전문 번역가, 번역 회사, 웹 페이지 및 자유롭게 사용할 수 있는 번역 저장소 등을 활용합니다.
samhällspolitiska förändringar är möjliga i en stat där förstelnade tankestrukturer uppluckras och en generationsväxling sker.
schwaiger avautumaan euroopan unionin demokraattisten ja oikeusvaltion perusteiden mukaisesti järjestäytyneiden valtioiden suuntaan.
genom att inte yrket inte är attraktivt uppstår en ständig föråldring av de mänskliga resurserna utan att en önskvärd generationsväxling sker.
koska ammatti ei näin ollen houkuttele, alalla työskentelevät ihmiset vanhenevat eikä toivottavaa sukupolvenvaihdosta tapahdu.
• att genomföra en generationsväxling när den ursprunglige ägaren avlider eller pensionerar sig är administrativt sett en komplicerad process i vissa medlemsstater och försvåras ofta av arvsskatterna.
• yrityksen luovuttaminen sukupolvelta toiselle alkuperäisen omistajan kuoleman tai eläkkeelle siirtymisen takia on joissakin jäsenvaltioissa hallinnollisesti monimutkaista, ja vaikeutta lisäävät usein perintöverot. verot.
företagarlånet är avsett för företagsetablering, köp av en andel eller ett partnerskap i ett befintligtföretag vid en generationsväxling eller aktietransaktion,eller höjning av aktiekapitalet i ett befintligt företag.
yrittäjälaina on tarkoitettu käytettäväksi yritystä perustettaessa, ostettaessa osuus tai osakkuustoimivasta yrityksestä sukupolvenvaihdoksen yhteydessätai osakekaupassa tai korotettaessa yrityksen osakepääomaa.
vi tror att detta är positivt, eftersom vietnam kommer att stimuleras, kommer att motiveras att öppna sin ekonomi, och när ekonomin öppnas kommer det i vietnam att ske en viktig generationsväxling och nya beslut kommer att fattas i det vietnamesiska kommunistpartiet.
se on mielestämme myönteistä, koska vietnamilla on nyt kimmoke ja kannustuskeino avata talouttaan, ja kun maa avaa talouttaan, vietnamissa toteutetaan merkittävä sukupolvenvaihdos ja tehdään uudenlaisia päätöksiä vietnamin kommunistisen puolueen sisällä.
under de senaste fyra åren harmer än 1 000 personer nåtts av denna information, ochen specialkurs kallad ”generationsväxling i familjeföretag – mellan rationella faktorer och önsketänkande” harorganiserats.
neljänviime vuoden aikana näissä tiedotustilaisuuksissa onollut mukana yli 1 000 osallistujaa, ja järjestö on järjestänyt perheyrityksen sukupolvenvaihdosta koskeneenerityiskurssin ”the succession in family enterprise:between reasoning and wishing factors”.
dessa svårigheter har en negativ effekt dels på antalet nya företag, dels på företagens kvalitet, tillväxt och överlevnadsandel samt på nya företagares vilja att ta över livskraftiga företag i samband med ägarbyten och generationsväxlingar.
näillä vaikeuksilla on kielteinen vaikutus perustettujen uusien yritysten määrään ja laatuun, yritysten kasvuun ja elinkelpoisuuteen sekä uusien yrittäjien halukkuuteen ottaa haltuunsa elinkelpoisia yrityksiä liiketoiminnan luovutuksen tai sukupolvenvaihdoksen yhteydessä.