검색어: anställningsår (스웨덴어 - 영어)

inga anställningsår överfördes med de nya anställningsavtalen.
no seniority rights were transferred with the new contracts.

pension beräknas på grundval av den förväntade livslängden och antalet anställningsår.
pensions are calculated based on life expectancy and years worked.

enligt det systemet godkänns inga fiktiva anställningsår och systemet får inget bidrag av staten.
the regular vrs does not involve ‘notional’ years and therefore its costs are not covered by the greek state’s contribution.

för detta ändamål får dessa anställda så många fiktiva anställningsår som krävs, både för grundpensionen och för tilläggspensionen.
for that purpose, the employees are granted recognition of as much notional employment time as necessary, with regards to both the main and the auxiliary pension.

i de tidigare förtidspensionssystem godkändes inga fiktiva anställningsår och de kan därför inte jämföras med det aktuella förtidspensionssystemet när det gäller struktur och omfattning.
accordingly, these past vrss did not involve the recognition of any notional years to the employees concerned, and therefore cannot be compared to the present vrs as far their structure and scope are concerned.

för att hantera konsekvenserna för de offentliga finanserna genomförde frankrike en successiv ökning av antalet anställningsår som berättigar till full pension och justerade mekanismerna för indexreglering från löner till konsumentpriser.
france enacted a gradual increase in the number of contribution years entitling to a full pension and modified the indexation mechanism from wages to consumer prices to tackle budgetary consequences.

anställda som redan har tjänstgjort i 30 år och är berättigade till pension kan inte få fiktiva anställningsår, dvs. full pension, men är berättigade till extra incitament.
employees who have already completed 30 years of service and are entitled to a pension will not qualify for the recognition of notional years, i.e. a full pension, but will be entitled to extra incentives.

den totala kostnaden för godkända fiktiva anställningsår när det gäller de anställdas och arbetsgivarens totala pensionsavgifter liksom kostnaden för de pensioner som beviljas av tap-ote ska bäras av ote och de grekiska myndigheterna.
the expenditure arising from the recognition of notional employment time in respect of the total pension contributions of the employees and of the employer, as well as the expenditure arising from the pensions which are awarded by tap-ote, will be borne by ote and the greek authorities.

det stora intresset för det frivilliga systemet för förtidspension (cirka 91 % av alla berörda anställda) bekräftar att de tilläggsincitament som ote erbjuder i form av fiktiva anställningsår är ett lämpligt instrument.
the subsequent successful take-up of the vrs (around 91 % of all eligible employees) confirms that the further incentives offered by ote to its employees in the form of recognised notional years of service is an appropriate instrument.

deltagarna i det frivilliga systemet för förtidspension kan ytterligare delas upp i två grupper: a) 4859 anställda för vilka fiktiva anställningsår kan godkännas (denna grupp omfattas av det aktuella frivilliga systemet för förtidspension) och b) 635 anställda som är nära pension (dvs. som är berättigade till fulla pensionsrättigheter men som inte har nått åldern för obligatorisk pensionsavgång) och som kommer att erhålla kompletterande incitament för att avgå [19] (denna grupp omfattas av det ”vanliga” förtidspensionssystemet).
the beneficiaries of the vrs are further divided in two sub-groups: (a) 4859 who will qualify for the recognition of ‘notional’ years — this group is covered by the present vrs — and (b) 635 employees who are close to retirement (i.e. who are entitled to full pension rights but who have not reached the mandatory retirement age) who will receive supplementary retirement incentives to leave [19] — this group is covered by the ‘regular’ vrs.