검색어: lönebestämmelser (스웨덴어 - 영어)

differentierade lönebestämmelser snedvrider de lika villkoren för företagen.
differentiated pay rules distort the level playing field among companies.

medlemsstaterna är behöriga att införa lönebestämmelser i enlighet med sin lagstiftning och praxis.
it is within member states' competence to set rules on remuneration in accordance with their law and practice.

inhemska företag och företag som utstationerar arbetstagare kommer generellt att behöva följa alla lönebestämmelser på samma villkor.
all rules on remuneration will generally need to be respected by domestic undertakings and undertakings posting workers alike.

enligt det nya förslaget ska samma lönebestämmelser som i värdmedlemsstaten gälla, vilka fastställs i lagstiftning eller genom allmängiltiga kollektivavtal.
the new proposal foresees that the same rules on remuneration of the host member state apply, as laid down by law or by universally applicable collective agreements.

differentierade lönebestämmelser snedvrider konkurrensen mellan företagen, genom att ge utsändande företag en fördel i fråga om arbetskraftskostnad över de lokala företagen i värdmedlemsstaterna.
differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host member states.

lika lönebestämmelser kommer att bidra till att öka lönen för utstationerade arbetstagare, minska löneskillnaderna i förhållande till lokala arbetstagare och skapa lika konkurrensvillkor mellan företagen i värdländerna.
equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries.

lika lönebestämmelser samt likabehandling vid långvariga utstationeringar och underleverantörskedjor kan särskilt påverka små och medelstora företag som tillhandahåller gränsöverskridande tjänster genom utstationering av arbetstagare i låglönesegmentet av marknaden på grund av eventuella ökade lönekostnader.
equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect smes providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.

medlemsstaterna kan tvinga huvudentreprenören att endast acceptera underentreprenörer som följer vissa lönebestämmelser, till exempel sådana som fastställs i kollektivavtal (allmängiltiga eller inte).
member states can oblige the main contractor to accept sub-contractors only where the latter abide by certain rules of remuneration, e.g. those resulting from collective agreements (universally applicable or not).

kommissionen anser att införandet av lika lönebestämmelser och utvidgningen av hänvisningen till allmängiltiga kollektivavtal till att omfatta alla sektorer är ett effektivare sätt att uppnå målen om rättvisa lönevillkor för utstationerade arbetstagare, rättvisare konkurrensvillkor för företag och ett tydligare rättsläge än att inte vidta några åtgärder alls.
the commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action.

det blir också möjligt att omlokalisera produktionen, vilket kan vara bra med avseende på utnyttjande av arbetskraft och tillämpning av lönebestämmelser, men eftersom ingen som helst hänsyn tas till kostnaden för de växthusgaser som denna arbetsdelning ger upphov till kan resultatet bli en ökad produktion av växthusgaser och ökad klimatförändring.
it is also enabling the relocation of production, which can be good in terms of using workforces and applying wage regulations, but, given that it takes no account whatsoever of the cost of greenhouse gases produced by this division of labour, it may accelerate the production of greenhouse gases and climate change.

sammansättningen av bankens organ, generaldirektörernas och de ansvarigas curriculum vitae samt ytterligare information gällande lönebestämmelser för hela bankens personal uppdateras regelbundet på eib:s webbplats: www.eib.org u avdelning
the organisation chart, curricula vitae of the directors general and heads of control units and additional information on the remuneration arrangements for all eib staff are regularly updated and posted on the bank’s website: www.bei.org u department

alternativen att införa principen om lika lönebestämmelser för lika arbete och tillämpa värdmedlemsstatens arbetsrätt vid långvarig utstationering går i den riktning som förespråkas av sju medlemsstater (Österrike, belgien, frankrike, tyskland, luxemburg, nederländerna och sverige), europafacket och european buildersʼ confederation (ebc).
the options of introducing the principle of "equal rules on pay for equal work" and applying the host member states's labour law for long-term posting go in the direction favoured by seven member states (at, be, fr, de, lu, nl, se), the european trade union confederation, and the european builders' confederation.