet för alla personer som rekryteras enligt punkt 11.1.1 och 11.1.2 ska minst omfatta en skriftlig ansökan och en intervju för inledande bedömning av personens förmåga och kunskaper.
Процедурата по наемане за всички лица, наемани съгласно точки 11.1.1 и 11.1.2, включва поне писмено заявление за назначаване и събеседване, чиято цел е да се придобие първоначална представа за възможностите и способностите на лицата.

förstainstansrätten fastslog att talan kunde upptas till sakprövning då beslutet, avseende på vilka språk som meddelandena om ledig tjänst skulle offentliggöras, var avfattat på ett klart och otvetydigt sätt samt, på ett slutgiltigt och tvingande sätt, fastställde en aspekt av rekryteringsförfarandet.
Като установява, че решението относно езиците на публикуване има ясен и недвусмислен текст и по окончателен начин и в обвързваща форма определя даден аспект на процедурите за назначаване, Първоинстанционният съд приема жалбата за допустима.

de bestämmelser som ska tillämpas för grupperingens personal och de principer som styr personalförvaltning och rekryteringsförfaranden.
правилата, приложими по отношение на персонала на ЕГТС, както и принципите, уреждащи разпоредбите във връзка с управлението на персонала и процедурите за неговото наемане;